Предположения. Ваш собеседник может иметь о тысячелетних

Вы не можете пойти в день, не читая заголовок о тысячелетних историях. От их неприятия барного мыла к их склонности уклоняться от дома и владения автомобилями, последствия часто отрицательны. В новостях и в разговоре тысячелетники трактуются так, как будто их характеристики и черты дико отличаются от предыдущих поколений. Это переносится в офис, где работодатели делают много (отрицательных) предположений о тысячах сотрудников.

Есть колоссальные 75. 4 миллиона человек, составляющих тысячелетнее поколение (все рождаются между 1981 и 1997 годами). С таким широким диапазоном возрастов и больших чисел неудивительно, что реальность может сильно отличаться от историй о тенденциях и личной презумпции. Когда дело доходит до работы, исследования показывают, что тысячелетие имеют аналогичные цели для сотрудников любого поколения. Они хотят преуспеть, зарабатывать деньги и продвигаться в своей карьере.

Сказанное: Если вы являетесь тысячелетним соискателем работы, вы не можете точно представить результаты исследования вместе со своим резюме, чтобы доказать, что будете лояльны и старательны, трудолюбивы и сможете подавить свои телефон и соблюдать общие манеры офиса. Так что ты можешь сделать? Ниже вы найдете список общих предположений, которые могут иметь работодатели и интервьюеры о тысячелетнем опыте, а также о том, как преодолеть эти предположения.

5 Предположения, которые ваш собеседник может иметь о тысячелетних

1. Успение: Millennials The Lazy

В 2013 году журнал Time Magazine опубликовал обложку под названием «Millennials: Me Me Me Generation», в которой излагаются, как тысячелетие нарциссичны и ленивы.

Эта широкая, блестящая оценка может быть неверной, но она задерживается в умах работодателей, и это убеждение, которое может стоять на пути к работе.

Как преодолеть это предположение: Противоположность лень - это тяжелая работа. Во время интервью подчеркните свою готовность выполнять работу до завершения проекта.

Вы можете упомянуть о поздних ночах, ранних утрах и вашей упрямстве при выполнении задания. Попытайтесь ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о своем стиле работы» и подчеркнуте свою трудовую этику во время разговора.

2. Успение: «Тысячелетия» озаглавлены

Мало того, что работодатели часто характеризуют тысячелетия как ленивые, но также часто считают, что поколение имеет право. Saturday Night Live даже пародировал этот стереотип в шутку.) Millennials, многие люди старшего поколения верят, не хотят платить свои взносы, выполняя утомительную работу ворчания начального уровня. Это старый «в свое время, мне нужно было идти в гору по снегу - в обоих направлениях! «Независимо от точности, многие люди верят, что тысячелетие действуют так, как будто они вынуждены повышать рекламные акции и высокомерны в своих ожиданиях на работе.

Как преодолеть это предположение: Будьте особенно осторожны в интервью, отвечая на вопрос о том, где вы видите себя через пять лет. Будьте разумны в своем ответе - хорошо быть амбициозным, но если вы подаете заявку на должность начального уровня, ожидая достижения уровня VP, это может показаться грандиозным для интервьюеров.

3. Успение: Millennials не инвестируются в компании

Корень этого предположения заключается в том, что тысячелетние люди часто испытывают лояльность и работу.

Для этого может быть много причин: пересказ заданий может быть функцией возраста (часто легче повышать зарплату и уровень занятости путем переключения рабочих мест) или в результате Великой рецессии, что привело к увольнениям и застойной заработной плате, заставляя сотрудников искать альтернативные рабочие места.

Как преодолеть это предположение: Вы не можете изменить свое существующее резюме, и никогда не рекомендуется лгать о своей истории работы. Тем не менее, есть способы отформатировать ваше резюме, чтобы уменьшить появление перескакивания. Кроме того, ответьте на вопросы о том, почему вы ушли с позиций тщательно. Все в порядке, чтобы покинуть компанию, потому что не было возможности для роста; если это ваш ответ на каждую позицию, которую вы оставили, тем не менее, ваши ожидания не могут быть удачными.

4. Успение: Тысячелетие не имеют мягких навыков

Существует широкое представление о том, что тысячелетние люди могут иметь тяжелые навыки, но им не хватает умственных навыков, таких как общение и навыки межличностного общения, критическое мышление и способности решать проблемы.

Не ошибитесь со словом «мягкий», означающий, что эти навыки неважны - умственные навыки неоценимы для эффективного и эффективного рабочего места.

Как преодолеть это предположение: Есть простой способ продемонстрировать, что у вас есть сильные навыки общения и внимание к деталям во время процесса подачи заявки. Отправьте безупречное приложение. Внимательно просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы все документы были безпечатаны. (Следуйте этим советам по корректуре при просмотре вашего приложения.) Ответьте на вопросы четко. Вот список мягких навыков, которые нужно включить в сопроводительное письмо и резюме.

5. Успение: Тысячелетия не хватает основных способностей

Есть новости о тысячелетних приведениях родителей к интервью и притворстве смерти в семье, а затем публикации в социальных сетях об уловке. Эти истории, вероятно, слишком распространены на Facebook, потому что они настолько возмутительны, а не потому, что эти поведения так распространены среди тысячелетий. Тем не менее, многие люди считают, что тысячелетиям не хватает основных манер и проприетарных. Пожилые рабочие считают, что тысячелетние люди неспособны поставить свой телефон во время встреч, приветствовать людей надлежащим образом, одеваться по случаю или делать зрительный контакт.

Как преодолеть это предположение: Подумайте о своем собственном поведении на работе и во время интервью. Является ли какая-либо из этих областей проблематичной для вас? Важно поддерживать свою индивидуальность на работе, но также важно соблюдать основные манеры - особенно во время собеседований.Изучите 10 лучших советов по этикетам для интервью, а также о том, как одеваться для успеха интервью.

Подробнее: Практические советы по поиску работы для Millennials | 6 Советы по переговорам о зарплате для тысячелетних