25 Выгодных и бесплатных услуг для сотрудников

На современном конкурентном рынке труда у квалифицированных кандидатов есть преимущество. Они ходят по магазинам вокруг для лучшей компенсации и преимуществ с высоко оцененными компаниями. Одно из исследований, проведенных Fractl в 2017 году, показывает, что сотрудники приносят огромную пользу вознаграждениям сотрудников. Исследование, согласно которому 2 000 человек указали, что 88 процентов респондентов уделяют серьезное внимание здоровью, стоматологическому здоровью и видению зрения при оценке предложения о работе.

Однако исследование также показало, что мужчины и женщины часто видят связанные с работой льготы по-разному, а это означает, что компании должны предлагать широкий спектр льгот и бесплатных предложений, которые обращаются к обоим полам.

Почему ваша компания нуждается в дополнительных творческих преимуществах и навыках

Разработка сильного пакета льгот для сотрудников часто начинается с основ. Но с пятью различными поколениями, которые в настоящее время находятся в рабочей силе, работодателям поручено создавать выгоды, которые содержат сочетание стандартных и уникальных преимуществ и льгот, которые будут привлекать широкий круг кандидатов.

Чтобы помочь вашей организации создать надежный пакет льгот для сотрудников, который понравится массам, вот 25 уникальных и недорогих льгот для сотрудников и халявы.

1. Неограниченное время отпуска: Одним из наиболее привлекательных преимуществ для сотрудников, которые может предложить любая компания, является возможность зарабатывать неограниченное время отпуска. Сотрудники должны работать определенное количество часов, чтобы заработать время отпуска, но оно не ограничено определенным количеством часов. Предложите это для полных и неполных сотрудников.

1. Здоровые кафетерий и закусочных машин: Сегодняшний работник гораздо более здоров и здоровьем. Доступ к здоровой еде, закускам и напиткам может значительно повлиять на повышение здоровья и благополучия сотрудников. Найдите продавца, чтобы принести здоровые закуски на оптовую торговлю и выплеснуть сладости и соду.
2. Развитие карьеры в Кампусе: Обучение является основным стимулом для сотрудников, поскольку он выполняет как личные, так и профессиональные цели. Используйте онлайн-систему обучения, чтобы сделать ее простой и дешевой для всех сотрудников или экспертов в области аренды для проведения семинаров для заинтересованных сотрудников.
3. Велнес-услуги и поддержка: Наряду с выбором здоровой пищи, создайте неиспользуемое офисное пространство или патио с помощью простого тренажера. Создавайте пешеходные и велосипедные дорожки вокруг офисного здания. Предлагайте один раз в месяц массаж стула от местного оздоровительного провайдера.
4. Corporate-Branded Swag: Когда сотрудники чувствуют себя частью чего-то, им нравятся спортивные брендовые товары. Работайте с локальным принтером для создания недорогих корпоративных магазинов, таких как бутылки с водой, футболки и т. Д. Подавайте их в качестве стимулов, на мероприятиях компании и новых сотрудников.
5. Дополнительное страхование: Существует ряд программ дополнительного страхования, которые могут предлагаться по групповым ставкам для сотрудников за копейки за доллар.Такие вещи, как страхование супружеской жизни, страхование домашних животных, лечение рака и план больничной кассы, могут быть полезны для сотрудников, которым необходим этот дополнительный уровень охвата.
6. Клубы с особыми интересами: Откройте свою компанию в клубных клубах, которые помогут научить сотрудников важным жизненным навыкам. Это может включать публичные клубы, группы поддержки потери веса, кружки ремесел и даже клубы безопасности.
7. Финансовые услуги и банковское дело: Многие финансовые учреждения области предлагают недорогой и свободный доступ к банковским услугам. Это может включать ипотечные кредиты, сберегательные и расчетные счета и финансовое планирование. У вас даже есть банкомат, установленный в столовой вашей компании, чтобы облегчить для сотрудников доступ к быстрым наличным деньгам для здорового выбора блюд.
8. Flextime и Work at Home Options: Сотрудники более склонны наслаждаться свободой работы из дома в разы и иметь более гибкое планирование. Многие из них - родители, которые жонглируют другими жизненными обязанностями. Предложите это как вариант, когда это необходимо.
9. Скидки на отдых и жилье: Осмотрите свое сообщество на жилые комплексы и жилые комплексы, где рефералы приносят компании щедрые скидки для сотрудников. Центры дневного ухода часто предлагают это также для работающих родителей, которые их используют.
10. Щедрый отпуск для родителей и опекунов: Дайте новым родителям и сотрудникам уход за взрослыми детьми или стареющими родителями возможность получить больше отпуска, когда они в этом нуждаются. Гибкие рабочие механизмы также могут поддержать это преимущество, не снижая производительность.
11. Волонтерский обмен временем: Вознаградите сотрудников за возвращение сообщества. Позвольте им обменять свои часы обслуживания добровольцев на оплачиваемый перерыв. Предоставьте сотрудникам возможность использовать отчисления по заработной плате, чтобы пожертвовать средства по их любимым причинам, и предложить их сопоставить.
12. Team Bonding Events: В вышеприведенном исследовании Fractl мужчины оценили события, связанные с объединением команд, как одно из главных преимуществ работы. Связывание может быть таким же простым, как еженедельная игра в баскетбол, проводимая на стоянке компании или посещение команды в местном музее в непиковые часы. Просто получайте удовольствие от этого.
13. Бесплатная музыка для рабочего стола: Предоставьте сотрудникам доступ к потоковой музыке и наушникам прямо на своих рабочих станциях для максимальной производительности. Этот недорогой перк может помочь сотрудникам сосредоточиться и уменьшить стресс.
14. Технологии и скидки для сообщества: Многие компании предлагают технологические скидки корпорациям. Почему бы не передать эти скидки в форме корпоративной дисконтной программы? Ведите список поставщиков, предлагающих купоны и скидки на все, от программного обеспечения до путешествия.
15. Фитнес-классы: Раз в месяц у вас есть местный инструктор по обучению для обучения сотрудников йоге, спиннингам, тренировкам сопротивления, бегу и другим формам фитнеса. Сделайте это регулярной частью вашей оздоровительной программы. Организуйте скидки для участников, которые хотят продолжить занятия.
16. Общественное образование: В летние месяцы открывайте свой объект по вечерам для усилий в области общинного образования.Взрослые могут изучать различные жизненные и карьерные навыки, в том числе те, которые они могут немедленно перенести на свою работу.
17. Ежеквартальные кулинарные рецепты / Блюдо для пропуска: Дайте сотрудникам что-то с нетерпением ждать с небольшим собранием, проводимым в столовой компании. Сделайте это семейное мероприятие, когда это возможно. Попросите сотрудников принести блюдо, чтобы пройти или что-то добавить в гриль.
18. Бесплатная корпоративная библиотека: Настройте читальный зал в углу каждого отдела и включите в него различные бизнес-книги, фильмы и журналы, которыми могут пользоваться сотрудники.
19. Родительские комнаты: Предоставьте всем новым родителям доступ в отдельную отдельную комнату, где они смогут вернуться к обычной работе с ребенком. Эта комната также может быть удвоена как удобная станция для беременных матерей, которым необходимо отдохнуть и кормить грудью матерей.
20. Ежегодные обучающие стипендии: Учебная организация процветает. Предоставьте сотрудникам возможность участвовать в отраслевой программе сертификации, классе колледжа, отраслевом семинаре или другой аккредитованной программе по своему выбору один раз в год. Ограничьте стоимость 500 долларов за сотрудника.
21. Игровая комната: Дайте сотрудникам место для отдыха и отдыха с зоной отдыха в комплекте с игровым оборудованием. Это может включать в себя сочетание физических игр и умственных игр.
22. Услуги личной гигиены: Принесите парикмахеру для однократных причесок для сотрудников, которым трудно позаботиться о себе. Или попробуйте воспользоваться услугами химчистки.
23. Стипендии колледжа для сотрудников Дети: Каждый год пусть сотрудники просят стипендии для своих детей, направляющихся в колледж. Выберите лучших 10 учеников наград, основанных на их оценках.
24. Компенсация каникул: Когда сотрудники отправляются в отпуск, предложите им возможность получить возмещение за 50 процентов расходов на питание и газ. Это побуждает сотрудников меньше беспокоиться о том, чтобы переждать время, и они возвращаются.

Выше всего лишь небольшая часть недорогих и бесплатных льгот для сотрудников и льгот, которые ваша компания может предложить своим сотрудникам. Удостоверьтесь, что у вас есть четкое представление о том, какое поведение вы хотели бы повлиять на своих сотрудников, таких как улучшение здоровья и благополучия, а также планирование проектов вокруг этих целей. Будьте изобретательны и не забудьте опросить своих сотрудников один раз в год, чтобы найти способы подсластить компенсацию, предлагающую больше. Это поможет вашей компании сохранить более высокопроизводительных сотрудников и повлиять на итоговые результаты. Помните, что выгоды только так хороши, как способность вашей компании общаться и продвигать их.