15 Компаний, которые предлагают программы возмещения расходов на обучение

Когда вы ищете работу, самым большим числом, которое следует учитывать, является ваша почасовая заработная плата или годовая зарплата. Но преимущества, которые предлагает компания, от медицинского страхования до транспортных льгот, также могут иметь большое значение для ваших ежемесячных счетов, и стоит учитывать ваше решение о работе. (Узнайте, какие вопросы вы должны задать о преимуществах сотрудников во время собеседования.)

Многие компании предлагают компенсацию за обучение в рамках пакета своих льгот.

Вот как это обычно работает: сотрудник оплачивает авансы для учебы в колледже, выпускниках или в непрерывном образовании, и как только класс или семестр завершены, сотрудник оплачивает часть или полную сумму, потраченных денег.

Почему работодатели предлагают оплату обучения?

Есть несколько стимулов для компаний, которые предлагают это преимущество: как и любая выгода, это помогает привлекать и удерживать лучших сотрудников. Соответствующая курсовая работа также может обострить навыки и ноу-хау работников, укрепляя компанию. Наконец, плата за обучение компенсируется налогом на сумму до 5, 250 долларов США на одного сотрудника в год, что делает эту программу доступной.

Подробнее : Как сравнить пакеты пособий сотрудникам

Как работают программы по оплате обучения

Реализация этой программы сильно варьируется от компании к компании: некоторые возмещают любые образовательные классы, некоторые требуют, чтобы курсовая работа проводилась через определенные школы, чтобы иметь право на возмещение, а другие покрывают расходы на обучение только для утвержденных классов.

Компании могут требовать определенного уровня, чтобы претендовать на возмещение, или что сотрудники остаются в компании в течение установленного периода времени после завершения класса, чтобы претендовать на возмещение. Некоторые компании могут покрывать расходы, связанные с занятиями, например, учебники или плату за подключение к Интернету.

15 компаний, предлагающих вознаграждение за обучение в качестве пособия

От сетей быстрого питания до телекоммуникационных компаний в банках это одни из лучших компаний, которые платят расходы на обучение работников.

1. Starbucks: Все получатели пособий, имеющих право на получение пособий в Соединенных Штатах этого поставщика кофе, могут получить полный курс обучения в колледже, по сути, бесплатную степень бакалавра. Одна важная нота в этой программе: сотрудники могут учиться только в онлайн-программе Государственного университета штата Аризона. Узнайте больше о программе возмещения расходов в Starbucks.

2. Chipotle: Как почасовые, так и наемные работники в этой фаст-фуд-цепочке имеют право на возмещение расходов на обучение. Чтобы предложить это преимущество, Chipotle сотрудничает с Guild Education, которая предлагает онлайн-классы, программы и степени в разных университетах. Сотрудники могут работать в разных степенях (бакалавриат или выпускник), принимать уроки, зарабатывать GED или изучать ESL, имея право на получение до 5, 250 долларов США ежегодно.Узнайте больше о пакете льгот Chipotle.

3. UPS: Сотрудники ИБП, работающие неполный рабочий день, которые работают в обработке пакетов, могут участвовать в Программе обучения и обучения компании, покрывая до 25 000 долларов в расходах колледжа (каждый год программа возмещает максимум 5, 250 долларов США). Согласно веб-сайту компании, сотрудники имеют право на это перк из своих исходных данных.

(Другие программы помощи в области образования доступны для сотрудников в разных ролях.)

4. Walmart: Как и Starbucks, Walmart сотрудничал с учебным заведением - для Walmart, это Американский общественный университет - в рамках программы ассистирования. Сотрудники Walmart и Sam's Club, работающие неполный рабочий день и полный рабочий день, а также правомочные члены семьи могут получить субсидию на обучение, которая снижает стоимость курсов на 15 процентов. Сотрудники, имеющие высшее образование или GED, имеют право на первый день работы. Узнайте больше о программе обучения на протяжении всей жизни Walmart.

5. Home Depot: Тарифы на оплату обучения для сотрудников Home Depot варьируются в зависимости от ролей. Наемные работники могут получать до 5 000 долларов США ежегодно, в то время как ежечасные почасовые работники получают возмещение до 3 000 долларов США, а неполный рабочий день почасовые сотрудники могут $ 1 500 назад.

Получить информацию о возмещении расходов на обучение через Home Depot.

6. Verizon: Все сотрудники компании Verizon, телекоммуникационного гиганта, могут ежегодно получать до 8 000 долларов США в качестве компенсации за обучение. Программа Verizon требует, чтобы классы были связаны с бизнесом. Узнайте больше о преимуществах Verizon.

7. Smucker's: Компания J. M. Smucker делает больше чем варенье - ее бренды включают такие большие имена, как Folgers, Pillsbury и Meow Mix. Компания предлагает до 100 процентов возмещения расходов на обучение для одобренных компанией курсов колледжа. Получите больше информации о преимуществах в Smucker's.

8. Bank of America: Сотрудники могут получать до 5, 250 долларов США на курсах, связанных с работой или в программах степени, охватываемых каждый год. Получите дополнительную информацию о программе возмещения расходов Банка Америки.

9. AT & T: В рамках своего пакета льгот AT & T предлагает помощь в обучении - сотрудники должны соответствовать определенным требованиям для получения компенсации, а затраты должны быть одобрены компанией.

10. Wells Fargo: Банковский гигант предлагает до $ 5 000 в годовом (и подходящем) стоимости обучения. Выучить больше.

11. Proctor & Gamble: До 80 процентов стоимости обучения и сборов возмещаются P & G, создателям широкого спектра потребительских и бытовых товаров. Сотрудники должны заранее получать программы и сборы, а также возмещать расходы в размере 40 000 долларов США. Узнайте больше о преимуществах P & G.

12. JetBlue: Высококлассная авиакомпания запускает программу, известную как Ученые JetBlue - сотрудники могут подать заявку на регистрацию и после ее принятия принять одобренные онлайн-курсы. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны были работать в JetBlue в течение двух лет и иметь прежние кредиты на колледже. Получить дополнительную информацию о программе JetBlue Scholars.

13. Anthem, Inc.: Сотрудники этой компании, предоставляющей льготы по здоровью, могут получать до 5 000 долларов США в год в качестве компенсации за обучение и учебники. См. Дополнительную информацию о персах развития карьеры Anthem.

14. BP: У этого нефтяного гиганта есть много требований для получения права на участие, но оплата за обучение - это щедрое 90 процентов стоимости обучения, сборов и книг. Среди других требований сотрудники должны получить разрешение на занятия до регистрации и получить прохождение класса. Узнайте больше о возмещении расходов на обучение в BP.

15. Компания Форд: У этой автомобильной компании есть щедрая образовательная программа, которая будет платить до $ 6 000 в год за обучение и сборы до завершения класса. Получите детали.

Предлагаемое чтение : компании с невероятными человеческими навыками