10 Способов сделать хорошее впечатление с вашим новым боссом

Когда ваш босс уходит, важно, чтобы начать с вашего нового босса. Вот 10 способов убедиться, что вы и ваш босс начинаете с правой ноги, а также пять способов убедиться, что вы будете искать новую работу в ближайшее время:

Знай свою работу и получив хороший послужной список производительности

самый важный способ произвести впечатление на вашего нового босса - быть действительно хорошим в том, что вы делаете. У хороших лидеров есть умение оценивать свои новые команды в течение первых нескольких недель.

Они спросят вокруг. Если вы хорошо разбираетесь в том, что вы делаете, они подберут это, а если нет, больше ничего не будет иметь значения.

Будьте активны в том, чтобы представить себя новому менеджеру

Если возможно, отправьте резюме раньше времени. Предоставьте краткое изложение своих обязанностей, проектов, над которыми вы работаете, вашего плана развития и любой другой информации, которая может отсутствовать в вашем официальном файле сотрудника.

Поведения, которые ценят большинство новых менеджеров

Энтузиазм, оптимизм, любопытство, инициатива и здравый смысл. Поведение, на которое нахмурился новый менеджер: цинизм, скулящий, указывающий пальцем, скептицизм и действующий как ноу-хау.

Уточнение ожиданий критически важно

Узнайте, что ваш новый менеджер ожидает от вас и сотрудников в целом. Будьте готовы говорить о том, чего вы ожидаете от своего менеджера, если вас спросят - но только если его спросят. Если вас не спросят, это обычно не очень хороший знак.

Помогите вашему новому руководителю узнать

Будьте активны, ожидайте, что им нужно знать, и предоставьте его в соответствующее время. Потерпи. Если ваш менеджер не заинтересован в обучении, опять же, это красный флаг. Лучшие новые лидеры проводят первые три месяца, задавая вопросы и слушая.

Попытайтесь минимизировать, сколько раз вы говорите

«Мы пробовали это раньше, и это не сработало».

Будьте очень открыты для изменения

Слушайте. Не слушайте оценки, слушайте возможности. Скорее всего, есть причина, по которой появился новый менеджер; не сталкиваются с проблемой. И, может быть, вы только проявляете готовность и способность адаптироваться и меняться.

Узнайте о своем новом менеджере

Сделайте поиск в Google, найдите свой профиль LinkedIn. Узнайте о стиле лидерства или философии. Задавайте вопросы об интересах, увлечениях, семье и т. Д. Познайте интерес к ознакомлению с ним и предложите информацию взамен. Быть уязвимым - это первый шаг к укреплению доверия и отношений. Играйте на ухо, не предлагайте слишком много слишком рано (TMI), но будьте готовы ответить взаимностью.

Наблюдайте за спиной своего менеджера

Предположим, что у вас уже есть положительные и стабильные рабочие отношения, и действуйте таким образом. Предположите, что все, что вы говорите о своем новом боссе, вернется к ним или попадет на главную страницу интрасети компании на следующий день.Будьте союзником.

Однако, не будьте вопиющим сосать. Какая разница?

Хороший лидер обычно знает разницу между всасыванием и основной вежливостью и компетентностью.
Для тех из вас, кто является саморазрушительным, вот пять способов выйти на неправильную ногу со своим новым менеджером:

1. Предположите, что ваш новый менеджер некомпетентен, злой и ненадежен. Сделайте их заработайте свое уважение и доверие.
2. Держи голову и прикрыв рот. Ваш новый менеджер должен учиться нелегко, как и вы. Сохраняйте низкий профиль. Говорите только по запросу и предлагайте только минимальный объем информации. Опыт - лучший учитель, и все мы учимся на наших ошибках.
3. Ваша задача - помочь вашему новому менеджеру изучить веревки и ассимилироваться с установленным способом ведения дел. Будьте образцом для подражания. Будет ощущение, что вы на какое-то время ломаете дикую лошадь, но висеть там, они все приходят в конце концов.
4. Вы знаете все эти обиды, обиды и жалобы, которые вы хранили? Все эти вещи, которые ваш предыдущий менеджер не слышал? Ну, вот ваш большой шанс! Возьмите весь список с собой для своей первой встречи. Еще лучше, если вы придете в качестве «представителя» для своей команды, ваш менеджер будет уважать ваш начинающий лидерский потенциал.
5. Помните, что ваш лучший шанс на успех и восхождение на старую лестницу делают все возможное, чтобы саботировать вашего нового босса. Чем глупее ваш новый менеджер выглядит, тем умнее вы будете смотреть. Не упустите возможность поправить или не согласиться с вашим менеджером, публично или даже лучше, за его спиной.

О, и, кстати, если вы собираетесь следовать этим пяти способам, не забудьте получить контактную информацию для своего старого менеджера, вам скоро понадобится новая работа