На рабочем месте Запугивание: факты и цифры

В соответствии с Институтом по запугиванию на рабочем месте повторное запугивание на рабочем месте, нанесение вреда здоровью одного или нескольких лиц (целей) одним или несколькими лицами, совершившими одно или несколько из следующих форм: < Вербальное насилие

• Наступательные действия / поведение (в том числе невербальные), которые угрожают, унижают или запугивают
• Рабочее вмешательство - саботаж - что мешает работе.

Один изолированный инцидент не является издевательством над рабочим местом. Запугивающее поведение обычно:

стойкое и продолжительное по своей природе;

• осуществляется одним или несколькими лицами против одной или нескольких целей;
• сознательное поведение с намерением причинить вред цели;
• оказывает разрушительное влияние на эмоциональное благополучие жертвы или цели.

Запугивающая статистика

Насилие на рабочем месте растет. В то время как статистические данные различаются, некоторые исследования показывают, что почти половина всех американских рабочих подвергалась издевательствам на рабочем месте, либо в качестве цели, либо в качестве свидетеля оскорбительного поведения против сотрудника. Юридические фирмы и юридическое рабочее место, к сожалению, являются питательной средой для хулиганов. Быстро развивающийся, состязательный характер судебных разбирательств и другая юридическая работа привлекают к людям издевательствам. Запугивающие личности обычно чрезмерно амбициозны, оппортунисты, боевые, сильные и конкурентоспособные.

Типы издевательств

Издевательства могут принимать различные формы.

Он охватывает личные атаки, такие как крики, угрозы и слухи, а также тактику манипуляции, например, изоляцию, саботаж, микроуправление и нереалистичные сроки. В этом списке различных видов издевательств излагаются различные проявления преследования на рабочем месте.

Истории издевательств

На первых порах рассказы об издевательствах и притеснениях на рабочем месте подробно рассказывают о стрессах, раздорах и опустошениях, которые могут вызвать притеснения на рабочем месте.

Издевательства наносят ущерб цели хулигана в виде связанных со стрессом осложнений со здоровьем, начиная от гипертонии и аутоиммунных расстройств до депрессии, тревоги, посттравматического стрессового расстройства и самоубийства. Издевательство над окружающей средой подчеркивает всех сотрудников, а не только цель, и увеличивает уровень физических и эмоциональных заболеваний. Работодатели также платят цену за издевательства в виде упущенной производительности, увеличения абсентеизма, роста расходов на медицинское страхование и увеличения оборота персонала.

Борьба с издевательствами и преследованиями

Если вы являетесь жертвой издевательств или преследований на рабочем месте или работаете в оскорбительной рабочей среде, вы должны принять меры для борьбы с издевательствами. Самое главное: «Не позволяйте хулигану влиять на вашу самооценку. Подумайте, есть ли что-нибудь полезное в информации, которую предоставляет хулиган. Даже средние люди могут иметь хорошую идею сейчас и потом», - заявляет докторРобин Одегард, владелец говорящей / консалтинговой компании и основатель Stop The Drama! Кампания. Д-р Одегаард также рекомендует обратиться за помощью к кадровым ресурсам или вашим коллегам и помнить, что у вас всегда есть возможность уйти. Для получения дополнительных стратегий о том, как бороться с издевательствами на рабочем месте, ознакомьтесь с этими рекомендациями от экспертов на рабочем месте и адвокатов по трудоустройству со всего мира.

Запугивающее законодательство

В настоящее время несколько штатов рассмотрели и рассмотрели закон о здоровом рабочем месте или борьбе с издевательствами, но формальный законопроект не принят еще на государственном или федеральном уровне, согласно Angela J. Reddock, Esq. , эксперт на рабочем месте и управляющий партнер Reddock Law Group в Лос-Анджелесе, штат Калифорния. «Многие работодатели начали более серьезно решать эту проблему, применяя сильные антиобщественные политики», - говорит она. Подробный статус законодательства о борьбе с издевательствами в Соединенных Штатах и ​​анализ соответствующего прецедентного права см. В этом обзоре законодательства об издевательствах.

Поскольку на рабочем месте издевательства не затрагиваются существующим законодательством, многие группы выступают за необходимость принятия дополнительных законов, касающихся преследований на рабочем месте и жестокого поведения. Были предложены различные модели устранения издевательств на рабочем месте, такие как:

Создание частного права на действия, которое включало бы восстановление убытков.

• Создание механизма судебного запрета, подобного тем, которые касаются преследований, преступлений на почве ненависти или приказов о помощи от жестокого обращения.
• Государственное правоприменение подобно законам о дискриминации в сфере занятости.