Работники Политика вознаграждения - Что покрывается

Если в вашей компании работают рабочие, вам, вероятно, требуется закон штата о покупке политики компенсации работников. Вероятно, ваша политика состоит из следующих частей: Информационная страница (декларации), форма политики и различные одобрения. Он может также включать один или несколько расписаний, например список мест.

Классификация и рейтинг

В соответствии с политикой компенсации работников вашей компании присваивается одна или несколько классификаций, основанных на типе бизнеса, в котором вы работаете.

Например, если вы управляете магазином, продающим оборудование для розничных клиентов, ваш бизнес можно классифицировать как розничный магазин. Премия, которую вы платите за компенсацию работников, зависит от используемых классификаций, ставки, взимаемой за каждую классификацию, и вознаграждения, которое вы платите своим работникам (платежной ведомости). На вашу премию также может влиять модификатор опыта, который отражает ваш опыт предыдущих претензий.

Практически во всех штатах компенсационные ставки, классификации, формы политики и другие вопросы, связанные с компенсацией работникам, осуществляются государственным компенсационным бюро. Тем не менее, многие государства делегируют функции, такие как формирование ставок, статистический анализ и формирование формы для организации, называемой Национальным советом по страхованию компенсаций (NCCI). Эти состояния называются «состояниями NCCI». NCCI является некоммерческой организацией, принадлежащей страховщикам.

В государствах NCCI используется единая система классификации, руководства и правила, разработанные NCCI.

В некоторых штатах не используются службы NCCI. Такие штаты, как Калифорния, Висконсин и Делавэр действуют независимо. Эти государства разрабатывают свои собственные правила и ставки. Четыре штата (штат Огайо, Вашингтон, Вайоминг и Северная Дакота) уникальны тем, что они не разрешают частное страхование.

В этих государствах, которые называются монополистическими государствами, страховые полисы должны выдаваться государственным страховым фондом.

Стандартная форма политики

NCCI разработала стандартную политику компенсации работников, которая используется во всех странах NCCI. Эта политика также используется во многих независимых государствах. Он обеспечивает два основных покрытия. Часть первая охватывает компенсацию трудящихся, а вторая часть касается ответственности работодателей. В этой статье основное внимание уделяется первой части. Охват ответственности работодателей объясняется в отдельной статье.

Покрытие компенсации работникам

Компенсация работников компенсирует пользу работникам, которые получили ранения в процессе работы. Покрытие предоставляется независимо от вины. То есть травмированный сотрудник не должен подавать в суд на вас за небрежность, чтобы получить пособия. Более того, раненый работник обычно имеет право на получение пособий, даже если его или ее небрежность способствовала травме.Например, предположим, что работник получает травму головы на строительной площадке. Вероятно, травмы можно было избежать, если бы сотрудник был в каске, как ему было поручено. Тем не менее, работник все равно должен иметь право на получение пособий.

Законодательство о компенсации государственным работникам обычно обеспечивает следующие виды пособий:

• Медицинское страхование : включает посещение врача, больничную помощь, лекарства по рецепту, физиотерапию и другие виды лечения.
• Инвалидность : обеспечивает частичную замену потерянного дохода, когда работники не могут работать из-за травмы на рабочем месте. Инвалидность может быть временной или постоянной, а также неполной или полной.
• Профессиональная реабилитация : позволяет работникам, которые не могут вернуться к прежней профессии, чтобы узнать новое умение, основанное на их текущих возможностях.
• Льготы смерти : Пожертвовано супругу и несовершеннолетним детям убитого на работе работника.

В то время как виды пособий, получаемые работниками за травмы, связанные с работой, достаточно согласуются друг с другом из одного состояния в другое, сумма льгот, которые им предоставляются, может сильно варьироваться от штата к штату. Таким образом, применимый закон о компенсации работникам (штата, в котором расположены ваши рабочие места) включен в политику.

Это означает, что положения вашего закона о компенсации штата фактически становятся частью вашего договора страхования.

Компенсация работников покрывает телесные повреждения при несчастных случаях или телесных повреждениях (профессиональное заболевание). Государственное законодательство определяет, какие профессиональные заболевания охвачены. Примером оккультного заболевания является асбестоз. Эта политика охватывает травмы, вызванные несчастными случаями, которые происходят в течение периода политики. Для того, чтобы болезнь была охвачена, она должна быть вызвана или усугубляется условиями работы.

Исключения

Законодательство о компенсации работникам может присуждать травмированным работникам дополнительные пособия, если работник получает травму из-за того, что вы делаете или не можете сделать. Например, предположим, что у вас есть мясная лавка. Билл, один из ваших сотрудников, три раза просил вас в прошлом месяце заменить сломанную охрану на мясорубке. Каждый раз, когда Билл упоминал охранника, вы говорили ему, чтобы он занимался своим делом и работал. Примерно через неделю после его последнего запроса Билл использует машину, когда мясо, которое он нарезает, проскальзывает, и он случайно искажает правый указательный палец.

Из-за того, что вы не смогли исправить машину для нарезки, Билл получил двойную компенсацию за вознаграждение работников, которую он в противном случае получил бы. Политика компенсации ваших работников не будет покрывать излишки, которые вы должны заплатить в качестве штрафа.

Стандартная политика компенсации работников содержит различные исключения. В нем говорится, что ваш страховщик не будет выплачивать лишние льготы, которые требуются, потому что:

• О серьезных и преднамеренных нарушениях, совершенных вами. Пример. Вы говорите Биллу, что он должен использовать слайсер, у которого нет стража, или он будет уволен.
• Вы сознательно нанимаете сотрудника в нарушение закона. Пример: вы нанимаете 14-летнего работника в нарушение закона, требующего, чтобы сотрудники мясных магазинов составляли не менее 16 человек.
• Вы не соблюдаете закон или регулирование в отношении здоровья или безопасности. Пример. Вы не можете гарантировать, что работники используют охрану при работе нарезной машины, нарушая стандарт безопасности OSHA.
• Вы производите, принуждаете или иным образом дискриминируете любого работника в нарушение закона о компенсации трудящихся. Пример: вы уволили Билла, потому что он подал иск о компенсации работникам после того, как он отрубил палец на слайсер.

Восстановление от других

Если ваш страховщик выплачивает пособие работнику, который был ранен из-за чьей-либо небрежности, ваш страховщик имеет право получить суброгацию от ответственной стороны. То есть, ваш страховщик может окупить сумму своего платежа за потерю от стороны, которая причинила вред. Например, предположим, что работник нарезает мясо, используя ручную охрану на нарезной машине, когда охранник неисправен. Неисправность заставляет работника выдержать травму.

Ваш страховщик, выплачивающий компенсацию работникам, выплачивает пособия работнику, требуемому законом. Тем не менее, он имеет право подать иск об ответственности за продукцию против изготовителя slicer в попытке восстановить платеж, который он произвел работнику. Вы обязаны в соответствии с политикой защищать право страховщика на возмещение своих платежей от лица или организации, ответственных за травму работника.