CEOs, которые зарабатывают 1000 раз больше, чем рабочие, которых они кладут

Неравенство пакетов корпоративного отчуждения

Когда работники с низкой заработной платой уволены, обычно они не предлагают пакет выплат, чтобы помочь, пока прекращенный сотрудник не сможет найти новую работу. И наоборот, сотрудники в целом могут получить хотя бы некоторую форму разрыва нашей помощи в работе, когда увольнения выполняются группами или широко распространены. Предлагая отказ от отпускающих сотрудников, он показывает сострадательного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, который помогает сохранить других сотрудников, которые в противном случае могут паниковать, а также начинают искать новую работу, опасаясь, что ее отпустят.

Еще одно заслуживающее внимания неравенство заключается в том, что женщины с большей вероятностью будут уволены, чем мужчины, потому что мужчин по-прежнему считают традиционным «победителем хлеба», а женщины по-прежнему недооцениваются на рабочем месте. И, поскольку женщины (в среднем) делают меньше, чем их коллеги-мужчины, если они действительно получат выход, это, вероятно, будет меньше, чем человек получит.

«Существует много свидетельств того, что исторически, когда рабочие места ограничены, работодатели предпочитают мужчин, потому что они чувствуют, что люди зарабатывают семейную зарплату и поддерживают их семьи», - сказала профессор Мира Штробер образования и экономики в Стэнфордском университете ». Это все еще так, но верно и то, что женщины должны поддерживать свои семьи». (Источник: ABC News)

Руководители, которые зарабатывают 1000 раз больше, чем рабочие, они кладут

Корпорации часто относятся к высокопоставленным сотрудникам (руководителям и высшему руководству) с большей озабоченностью, чем к своим сотрудникам более низкого уровня, когда речь заходит о принятии решений о зарплате и выгодах сотрудников - и когда это происходит время сокращений, увольнений и даже при предоставлении пакетов выходных пособий.

Хотя средняя зарплата генерального директора составляет 13 долларов. 8 миллионов долларов (в Соединенных Штатах), по-прежнему кажется, что слишком мало подотчетности, когда решения, принятые высшим руководством, приводят к финансовому спаду, а «маленькие» - люди, которые получают топор. Тем не менее, когда работник низкого уровня совершает серьезную ошибку, они, вероятно, потеряют работу, а генеральный директор, который принимает решения, которые оказывают негативное влияние на всю корпорацию, не будет.

Chipotle

Менеджмент часто защищает свои собственные и, несмотря на их чрезмерные зарплаты (генеральный директор Chipotle составляет в 1 000 раз больше зарплаты среднего рабочего), низкоуровневые сотрудники чаще всего становятся теми, кто получает загрузки, чем руководители и руководство.

«Исследование Glassdoor показало, что средний генеральный директор получил 13,8 млн. Долл. США, в то время как средний работник в компаниях этого генерального директора составил в среднем 77 77 долл. США. Результаты Glassdoor были в соответствии с другими исследованиями, сказал Тодд Сиррас, управляющий директор по компенсации консалтинговая фирма Semler Brossy.»(Источник: Нью-Йорк пост 25 августа 2015 г.)

CVS и Discovery Communications

Генеральный директор CVS также зарабатывает более чем в 1 000 раз среднюю зарплату гигантской сети аптечных магазинов, но наибольшее неравенство в зарплате и зарплате должностных лиц CEO происходит от Discovery Communications (DSCA), оператора кабельной сети. Поскольку компания борется и сталкивается с сокращением подписки и доходов в 2015 году (стоимость компании снизилась почти на 15% в течение первого два квартала 2015 года), его генеральный директор, Дэвид Заслав, остается в силе, и в 2014 году он заработал более $ 156. 1 миллион долларов, что также принесло ему отличия одного из самых высокооплачиваемых руководителей в Соединенных Штатах. В 2007 году (год Заслав DSCA), он отпустил 3% своего глобального персонала, уволив 200 сотрудников одним махом, а затем еще больше увольнений и сокращения.

Отключение Harpo Studios

В 2011 году компания Oprah Winfrey Networking (OWN), предприятие между Опра Уинфри и Discovery Communications в Харпо-Стрит udios (Чикаго) закрыли в 2015 году. В марте 2015 года Harpo Studies выдали почти 200 розовых промахов. 15% получили 30 дней, чтобы найти новую работу, но почти две трети сотрудников, которые были отпущены, были предоставлены до конца года.

OWN предложила 20 сотрудников на полный рабочий день, но остальные были отпущены.

В беспристрастности или в студии Harpo Winfrey предложили пакеты выходных пособий тем, кто был отпущен, и попытался несколько раз пошатнуть даты окончания, однако, с почти 200 сотрудниками, работающими в телевизионной индустрии в Чикаго, все они отпускаются вместе, рабочие места будут трудно найти многих бывших сотрудников Harpo.

Почему люди, зарабатывающие наименьшие деньги, часто получают пакеты худших выходных?

Линия мышления заключается в том, что более высокооплачиваемые позиции сложнее прийти и привести к большей потере дохода, что приводит к большим трудностям для руководителей, которые теряют работу, чем для работников с низкими зарплатами.

Например, у компаний есть только один генеральный директор, поэтому, когда генеральный директор уволен, на его текущем статусе и уровне зарплаты в других компаниях меньше рабочих мест.

Увольнения Sprint

Когда офисы Sprint в Reston, VA уволили сотни сотрудников в середине 1980-х годов, они дали недельный отпуск для поддержки и административного персонала за каждый полный год работы с Sprint до 6 недель, шесть недель были (предположительно) средним временем, когда кто-то на этом уровне мог найти другую аналогичную работу или начать собирать пособия по безработице. Sprint дал своим руководителям верхнего уровня получить один месяц выходного пособия на каждые десять тысяч долларов, которые исполнитель заработал. Вице-президенты, получающие 120 000 долларов в год, получат 12-месячный разрыв, потому что это было так долго (опять же, предположительно), что их уволенные вице-президенты будут искать другую аналогичную оплачиваемую позицию.

Почему вы должны предлагать развод для работников с низкой заработной платой, тоже

Независимо от того, соответствует ли философия отказа от Sprint истинным, более низкооплачиваемые работники более могут жить "с зарплатой до зарплаты »И имеют меньше ресурсов , чем на более высокооплачиваемых сотрудниках.Средняя заработная плата одного сотрудника среднего звена (мужчины) может быть равна стоимости 4-10 работников с более низкой заработной платой.

Я не предлагаю, чтобы высокооплачиваемые работники были конкретно нацелены, только главное внимание к тому, чтобы позволить кому-то пойти, должно основываться на разумных бизнес-решениях, а не на «политической корректности» и неписаных отраслевых практиках занятости. Ваша цель увольнения должна заключаться в принятии решений, которые принесут пользу вашему бизнесу.

Нелояльно, чтобы сотрудники предлагали хороший выход, позволяя руководству высшего руководства и предлагая мало или ничего для снижения наемных работников, которые уволены.

Спросите себя, если ваша цель - сократить общие расходы на сотрудника или общее количество сотрудников. Если ваша цель состоит в том, чтобы уволить как можно меньше сотрудников, сократив при этом большинство расходов, бизнес-факт заключается в том, что ваши работники с более низкой зарплатой могут стать наиболее деловыми.

Как работодатель, вы должны взять на себя определенную ответственность за тех, кого вы отпустили, особенно сотрудников, которые помогли вашему бизнесу расти - они, возможно, принесли свои собственные жертвы (работа сверхурочно, поздно, в выходные и т. Д.), И настало время чтобы вы приносили им жертвы.

На другом конце этого розового скипа есть тот, у кого есть счета, чтобы платить, рты, чтобы накормить, и кому теперь нужно будет заменить потерянный доход.