Почему Media Pros Иногда увольняют

Увольнение из медиа-задания намного чаще, чем в других отраслях. Из-за этого вручение розового скольжения обычно не является убийцей карьеры. Это три главных причины для увольнения в медиа-индустрии.

Увольнение за нарушение медиа-контракта

Большинство людей, работающих в средствах массовой информации, должны договориться о медиа-контракте, который полностью соответствует требованиям и ограничениям в сфере занятости. Изучите основы телевизионного контракта, в котором есть несколько ключевых частей, которые, вероятно, появятся в других типах медиа-соглашений.

Одним из ключевых элементов является список услуг, которые вы должны предоставлять исключительно своей медиакомпании. Это означает, что репортер, который может выиграть награду медиа-индустрии за трогательную телевизионную историю борьбы женщины с раком молочной железы, не может обернуться и продать историю журналу без разрешения ее станции или сети.

Лунное освещение, работая в политической кампании, даже как добровольца, обычно считается конфликтом интересов и заканчивается тем, что вы уволяетесь. Люди в других отраслях часто будут искать ваши знания и список контактов и не понимать, когда вы не хотите помогать. Но ваш медиа-контракт предоставляет вашей компании широкую право собственности на ваши действия.

Если ваши карьерные амбиции противоречат заключенному вами соглашению, знайте, как разорвать ваш медиаконтракт правильно, чтобы избежать конфронтации, которая может привести к вашему увольнению.

Увольнение за плохое личное поведение

Увольнение за плохое поведение не ограничивается поиском розового скольжения после того, как вы бросили стул через окно в редакции.

Часто увольнение с работы также является основанием для увольнения.

Арест по обвинению в вождении в нетрезвом состоянии может получить вам консервы, даже задолго до вашего испытания. Большинство медиакомпаний рассматривают любое поведение, которое может сделать негативное публичное впечатление на компанию, как разум, достаточный для прекращения. Это особенно верно, если у вас есть имя, лицо или голос, которые легко распознаются в вашем сообществе.

Медиа-компании ожидают, что их лучшие люди будут иметь скрипучие чистые изображения. Это включает в себя положительное отношение к компании и сообществу в любое время.

Это требование часто мешает профессионалам средств массовой информации быть полностью собой, особенно в чате с друзьями в Facebook или Twitter. Люди в средствах массовой информации могут использовать Facebook для создания своего бренда, но не для того, чтобы публиковать пьяные партийные фотографии или говорить о правительстве. Twitter также является эффективным инструментом, но твиты не должны быть слишком самоуверенными, если только это не является частью вашей конкретной работы.

Хорошая профессиональная мораль препятствует тому, чтобы вы принимали payola, даже если это не указано в контракте или описании работы. Сохранение высоких стандартов этики в СМИ - это не вариант, они необходимы для бизнеса.

Это означало бы, что кто-то, кто работает в новостях, никогда не склонит политическую новость за деньги, влияние или какую-либо другую мотивацию. Люди в индустрии журналов никогда не должны нарушать правила манипуляции фотографиями как способ обмануть читателей, независимо от того, насколько легко это может сделать сегодняшнее программное обеспечение.

Получение обмана для плохой работы

Это то, что если вы не появляетесь на работу, вы получите консервы. Это верно в каждой отрасли. Но в средствах массовой информации производительность работы измеряется по-разному.

Лучший телевизионный новостной канал в стране будет иметь гарантию своей работы, измеряемую частично рейтингами Nielsen. Даже если он рано работает, полезен и дружелюбен, если аудитория выбирает смотреть на кого-то другого, его можно уволить. С другой стороны, есть много историй о крепких питьях, о женщинах, ленивых приверженцах, которых ненавижу в своей редакции, но они популярны у зрителей и защищены от увольнения.

Посмотрите, как будут оцениваться ваши навыки работы. Кто-то, кто работает в СМИ, может быть слишком агрессивным, чтобы пригласить на званый обед, но знает, как заставить клиентов покупать рекламные ролики. Редактор газеты может быть популярен среди сотрудников редакции, но если циркуляция сокращается, личность не так важна, как производительность.

Иногда изменение владельца или управления является единственной причиной, по которой медиа-профи получают увольнение.

Входящие боссы хотят нанять свою команду. Это означает, что вы избавляетесь от людей, даже тех, кто хорош в своей работе, для создания открытий, чтобы заполнить новые лица.

Со всеми потенциальными причинами, побуждающими к обстрелу в СМИ, легко понять, почему это происходит почти со всеми. Если это случится с вами, узнайте от любой ошибки, которую вы сделали, а затем подайте заявку на следующую работу в СМИ. Пока вы не заходите в тюрьму, будет другая медиакомпания, которая хочет нанять вас.