Почему титулы на работу Материя для карьеры

Названия вакансий являются знаками авторитета. Неправильное задание, соответствующее вашей должности, обязанностям, полномочиям и достижениям, может подорвать ваше положение как внутри вашей компании, так и с помощью ключевых аутсайдеров, таких как клиенты. Кроме того, не получить название должности, которое вы обязаны, может помешать вашему будущему карьеру, как внутри вашей фирмы, так и в качестве потенциального внешнего найма другими работодателями.

Вы, вероятно, будете замечены несправедливо, как человек, который на самом деле находится на более низком уровне достижения, чем тот, которого вы достигли. Также см. Нашу тесно связанную статью по вопросу о том, что означает описание работы.

Сценарии заданий

В одном сценарии работник получает де-факто рекламную кампанию, но не получает обновления в названии должности прежним должностным лицом. Это может означать либо понижение важности этой работы, либо ее использование в качестве не столь тонкого устройства компанией для снижения уровня компенсации, связанного с этой позицией.

Иногда люди нанимаются на фирмы или увлекаются меняющимися рабочими местами в фирмах, основываясь на обещаниях о будущих обновлениях в должности. К сожалению, когда эти соглашения являются чисто словесными, как это часто бывает, существует риск того, что руководство может отказаться от них, даже если они утверждают, что никогда не делали их. Опасность особенно высока, когда происходит смена руководителя для соответствующего сотрудника, и новый менеджер отрицает, что он связан обещаниями своего предшественника.

Трудности при получении обновления в названии работы могут возникать для достойных сотрудников, даже если они не приводят автоматически к более высокой компенсации. Менеджеры могут использовать отказ в обновлении строго в качестве средства для утверждения своих полномочий.

Еще один сценарий задания - это тот, в котором ваше управление предоставляет вам обновление названия должности, но ваши записи о людских ресурсах (HR) не отражают его.

Когда это происходит, это, как правило, ошибка упущения, но в некоторых мачовеллианских фирмах это может быть преднамеренным. Далее следует тематическое исследование.

Пример из практики с ошибками в названии должности

Фактическое тематическое исследование ошибок в людских ресурсах (или HR) связано с тем, что кто-то нанял с явным пониманием того, что он получит звание заместителя вице-президента (или AVP) сразу после начала работы с новый работодатель, ведущая фирма финансовых услуг. В течение более 4 лет, занимая должность в штаб-квартире корпорации, у этого человека были все признаки того, что он действительно был AVP. Это включало название на его визитных карточках, его право на офис, а не на шкаф, дизайн паспортной таблички в его офисе, количество отпуска, на которое он имел право, и даже название, как оно появилось на разных персонализированных людях ресурсы документов в его распоряжении.

После этих четырех лет работы в штаб-квартире этот человек перешел на работу в другое подразделение фирмы, отдельное юридическое лицо со своим собственным отделом кадров и системой начисления заработной платы. Больше чем через год после этого он был совершенно удивлен, когда его нынешний босс поздравил его с тем, что его перевели на титул AVP. Когда его записи о людских ресурсах были перенесены вместе с ним в его новое подразделение, указание на его предыдущее владение заголовком AVP необъяснимо не получилось.

Когда работник отметил, что он уже был AVP с первого дня работы с фирмой, его текущий менеджер расследовал и определил, что, как-то, были ошибки в том, как велись записи персонала, и как они были переданы внутри страны. К счастью, сотрудник быстро смог получить обновление до полного вице-президента, что на самом деле было давно названо в тот момент в его карьере, учитывая как его полное владение с фирмой, так и его производительность на сегодняшний день, которая заслужила звёздные отзывы от всех предыдущих менеджеров.

Другие связанные чтения Категории

Вы можете просмотреть нашу обширную библиотеку статей по этим другим аспектам финансовой карьеры:

• Финансовая карьера и профили работы
• Ведущие работодатели в области финансов
• Образование, обучение, и сертификаты для финансовой карьеры
• Как управлять своей карьерой
• Оплатить финансовые услуги

Вопрос о вакансиях значительно влияет на все эти области, как станет ясно, когда вы исследуете эти статьи.