, Когда нужно запросить повышение на работе

Деньги достаточно трудны, в первую очередь, для большинства людей, о которых можно говорить. Бросьте уровень стресса при этом со своим боссом, и это может быть опасное предложение. Когда и как часто спрашивать о рейзе - это вопрос, который каждый сотрудник размышляет, так как важно удостовериться, что вы получаете компенсацию, на которую имеете право, но также не усугубляете своего руководителя в этом процессе!

Некоторые организации активны с повышением зарплаты и анализируют эффективность работы сотрудников на регулярной основе через шесть или двенадцать месяцев, корректируя компенсацию в сочетании с этими оценками.

Тем не менее, многие организации получат вознаграждение только по желанию сотрудника.

Как часто запрашивать рейз

В большинстве случаев вы не должны просить о повышении зарплаты более одного раза в год. Конечно, есть исключения из этого правила, например, если ваш работодатель отказался предложить вам повышение шесть месяцев назад, но пообещал вернуться к этому вопросу еще на четыре месяца в зависимости от целей производительности или имеющегося финансирования.

Еще одно окно, способное поднять повышение, возможно, после значительного достижения, такого как посадка большого клиента, организация успешного мероприятия, обеспечение крупного гранта, введение успешной меры по сокращению затрат или закрытие большое дело.

В общем, вы не должны просить рейз до тех пор, пока не будете работать в течение всего года.

Будьте готовы до того, как вы спросите

Как бы долго это ни потребовалось, не просите увеличения вознаграждения, пока вы не выстроили убедительное обоснование рейза.

Держите ежедневный или еженедельный журнал ваших достижений на работе, чтобы у вас были доказательства, указывающие на то, когда вы делаете запрос.

Подчеркните результаты, которые вы создали, оказывая влияние на нижнюю строку для вашего отдела, например, что привело к увеличению продаж, экономии средств, улучшению качества или удержанию сотрудников.

Упоминание, если вы добавили навыки (через класс или обучение), взяли на себя дополнительные обязанности, успешно завершили проект или превзошли цели, поставленные в начале года.

Имейте в виду, что для менеджера просто обработка обязанностей, описанных в описании вашей работы, не оправдывает рейз. Менеджеры смотрят на сотрудников, выходящих за рамки требуемого уровня работы и производительности. Документируйте то, что вы сделали, что ваш менеджер ценит и, таким образом, делает ее хорошо выглядеть.

Прежде чем просить о повышении, исследуйте среднюю зарплату за свою позицию в своей области. Ваша зарплата по рыночной ставке? Lower? Выше? Используйте свое исследование, чтобы увеличить сумму, которую вы просите.

Время вашего запроса

Сроки имеют значение, когда дело доходит до запроса рейза.Не просите об этом, когда ваш босс плохой день. И удержаться от запроса, если компания не преуспевает. (Если новости ломаются о том, что крупная сделка провалилась, например, попросите перепланировать встречу о вашей зарплате.)

Считайте также, что, как правило, присуждаются призы. Затем сделайте свой запрос за несколько месяцев вперед. Например, если ваша компания объявляет о повышении или повышении стоимости жизни в конце финансового года в июне, постарайтесь сделать ваше дело на повышение в апреле.

Это даст вашему менеджеру время рассмотреть ваш запрос и встретиться с другими, ответственными за определение того, кто получает повышение (и на сколько).

Не жалуйтесь!

Сейчас не время скулить о том, сколько еще других зарабатывает, чем вы, или о том, как вы занимаете в два раза больше работы, чем они. Даже если это правда, тон, который вы установили, не заставит вас выглядеть хорошо. Кроме того, не говорите о том, сколько ваших собственных расходов, таких как аренда или кредиты, выросли. Ваши внешние расходы не являются частью проблемы вашего менеджера или его рассмотрения.

Является ли продвижение возможностью?

Имейте в виду, что одним из лучших способов повысить вашу зарплату является обеспечение продвижения по службе. Если есть подходящее открытие выше вашего уровня или если вы можете обосновать реклассификацию своей работы на более высоком уровне, попросите руководство о возможности продвижения по службе.

Акции часто сопровождаются более значительными повышениями, чем обычно присуждаются как часть регулярных корректировок зарплаты. Повышение зарплаты, связанное с продвижением по службе, часто находится в диапазоне 10-15%, тогда как повышение зарплаты для производительности обычно составляет 1 - 5%.

Как попросить рейз

Как вы можете видеть, нет ничего спонтанного в том, что он просит рейз. Вы должны быть хорошо подготовлены, прежде чем запрашивать его. Храните эти 10 штук и не задумывайтесь. И, хотя некоторые эксперты согласны с тем, что лучше спросить о повышении лично, есть преимущества для отправки электронной почты. Во-первых, вы можете чувствовать себя более комфортно, делая свое дело в письменной форме, и ваш менеджер может предпочесть время на просмотр и рассмотрение вашего запроса.

Вот примерное письмо с просьбой о повышении для проверки, а также пример сообщения электронной почты.