, Когда работодатели могут запускать отчеты о вакансиях с заявками

Какая информация содержится в вашем кредитном отчете и почему она относится к занятости? Содержимое вашего кредитного отчета может помешать вашему поиску работы, и это может быть основанием для того, чтобы выбить вас из конкуренции за работу. Особенно, когда речь идет о работе, где управление деньгами, обработка финансовых транзакций или защита конфиденциальной информации, плохой кредит может быть проблемой.

Правовой статус в отношении использования кредитных отчетов в сфере занятости

Большинство штатов разрешают использование кредитных отчетов работодателями.

Однако есть десять государств, которые ограничивают использование кредитной информации работодателями в процессе найма, включая Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Неваду, Орегон, Вермонт и Вашингтон. Во многих других штатах существует законодательство, которое может запретить использование кредитных отчетов работодателями или устанавливать ограничения на их использование. Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения информации о том, как действующие законы применяются к вашему местоположению.

Как защитить права на кредитный отчет

Трипп Скотт, адвокат по трудовым вопросам и трудоустройству для Каталины Авалос, предоставляет следующую информацию о кредитных отчетах и ​​советах для лиц, ищущих работу, для защиты от кредитных проверок со стороны работодателей ,

Общая информация о кредитной истории

• Информация из кредитного отчета должна использоваться только для запрошенных целей.
• Сотрудник имеет право знать, были ли предприняты какие-либо неблагоприятные действия в результате информации о кредитном отчете; (раскрытие информации требуется, даже если информация о кредитных отчетах не была основной причиной отказа заявителя).

• Раскрытие информации не обязательно должно быть в письменной форме, но работодателю рекомендуется записывать письменное уведомление.
• Работодатель должен предоставить сотруднику имя, адрес и номер телефона агентства по предоставлению информации (включая бесплатный телефонный номер, установленный агентством, если агентство собирает и ведет файлы на потребителях по всей стране) который предоставил отчет сотруднику и
• . Работодатель должен представить заявление о том, что агентство по отчетности потребителей не приняло решение о принятии неблагоприятных мер и не может предоставить потребителю конкретные причины, по которым были предприняты неблагоприятные действия.
• Сотрудники имеют право связаться с агентом кредитной отчетности, предоставляющим кредитный отчет работника, и попытаться исправить любую негативную информацию.
• Сотрудники могут повторно подать заявку на работу, если исправлена ​​отрицательная информация, и не было других оснований для отказа в трудоустройстве.

Подтверждение отчета о кредитоспособности соискателя

• У вас есть точное и правдивое резюме.
• Ознакомьтесь с информацией, содержащейся в вашем кредитном отчете.
• Определите, есть ли какая-либо отрицательная информация в вашем кредитном отчете.
• Попытка исправить негативную информацию в вашем кредитном отчете до поиска работы. Корректировка отрицательных записей может занять много времени и разочаровывать.
• Если работодатель информирует вас о том, что они проведут проверку кредитоспособности, будьте готовы принять решение о снятии заявки на работу или продолжении работы.
• Если вам отказано в трудоустройстве на основании информации о кредитном отчете, обратитесь к работодателю, чтобы узнать, можете ли вы повторно подать заявку.

Вопросы кредитной дискриминации

• Проверка кредитной истории может иметь потенциал для разного влияния на меньшинства.
• Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) может тщательно изучать работодателей, используя проверки кредитной истории, чтобы дисквалифицировать потенциальных сотрудников, чтобы определить, является ли практика работодателя нейтральной по внешнему виду практикой, связанной с критериями работы и / или необходимостью бизнеса ,

Ответственность для работодателя

• Работодатель, который незаконно использует информацию из кредитного отчета работника, может быть подвергнут уголовному наказанию.
• Работодатель может также иметь гражданские штрафы и нести ответственность за гонорары адвоката.

Статьи по теме: Фоновые проверки занятости