Что нужно знать об уведомлении об отставке Плата

Вот общая ситуация, с которой сталкиваются сотрудники: они решают уйти с работы и дать уведомление за две недели. Они предполагают, что они будут выплачены до последнего рабочего дня, но босс просит их уйти в тот день, когда они подали письмо об отставке. Управление может сделать это по нескольким причинам:

• Чтобы защитить интересы компании, такие как конфиденциальные данные и списки клиентов
• Чтобы свести к минимуму последствия отклонения от лояльности и производительности сотрудников

• Чтобы предотвратить распространение слухов и сплетен

Если компания заканчивает контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, является ли работник по-прежнему право на полную оплату? Государственные трудовые законы отличаются в отношении компенсации периода уведомления. В большинстве случаев работодатели платят за дни работы сотрудников, а не за те дни, когда работники намерены работать. Исключение из этого правила заключается в том, что трудовые договоры, руководства по вопросам политики или коллективные договоры содержат конкретные положения об уплате и уведомлении об увольнении. Затем работодатели и сотрудники должны соблюдать политику, в которой они подписались.

Без официального соглашения работодатель юридически не должен платить работнику за период уведомления. Это независимо от того, вручает ли работник письмо об отставке за две недели до этого, и работодатель прекращает их в тот же день.

Добровольные выплаты работодателя

Даже в отсутствие официального соглашения некоторые работодатели платят за двухнедельный период уведомления, когда они рано заканчивают контракт с работником.

Это потому, что они не хотят влиять на моральный дух персонала. Увольнение работника без оплаты до окончания периода уведомления не отправляет правильное сообщение. И это не способствует лояльности сотрудников.

Когда компания прекращает действие контракта до истечения срока уведомления, они делают добровольную отставку принудительным прекращением.

Сотрудник получает право на государственную компенсацию по безработице, при условии, что не было справедливых причин для действий. В результате резервный счет страхования по безработице (UI) компании может видеть неблагоприятные последствия.

Государственное право и уплата государственной пошлины

Государственное право является еще одной причиной, по которой компания может выплачивать работнику, хотя они не выполняют никаких обязанностей. Это происходит, когда работодатель фактически устанавливает, что сотрудники должны уведомить об отставке. Это часто происходит в рамках контрактов на работу. В таких случаях некоторые законы штата требуют от компании оплатить работника в течение периода уведомления. Чтобы узнать, должен ли ваш работодатель выдать уведомление об увольнении, свяжитесь с отделом труда вашего штата

Периоды предварительного уведомления

Большинство государств в США следуют политике найма на работу. Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без уведомления. (В некоторых странах наблюдаются исключения из политики найма на работу.) Работники могут покинуть компанию в любое время без объяснения причин или без уведомления. Отсутствие договорных правил освобождает компанию от необходимости платить работнику.

Если работник добровольно предлагает период уведомления, компания не должна предлагать компенсацию. И когда договор предусматривает период уведомления, но работник предлагает продлить срок действия, компания не обязана согласиться на продление или увеличить окончательную оплату.

Другие соображения

Рабочие могут сдержать свое намерение уйти совсем. Они могли быть свидетелями негативной реакции руководства на отставку в прошлом. Уведомление о удерживании означает, что они, скорее всего, получат полную оплату до последнего рабочего дня. Но так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения сотрудников без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия своих действий. В хорошо проветриваемых областях неправильный шаг может сделать прочную оценку репутации.

Заключение

Независимо от того, работает ли сотрудник через период уведомления или нет, они имеют право заплатить, что они уже заработали. Это включает в себя комиссии и начисленную отпускную плату. Они должны иметь возможность собирать свою окончательную зарплату в последний день работы или вскоре после этого. Если вы считаете, что ваш работодатель лишил вас права на подачу заявления об уходе в отставку или любую другую окончательную плату, подумайте о консультации с адвокатом.

Отказ от ответственности: эта статья предлагает только общую информацию и не предназначена для юридических консультаций. Ни автор, ни издатель не занимаются оказанием юридических услуг. Пожалуйста, обратитесь к адвокату для юридических консультаций. Поскольку законы различаются по штату и могут быть изменены как на государственном, так и на федеральном уровнях, ни автор, ни издатель не гарантируют точность этой статьи. Если вы действуете на основании этой информации, вы делаете это на свой страх и риск. Ни автор, ни издатель не несут никакой ответственности, вытекающей из вашего решения действовать по этой информации.