Что такое работник? 3 способа помочь вам узнать

Что такое сотрудник?

Что делает одного человека сотрудником и другим лицом не служащим? Работа двух людей может быть схожей, но это не делает различия. Как оплачивается лицо, имеет отношение к классификации работника или не сотрудника, но оплата происходит после разграничения.

Сотрудник нанимается на определенную работу или обеспечивает работу и работает на службе у кого-то (работодателя).

IRS классифицирует работника как сотрудника следующим образом:

В целом, любой, кто выполняет услуги для организации, является сотрудником, если организация может контролировать то, что будет и как это будет сделано.

Обратите внимание, что в этом определении используется слово «control». Факторы, обозначающие кого-то как сотрудника, включают:

• Конкретная заработная плата или зарплата
• подразумеваемый или письменный контракт, и
• Контроль работы человека работодателем

Что такое Non-работник? Что противоположно сотруднику?

Человек может работать для бизнеса, а не быть сотрудником. В этом случае лицо считается независимым подрядчиком в отношении другой стороны, и он или она является самозанятым. То есть отношения между двумя сторонами составляют между двумя компаниями, один из которых предоставляет услугу другому.

Например, если вы работаете в качестве графического дизайнера для другой компании по каждому проекту, или вы и команда очищаете офисы другой компании, вы считаетесь независимым подрядчиком, а не сотрудник.

3 критерия, который IRS использует для определения «Employee»

Во-первых, важно помнить, что IRS предполагает, что работник является сотрудником, если только не может быть доказано, что это лицо не является сотрудником лицо является независимым подрядчиком).

IRS использует три критерия для определения того, является ли работник работником:

1. Поведенческий: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник, и как работник выполняет свою работу?

2. Финансовый: Являются ли бизнес-аспекты работы работника контролируемыми плательщиком? (они включают в себя такие вещи, как оплата работника, оплата расходов, предоставление инструментов / расходных материалов и т. д.)

3. Тип отношений: существуют ли письменные контракты или льготы типа работника (например, пенсионный план, страхование, отпускная плата и т. д. .)? Будут ли отношения продолжены и будет ли работа выполнена ключевым аспектом бизнеса?

(Если вы нажмете ссылки в этой цитате, вы можете узнать больше о том, что IRS говорит о каждом из этих трех критериев.)

Почему это важно знать, если кто-то является сотрудником

Для налога целей, важно знать, является ли работник работником.В соответствии с «налоговыми целями» это означает, что с подоходного налога с человека должны быть удержаны федеральные (и государственные) налоги на прибыль, и должен ли работник и работодатель платить налоги FICA (для пособий по социальному обеспечению и пособий по программе Medicare). В этих обстоятельствах противоположность работника является независимым подрядчиком.

Налоги для сотрудников и независимых подрядчиков

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, вы должны уплачивать подоходный налог со всех своих доходов, и вы должны платить налоги на социальное обеспечение и налоги Medicare.

Но как они выплачиваются, и сумма отличается между двумя объектами (сотрудником или не сотрудником).

Налоги для служащего: По закону, работник должен обладать федеральными и государственными подоходными налогами, удерживаемыми от его или ее оплаты. Кроме того, налоги FICA должны быть удержаны из заработной платы работника, и работодатель также должен вносить взносы на эти налоги от имени сотрудника.

Налоги для независимого подрядчика: Независимый подрядчик не является сотрудником, а является кем-то в отдельном бизнесе от найма компании. Никакие налоги на прибыль не уплачиваются из платежей независимому подрядчику (в большинстве случаев), и никакие налоги FICA не удерживаются от этих платежей и не подлежат выплате в компании по найму.

Вопрос, вкратце, заключается в том, что некоторые работодатели нанимают работников и называют их «независимыми подрядчиками», чтобы избежать уплаты налогов FICA на доход работника.

Но это решение может иметь негативные последствия.

Наем работников в неправильной классификации может стать проблемой

Если вы нанимаете работников и называете их независимыми подрядчиками (обычное явление), а IRS расследует или работники жалуются, вы, поскольку работодатель может нести ответственность за возврат налогов штрафов и штрафов.

Что делать, если вы не уверены, что работник является сотрудником или нет?

Каждая ситуация с работой отличается, и вы не можете быть уверены, что ваши работники являются сотрудниками или независимыми подрядчиками. Вы можете получить определение от IRS, подав форму SS-8. Они рассмотрят все соответствующие обстоятельства по делу и примут решение.