Компания Культура и ее значение

Что такое культура компании и как она влияет на рабочее место? Культура компании - это личность компании. Он определяет среду, в которой работают сотрудники. Культура компании включает в себя множество элементов, включая рабочую среду, миссию компании, ценность, этику, ожидания и цели.

Например, некоторые компании имеют коллективную культуру с участием сотрудников на всех уровнях, в то время как другие имеют более традиционный и формальный стиль управления.

Другие компании имеют случайное рабочее место без многих правил и положений.

Google - пример организации с четкой корпоративной культурой. Согласно веб-сайту, компания по-прежнему чувствует себя маленькой компанией с неформальной атмосферой, хотя она значительно выросла: «В обеденное время почти все ест в офисном кафе, сидя за любым столом, открывая и наслаждаясь разговорами с гуглерами от разные команды … Каждый сотрудник - практический вкладчик … никто не мешает задавать вопросы непосредственно Ларри или Сергею в наших еженедельных встречах на все руки («TGIF») - или всплескивать волейбол через сеть у корпоративного сотрудника ». <

Почему культура компании имеет значение?

Культура компании важна для сотрудников, потому что работники с большей вероятностью будут наслаждаться своим временем на рабочем месте, когда они вписываются в культуру компании. Сотрудники, как правило, пользуются работой, когда их потребности и ценности согласуются с работой на рабочем месте.

Они имеют тенденцию развивать лучшие отношения с коллегами и даже более продуктивны.

С другой стороны, если вы работаете в компании, где вы не вписываетесь в корпоративную культуру, вы, вероятно, получите гораздо меньше удовольствия от своей работы. Например, если вы предпочитаете работать самостоятельно, но работаете в компании, которая подчеркивает совместную работу (или имеет общие офисные помещения), вы, вероятно, будете менее счастливы и менее эффективны.

Когда вы работаете в компании с традиционным стилем управления, ваши должностные обязанности будут четко определены, и, возможно, не будет возможности продвигаться вперед, не пройдя формальный процесс продвижения или передачи. На более случайном рабочем месте сотрудники часто имеют возможность взять на себя новые проекты и дополнительные роли, как позволяет время.

Если вы ищете компанию, на которой приятно работать, культура компании станет важной составляющей вашего принятия решений при оценке потенциальных работодателей.

Культура компании также важна для работодателей, потому что работники, которые вписываются в культуру компании, скорее всего, не только будут счастливее, но и более продуктивны. Когда работник вписывается в культуру, они также, вероятно, захотят работать в этой компании дольше. Таким образом, работодатели могут повысить производительность и удержать сотрудников благодаря сильной офисной культуре.

Как узнать о культуре компании?

При поиске работы важно искать рабочие места, где вы вписываетесь в корпоративную культуру. Однако не всегда легко понять культуру компании. Ниже приведены советы по оценке культуры компании во время поиска работы:

Ознакомьтесь с веб-сайтом компании.

• В частности, посмотрите страницу компании «О нас». Это часто будет содержать описание миссии и ценностей компании. Некоторые веб-сайты компании также имеют отзывы от сотрудников, что может быть полезным способом услышать о культуре из первых рук. Проведите некоторое исследование.
• Помимо просмотра веб-сайта компании, вы также можете ознакомиться с несколькими онлайн-ресурсами, которые предоставляют подробную информацию о культуре компании. Glassdoor, например, предоставляет обзоры компаний, написанных сотрудниками. Публикации и веб-сайты, такие как Business Insider and Entrepreneur, также создают ежегодные списки организаций с лучшей культурой компании. Спросите вокруг.
• Если вы знаете кого-то, кто работает в интересующей вас компании, попросите создать информационное интервью, где вы сможете узнать больше о компании. Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас связи в компании, с которой вы можете поговорить. Выпускники колледжа, обратитесь в службу карьеры или в офис выпускников. Вы можете поговорить с выпускниками, которые работают у вашего потенциального работодателя, чтобы понять, как это работает. Задайте правильные вопросы интервью.
• Работодатель, скорее всего, задаст вам вопросы, чтобы оценить, вписываетесь ли вы в культуру компании. Однако вы также можете задавать вопросы. Просто спросите: «Как бы вы описали культуру вашей компании? «Это простой способ узнать о рабочей среде. Вы также можете задать вопрос о конкретных элементах компании, которые важны для вас, например, о количестве самостоятельной работы или совместной работе или о ежедневном расписании сотрудника. Тень кто-то.
• Если вам предлагают работу и по-прежнему не уверены в культуре компании, спросите, можете ли вы затенять кого-то в отделе на день или на несколько часов. Это будет полезным способом увидеть динамику офиса в игре и задать любые оставшиеся вопросы. Уверяю, что есть хорошая подгонка

Работа - это не просто зарплата, и, учитывая количество времени, затраченного на работу, важно, чтобы как работник, так и работодатель были уверены, что есть хорошая подборка. Если вы не будете счастливы работать на работе или в компании, может быть, лучше передать эту возможность и двигаться дальше. Прежде чем принять работу, о которой вы не уверены, возьмите ее, чтобы убедиться, что она подходит для вашего набора навыков, опыта, личности и целей на будущее.

Статьи по теме:

Вопросы интервью с корпоративной культурой | Вопросы и ответы на собеседование | Как исследовать компанию