Разделение между церковью и рабочим местом

Disney, Walmart и другие розничные торговцы, вынужденные защищать от расширяющихся определений дискриминации

Существует много теорий, объясняющих растущее число судебных процессов сотрудников с работодателями в США в 2012 году. Расширение защищенные классы, постоянно расширяющееся определение «инвалидов» и легкий доступ к юридическому представительству, безусловно, способствовали увеличению судебных процессов сотрудников.

Некоторые говорят, что это трудный рынок труда, который побуждает сотрудников подавать иски в качестве альтернативы зарабатыванию заработной платы. Но поскольку стоимость защиты от судебного иска работника также растет, готовность многих компаний сэкономить деньги с внесудебными денежными расчетами, несомненно, мотивирует больше сотрудников играть в лотерею по искам

Недавно Уолмарт обосновал требование ADA от бывшего сотрудника с церебральным параличом, а Hallmark защищал требование ADA по поводу отказа в медицинском отпуске. Только на этой неделе группа менеджеров магазина Dollar Tree Store получила одобрение для продолжения судебного процесса по групповым искам за невыплаченную заработную плату за сверхурочные часы, пропущенные перерывы и банковские каникулы после наступления часа. Burger King защищает судебный иск о религиозной дискриминации от работника, который хочет носить длинную юбку вместо штанов в своей кассирской работе. Disney защищает подобный религиозный иск от сотрудника, который хочет носить хаджиб в своей хозяйской работе.

Разделение между Церковью и рабочим местом - Судебные иски ЭКОС и ACLU Push для религиозного выражения на работе

Дискриминационные случаи часто подаются EEOC или Американским союзом гражданских свобод (ACLU) от имени сотрудников они считают жертвами расовой, религиозной, сексуальной и многих других видов дискриминации.

В случае Диснея легко понять, как ACLU хочет, чтобы законы дискриминации были истолкованы и насколько экстремальными и несколько воинственными они кажутся в своем правовом положении.

По сообщениям, Марк Розенбаум, главный советник ACLU из Южной Калифорнии, сказал это о споре Дисней Хаджиб …

«Если бы [подсудимым] была принцесса Жасмин, мультфильм Муслим, Дисней не только позволил бы ей фильм «Аладдин» собрал более 200 миллионов долларов дохода. Но терпимость Диснея к религиозным практикам мусульманских женщин не распространяется на реальных женщин ».

Розенбаум продолжил выражать что обвиняемый «был бы приемлем для Диснея только в том, что она была анимированным персонажем. Это не фанатизм Микки Мауса. Холод и расчет религиозной нетерпимости неприемлем в соответствии с нашими законами и самыми заветными ценностями».

--1 ->

Другой адвокат ACLU, участвовавший в деле Disney, Энн Ричардсон, сказала: «В Дисней у анимированных персонажей больше гражданских прав, чем у людей, которые там работают. Это современный день Джим Кроу. хотят выразить свою религию, надев платок, должны работать на спине, вне поля зрения. "

Аналогия Джима Кроу кажется более чем немного экстремальной.

Является ли спорным вопрос о перераспределении почасового рабочего на другое почасовое положение с равной оплатой по сравнению с оптовой системной расовой изгнанием на более низшие условия.

Работая в организации Disney, мое личное мнение заключается в том, что одна почасовая позиция не отличается от другой почасовой позиции. Часто «закулисные» рабочие места предпочтительнее, потому что они почти всегда включают в себя климат-контроль и время от ваших ног.

В стороне от этого, я испытал из первых рук, как «Disney look» создает «опыт Диснея», а опыт Disney - это продукт, за который платят гости. Чтобы заставить Disney изменить свои правила поведения, нужно заставить Disney изменить свой продукт. По моему личному мнению, если вам не нравится или согласен с продуктом компании, вы должны выбрать другого работодателя, а не пытаться заставить компанию изменить всю свою бизнес-модель в соответствии с вашими личными идеалами.

Но это только мое мнение, которое может или не может быть согласовано с духом законов США о дискриминации, поскольку я не думаю, что «религиозное выражение» должно быть частью рабочего дня любого человека. Я считаю, что дух законов о дискриминации заключается в том, что каждого следует уважать, и никто не должен подвергаться преследованиям. Но я не думаю, что эти законы призваны создать право на религиозное «выражение» на рабочем месте. Верования, да. Выражение, нет. Это просто мое мнение.

В любом случае, когда вы смотрите на быстро растущее число судебных процессов, поданных сотрудниками против работодателей, трудно представить, что так много сотрудников подвергаются таким образом и наносят ущерб многим работодателям. Также трудно понять, как так много отношений между работодателем и сотрудником стали настолько спорными. К сожалению, до тех пор, пока экономически целесообразно обосноваться, чем защищать обвинения в работниках, будет трудно узнать, что такое настоящая правда о том, что происходит на рабочих местах Америки.

Только одно можно сказать … Сотрудники могут предъявить иск нынешним и бывшим работодателям практически за все, и каждый день подают новые судебные иски сотрудников. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с последними судебными исками сотрудников, поданными против компаний розничной торговли в США >>

Подробнее о розничной торговле Судебные преследования:

• Полный класс розничной торговли и индивидуальный индекс судебных дел сотрудников
• Ожирение и дискриминация по весу на рабочем месте

Pinteresting Retail Pins | Следуйте за Twitter | «Как» на Facebook |