Цель телефонных интервью для технических заданий

Телефонное интервью часто используется в качестве первоначального метода отбора кандидатов. Как правило, кандидатам, которые «передают» часть интервью с телефоном, предлагается личное интервью.

Существует ряд причин, по которым работодатели предпочитают проводить телефонные интервью, прежде чем приносить кандидатов в офис. Ниже приведены шесть конкретных вещей, которые может искать интервьюер.

1. Заполните недостающую информацию или уточните детали.

Надеюсь, вы собрали хорошо организованное, последовательное резюме, которое говорит потенциальному работодателю, какой именно опыт у вас есть, где вы работали и когда.

Если менеджер по найму думает, что вы можете быть в хорошей форме, но некоторые элементы отсутствуют, и у него или нее возникают проблемы с получением определенной информации из вашего резюме, они могут позвонить вам, чтобы дать вам возможность объяснить.

2. Определите, имеете ли вы правильную квалификацию.

В частности, в технических интервью работодатель может задать конкретные вопросы, чтобы дать вам возможность продемонстрировать свои знания в определенной области или попросить вас привести примеры определенных ситуаций и способы их решения. Они также могут представлять техническую проблему и просить вас принять их в процессе ее решения. Эти вопросы помогают им определить, сможете ли вы выполнять работу и решать проблему логически.

3. Узнайте, насколько вы заинтересованы в этом положении.

С таким количеством резюме, которое приходит на одну позицию, работодатель не хочет приглашать кандидата на личное собеседование, когда этот человек действительно не очень волнует позицию в первую очередь.

Любые вопросы, касающиеся потенциальных дат начала, помогут понять, как вы хотите заняться этой позицией, а общий энтузиазм относительно позиции на протяжении всего интервью также поможет показать работодателю, что вы искренне заинтересованы в этой возможности.

4. Оцените, насколько вы хороши в коммуникаторе.

Коммуникационные способности, о которых мы говорим здесь, находятся на базовом уровне - работодатель хотел бы знать, насколько хорошо вы можете говорить о своих предыдущих опытах работы, насколько хорошо вы слушаете и отвечаете на конкретные вопросы, и насколько хорошо вы можете придумайте хорошие вопросы, чтобы спросить интервьюера.

5. Решите, могут ли они вам позволить.

Работодатели не хотят принимать кандидатов через полномасштабный процесс собеседования, но только для того, чтобы узнать, что человек, которого они интересуют в найме, имеет гораздо более высокие ожидания в отношении зарплаты, чем то, что работодатель желает или может предложить.

Во время телефонного интервью интервьюер иногда спрашивает о вашей истории о зарплате, чтобы понять, сколько вы можете рассчитывать заработать, или они могут указать конкретную зарплату или диапазон зарплаты, а затем спросить, не так ли это то, что вы 'готовы согласиться.Это дает вам возможность решить, на месте, действительно ли вы заинтересованы в продолжении этой возможности.

6. Выясните, насколько хорошо вы поместитесь внутри компании.

Часто работодатели ищут людей с не только правильными техническими навыками, но и особым типом личности, так как они знают, какой человек будет процветать в среде, которую они уже создали, или в команде существующих сотрудников , Вопросы, связанные с предпочтениями в рабочей среде и как кандидат будет относиться к своим сверстникам, помогут сузить список претендентов.

В конце дня телефонное интервью одинаково полезно для интервьюера и вас. Это позволяет вам также определить, подходит ли позиция, и что вы хотите преследовать.