Как провести телефонное интервью с образцами вопросов

На экране телефона работодатель проводит собеседование с потенциальными сотрудниками, которые имеют право на рекламируемую работу после рассмотрения резюме и сопроводительного письма. Встречи по телефону проводятся одним человеком, обычно менеджером по найму или сотрудником отдела кадров, который задает одни и те же вопросы каждого кандидата, которого они называют.

Экран телефона позволяет работодателю определить, соответствуют ли квалификация, опыт, предпочтения на рабочем месте и потребности в зарплате кандидату на должность и организацию.

Экран телефона экономит время управления (и в организациях, которые используют группу по найму для интервью с потенциальными сотрудниками - время работы персонала) и исключает маловероятных кандидатов.

В то время как я рекомендую разрабатывать индивидуальные вопросы экрана телефона для каждой позиции, эти лучшие рекомендации по телефону помогут вам.

Вы хотите задать достаточно вопросов во время экрана телефона, чтобы определить, является ли человек жизнеспособным кандидатом. Помните, что вы уже просмотрели много резюме и приложений, чтобы найти свой короткий список претендентов, имеющих право на экран телефона.

Заявители, на экране вашего телефона, должны быть вашими лучшими перспективами на этом этапе вашего процесса найма.

Интересуетесь тем, что вы должны ожидать от кандидата во время экрана телефона? См. Мои рекомендуемые вопросы экрана телефона.

Примеры вопросов для эффективного телефонного интервью

Имя кандидата: ____________________________________________

Сегодняшняя дата: ______________ Резюме Прикреплено: ДА ___ НЕТ ___

Должность / должность: ________________________________________

Начальная Телефонное интервью для конкретной позиции

Разработайте вопрос, который будет оценивать опыт кандидата в позиции, которую вы набираете. (Пример: Сколько лет опыта управления запасами у вас есть?)

Ответ:

Разработайте вопрос, который будет оценивать опыт кандидата, который соответствует вашим потребностям. (Пример: расскажите о своем опыте с инвентарем более полумиллиона частей.)

Ответ:

Разработайте вопрос, который будет оценивать опыт кандидата, который соответствует вашим потребностям. (Пример: расскажите о своем опыте работы с компьютеризованными системами управления запасами.)

Ответ:

Опишите свой образовательный опыт и опыт.

Ответ:

Чтобы не ограничивать вас или не давать вам определенную цифру в долларах, но какова минимальная зарплата, которую вы сейчас считаете, чтобы принять другую позицию?

Ответ:

Готовы ли вы согласиться на проведение теста на наркотики, криминальную проверку, проверки ссылок, проверки на получение образования и другие, если это подходит для этой позиции?ДА __________ НЕТ ___________

Если ответы кандидата на эти вопросы удовлетворяют телефонного интервьюера, приступайте к собеседованию. Если нет, сообщите кандидату, что у вас есть другие кандидаты, которые, как представляется, имеют учетные данные и опыт, которые более точно соответствуют ожиданиям позиции.

Завершите телефонное интервью с благодарностью за то, что вы нашли время, чтобы подать заявку.

Узнайте о прошлой компании и работе в собеседовании с телефоном

Какая была организация, в которой вы в последний раз работали с точки зрения доходов и сотрудников?

Ответ:

Какими были основные продукты и рынки организации?

Ответ:

Если у человека были сотрудники отчетности, сколько людей сообщили вам напрямую - каковы были их названия?

Ответ:

Если кандидат в настоящее время не работает, почему и когда вы покинули свою последнюю позицию?

Ответ:

Как вы провели свое время с тех пор, как покинули свою последнюю позицию?

Ответ:

Определите степень успеха кандидата во время телефонного интервью

Как ваша последняя позиция помогла выполнить миссию вашей организации?

Ответ:

В вашей предыдущей позиции, что вы считаете своим величайшим достижением (успехами)?

Ответ:

Каковы были ваши самые значительные неудачи?

Ответ:

Как ваш руководитель и сотрудники описывают вашу работу?

Ответ:

В чем причина вашего ухода из текущей позиции?

Ответ:

Если в настоящее время работает, что вам нужно будет изменить на вашей текущей должности, чтобы вы продолжали там работать?

Ответ:

Определение рабочей среды кандидата и культурных потребностей

Опишите предпочтительную рабочую среду.

Ответ:

Опишите стиль управления, который вы показываете и предпочитаете.

Ответ:

Что должно существовать на вашем рабочем месте, чтобы вы были мотивированы и счастливы?

Ответ: