Преодоление проблем, стоящих перед женщинами в бизнесе

Все владельцы бизнеса сталкиваются с определенными проблемами, но женщины часто имеют дополнительные и уникальные препятствия для преодоления из-за их пола. Их мужчины-сверстники с меньшей вероятностью столкнутся с этими проблемами. Рабочие женщины, у которых есть дети, испытывают еще больший спрос на свое время, энергию и ресурсы.

Но это не означает, что женщины менее успешны, чем мужчины. Фактически, статистика показывает, что женщины начинают заниматься бизнесом более чем в два раза чаще, чем мужчины, принадлежащие большинству.

Растущий успех женщин-предпринимателей показывает, что они находчивы и способны добиться успеха, несмотря на все шансы.

Владельцы деловых кругов женщин могут столкнуться с проблемами в трех основных областях, которые менее распространены среди мужчин в бизнесе.

Дискриминация по признаку пола и стереотипирование

Гендерная дискриминация является нарушением гражданских прав, охватываемым разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Это может быть связано с различиями в оплате труда - когда женщинам выплачивается меньше, чем мужчинам, для выполнения по существу одной и той же работы - или понижение в должности или отсутствие прогресса из-за того, что они занимают свободное время для семейных или связанных с родами целей. Термин гендерная дискриминация применяется в тех случаях, когда с кем-либо по-разному рассматриваются по-разному в связи с его или ее полом.

Хотя это и не является федеральным преступлением само по себе, стереотипирование подпадает под сферу гендерной дискриминации. Он может вступить в игру, когда женщина не считается «достаточно сильной» для выполнения работы, которая влечет за собой физический труд или «достаточно жесткий» для управления карьерой с высокими ставками, что связано с множеством проблем.

Двойная карьера-семейное давление

Хотя Исследовательский центр Pew обнаружил в 2014 году, что все больше и больше отцов предпочитают оставаться дома и заботиться о своих семьях, они все еще значительно превосходят женщин в этой области. И по-прежнему распространено мнение, что матери дома - это то, что лучше для детей. Пью также обнаружил, что почти половина всех респондентов - 47 процентов - считают, что матерям не следует работать больше, чем неполный рабочий день, а еще 33 процента считают, что они не должны работать вообще, а должны оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях.

Отсутствие равных возможностей в отдельных отраслях

Отсутствие равных возможностей связано со стереотипами, что в конечном итоге приводит к дискриминации по признаку пола. Женщинам меньше платят и предлагают меньше возможностей в некоторых секторах бизнеса, а иногда двери закрываются для них полностью из-за их пола, например, при тяжелом строительстве. Многие компании избегают нанимать женщин детородного возраста просто потому, что они не хотят заниматься вопросами отпуска по беременности и родам.

Женщины могут преодолеть проблемы бизнеса

У женщин часто есть жизненные навыки и природные способности, которые полезны в бизнесе.Они, как правило, отлично работают в сети, и они обладают присущими навыками ведения переговоров. У них есть возможность многозадачности. Одинокие мамы часто бывают хорошими в деле делегирования и бюджетирования, навыки, на которые они полагаются, чтобы управлять своими семьями.

Конкретные стратегии, помогающие женщинам-предпринимателям и сотрудникам преуспеть, включают:

• Создание сильной сети поддержки
• Рассмотрение сертификации в качестве женского бизнеса
• Изучение новых способов сбалансировать работу и жизнь
• Пребывание на проблемы, которые создают проблемы для женщин в бизнесе, и узнайте, как другие женщины преодолевают свои собственные препятствия в деловом мире.

Не признавайте, что вы являетесь аутсайдером.

Напомните себе, что многие мужчины, скорее всего, рухнут, если им придется делать все, что вы делаете ежедневно.