Соглашения о неразглашении в бизнес-контрактах

Два из самых важных людей в любом бизнесе - это, конечно, клиенты, но и сотрудники. Тот, кто убирает бизнес-клиентов или сотрудников, крадет что-то ценное для этого бизнеса. В большинстве штатов эта кража может привести к судебному разбирательству, особенно если вор просит таких клиентов или сотрудников.

Чтобы предотвратить кражу клиентов и сотрудников, многие предприятия требуют, чтобы руководители высшего звена подписывали соглашение о неразглашении.

Что такое соглашение о недискриминации?

A соглашение о нераспространении ограничивает человека (обычно бывшего сотрудника) от ходатайства либо (а) сотрудников, либо (б) клиентов бизнеса после выхода из бизнеса. Язык без запроса может быть представлен в виде целого документа или оговорки в другом документе, например, в трудовом соглашении или в соглашении с независимым подрядчиком.

Соглашения о неразглашении в качестве ограничительных ковенантов

Непредъявление является одним из трех типов ограничительных пактов, а два других - соглашения без конкуренции и соглашения о неразглашении (конфиденциальности). Все три попытки ограничить или заставить кого-то не делать что-либо, ни во время работы, ни после. Для обеспечения соблюдения они должны иметь разумные ограничения по времени, области и типам работы.

Соглашения о недискриминации для сотрудников

Хороших сотрудников трудно найти, и компания, возможно, потратила много лет на подготовку ценного сотрудника.

Работодатель хочет, чтобы другой сотрудник ушел из компании и потребовал, чтобы этот ценный сотрудник ушел и присоединился к новой компании.

Джо оставляет работу в компании XYZ. У него отличный административный помощник, и он пытается попросить ее пойти с ним. Если он подписал соглашение о несоблюдении требований, он, возможно, не сможет этого сделать, не рискуя нарушить контрактный иск.

Это ходатайство сотрудников может также потребоваться в случае продажи бизнеса. Шарон продала свою целомуднюю практику, и она пытается забрать с собой своего офисного менеджера. Та же сделка: это ходатайство.

Соглашения о недискриминации для клиентов

Таким же образом работодатель может захотеть помешать бывшему сотруднику выпрашивать клиентов, чтобы отвлечь их от бизнеса. Такая ситуация наблюдается в продажах, а также в профессиональной практике с клиентами или пациентами.

Если Джо является продавцом XYZ Inc., он, возможно, взял список своих контактов. Если он попытается связаться с ними, его могут подать в суд за ходатайство. И если Шарон попытается попросить клиентов о ее прежнем бизнесе, то же самое.

Общие вопросы в соглашениях о недискриминации

Наиболее распространенная проблема в соглашениях о неразглашении заключается в том, что, если они не являются «разумными» (как определено в каждом конкретном случае), их можно считать сдержанность в торговле.То есть, соглашение необоснованно ограничивает кого-то от ведения бизнеса.

Иск подан и суд решает, или в некоторых случаях государство имеет законы, ограничивающие ограничительные пакты, такие как соглашения о неразглашении.

Государственные законы различны. Законы Калифорнии об этих типах ограничительных ковенантов являются наиболее, но ограничительными.

В государстве есть особый закон, в котором говорится, что такие соглашения обычно не имеют юридической силы, за исключением случаев, когда они используются для защиты коммерческой тайны.

Некоторые вопросы, которые следует обратить внимание:

• Трудно не допустить, чтобы кто-то добровольно покинул компанию, чтобы присоединиться к другой компании.
• Также трудно доказать ходатайство. Что, если бывший сотрудник не будет активно искать бывших клиентов, но они свяжутся с ним или с ней? Что делать, если бывший сотрудник сталкивается с бывшим клиентом в продуктовом магазине и раздаёт визитную карточку?
• В случае клиентов некоторые компании пытаются запретить «косвенное» приглашение, что может означать рекламу или рекламу. Это ограничение делает практически невозможным рекламу нового бизнеса, не рискуя нарушить соглашение о неразглашении.
• Продавцы, сотрудники персональных служб и брокеров имеют сложную ситуацию, если они покидают компанию. Внесение списка клиентов может считаться нарушением соглашения о несоблюдении требований, но не прибегая к списку, означает отсутствие клиентов.