Nix Политическая дискуссия на работе

В середине недавнего собеседования, кандидат начал обсуждать свои политические взгляды. Хотя я горячо не согласен с его мнением - и его кандидатура на работу уже испортилась по другим причинам - я был поражен неправедностью его политической дискуссии в обстановке работы.

Особенно в ситуации интервью, его отсутствие суждения направило мне четкое сообщение о его здравом смысле и его способности помочь руководить организацией.

Не удовлетворившись своей первоначальной салли в ничейной политике, он продолжил рассказывать мне, как он недавно проголосовал, и про наклейки политического бампера, которые он видел на стоянке компании. На этом этапе интервью превратилось в случайную беседу, пока я не вывел его из своего кабинета.

Мне все равно, кто он поддерживает в своей политике, но политическая дискуссия, как правило, неразумна в любых условиях работы. Этот кандидат не смог вынести суждения, поскольку он излагал свои политические взгляды во время интервью, из всех мест.

На рабочем месте, которое отличается разнообразием, политика каждого человека, религиозные убеждения, сексуальная деятельность и мнения о проблемах, не связанных с работой, по большей части должны оставаться дома. Если вы не работаете в обстановке, зависящей от определенного набора убеждений, например, на полевом отделении Республиканской партии, в группе по защите окружающей среды или в церкви, вы рискуете гораздо больше, чем можете надеяться получить, когда вы поднимаете чувствительные проблемы на работе.

В лучшем случае вы рискуете оскорбить коллег, помощь которых вам нужна для выполнения работы. В худшем случае вы можете создать враждебную рабочую среду и потенциальные долгосрочные жесткие чувства среди коллег.

Роль Супервизора

Как менеджер или руководитель, если вы осознаете политическую или другую дискуссию, ребризацию или вызов по имени, вам нужно иметь дело с ней, как и любая другая потенциально негативная ситуация, которая может перерасти в конфликт между люди.

Не игнорируйте политическую дискуссию. Он не остановится сам по себе и, вероятно, обострится, если вы не дадите сотрудникам дружеское напоминание.

• Признайте, что вы проходите тонкую грань между тем, чтобы позволить вашим сотрудникам свободу выражения и управлять потенциальным источником конфликтов. Случайное обсуждение в течение рабочего дня, когда оно не мешает работе, имеет решающее значение для развития трудовых отношений. Позитивные трудовые отношения необходимы для позитивного морального состояния сотрудников и удержания сотрудников. Фактически, наличие лучшего друга на работе, согласно исследованиям организации Gallup, имеет важное значение для сохранения.
• Если вас беспокоит, что политические и / или другие деликатные обсуждения вопросов выходят из-под контроля, управлять потенциальным конфликтом до его эскалации. Предоставьте обратную связь, чтобы напомнить людям, что политическая дискуссия, которая потенциально наносит вред межличностным отношениям, принадлежит вне рабочего места.
• Объяснить разницу между выражением личных убеждений - что должно быть приемлемым, хотя часто неразумным на работе, и нападать на убеждения других, что неприемлемо.
• Я вообще не поклонник многих политик и считаю, что вы можете справляться с большинством ситуаций в каждом конкретном случае со своими взрослыми сотрудниками. На некоторых рабочих местах вам может потребоваться рассмотреть вопрос о принятии политики, запрещающей отображение политических, религиозных и других статей, лозунгов или объектов, которые потенциально могут создать конфликт между вашими сотрудниками. Сторонники такого типа политики считают, что работодатель обязан контролировать источники конфликтов на работе.
• Удостоверьтесь, что опубликованы ваши политики преследования и система подачи жалоб и что сотрудники проходят обучение в этом процессе.
• Используйте прогрессивную дисциплину , если сотрудник неоднократно нападает или презирает политические, религиозные или другие глубоко укоренившиеся убеждения коллег.
• Обеспечить уважение и достоинство поведенческой подготовки всем сотрудникам и подчеркнуть уважение к различным идеям, убеждениям и потребностям.
• Убедитесь, что в кодексе четко указано, что нужно соблюдать различные мнения, убеждения, ценности и цели. Заключение

Свобода выражения мнения хороша на рабочем месте, особенно если вы хотите, чтобы среда рабочего места, которая отличается разнообразием, ищет разные идеи, дает возможность уважительно расходиться и способствует постоянному совершенствованию.

Наблюдайте за тем, чтобы обсуждение политики, религии и различных убеждений не перерастало в конфликт на рабочем месте и не ущемляло чувства.

Подробнее о работе с конфликтом на работе

Работа с трудными людьми на работе

• 10 советов: Сделка с трудными людьми на работе
• Как бороться с хулиганом на работе
• Как бороться с Отрицательный сотрудник