Новый закон CA может заставить сотрудников использовать досрочное выездное пособие

Все сотрудники с нетерпением ждут время от времени, особенно когда они начисляют оплачиваемый отпуск. Оплаченный перерыв или PTO также является основным фактором для сотрудников, принимающих предложения о работе от компаний. Чем более щедрый PTO, тем более привлекательной может быть компания, претендующая на кандидатов, которые ценят баланс жизни. Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск в настоящее время не является обязательным для работодателей, чтобы предлагать своим работникам, большинство понимает важность отпуска для более здоровой и счастливой рабочей силы.

Однако новый закон о трудоустройстве в Калифорнии встряхивает ситуацию с точки зрения того, как работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск, и это может заставить сотрудников занять свободное время, даже если они хотят сэкономить ВОМ вверх.

Закон о здоровом рабочем месте, здоровых семьях

Закон о здоровом рабочем месте, здоровых семьях - это новый закон о оплачиваемых отпусках в штате Калифорния, согласно которому все работодатели должны следовать. Новый закон требует, чтобы все работодатели, имеющие хотя бы одного сотрудника, разрешали своим работникам получать отпуск по болезни по определенной ставке в час за каждые 30 часов работы. Из-за этого нового закона теперь заняты неполный рабочий день и временные работники. Закон штата вступил в силу с 1 января 2015 года, но сотрудники не смогли начать набирать больное время до 1 июля 2015 года.

Новый закон позволяет компаниям ограничить накопление больничного листка на шесть дней, но не требует от них этого. Закон также позволяет сотрудникам ограничить использование больничных дней в три года работы, но не требует этого.

В соответствии с новым законом сотрудники могут использовать больничное время для ухода, лечения, профилактики или диагностики состояния здоровья для себя или члена семьи. Член семьи определяется в законе как родитель, зять, ребенок, супруг, брат, внук, дедушка или бабушка или зарегистрированный внутренний партнер.

Кто имеет право на отпуск?

Из-за нового закона вполне возможно, что многим компаниям потребуется переписать свою политику в отношении отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска.

Большинство компаний предлагают только оплачиваемый отпуск по болезни для работающих полный рабочий день или тех, кто работает определенное количество часов в неделю. Новый закон требует, чтобы компании предоставляли отпуск по болезни сотрудникам, которые работают через 30 или более дней в год. Это означает, что штатные, неполные, временные, контрактные, сезонные и суточные сотрудники будут покрываться законом о отпусках по болезни, если они отвечают часовым требованиям.

Чрезмерная дисциплина абсентеизма

Множество компаний дисциплинируют своих сотрудников за чрезмерное невыход. Другие требуют от сотрудников найти замены, если они хотят использовать свое заболевание. Это требование больше не будет разрешено в соответствии с новым законом.Закон также запрещает компаниям приостанавливать, выписывать или опускать любого работника за использование начисленного отпуска по болезни.

Уведомление сотрудников о политических изменениях

Поскольку новый закон, несомненно, заставит компании изменить свою политику в отношении отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска, сотрудникам необходимо будет известить о любых изменениях в течение семи дней. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если текущая политика компании отражает требования нового закона, и ничто не нуждается в изменении, письменное уведомление должно быть отправлено сотрудникам в соответствии с требованиями нового закона в Калифорнии.

Вопросы с сезонными сотрудниками

Проблемы будут возникать, когда речь идет о новом законе и сезонных сотрудниках. В новом законе говорится, что если сотрудник покидает компанию по какой-либо причине и возвращается на работу там в течение года, все их ранее начисленное время болезни должны быть возвращены им. Требование становится недействительным, если работодатель позволяет работнику обналичить свое начисленное время болезни в конце сезонной занятости. Кроме того, если работник работает только 60 дней, уходит и повторно нанимается в течение одного года, он или она не начнет набирать больное время, пока не проработает еще 30 дней для удовлетворения 90-дневного требования к испытательному сроку.

Суть в том, что работодатели, работающие в штате Калифорния, теперь должны предоставить отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 30 дней в году.

Сотрудники должны использовать это оплачиваемое время в течение года, чтобы гарантировать, что они не пропустят.

Кредит изображения: Depositphotos. ком / stanciuc1