Вы можете поддерживать профессиональную релевантность в любой возрастной категории

Вы можете сохранять актуальность независимо от вашего возраста и независимо от того, насколько тонко возрастает дискриминация на вашем рабочем месте.

Возрастная дискриминация распространена даже на рабочих местах, посвященных недискриминационной практике. Возрастная дискриминация, как и другие формы дискриминации, является актуальной, распространенной, незаконной, тонкой и предотвратимой.

Работодатели могут принимать меры для защиты от дискриминации по возрасту, но большая часть ответственности принадлежит человеку.

В конце концов, вы больше всего проиграете.

Если вы работаете, и вам больше 40 лет, дискриминация по возрасту - реальная возможность. Вы не можете изменить отношения и убеждения, что коллеги могут не знать, что они проявляют или чувствуют, но вы можете бороться с тонкой дискриминацией по действиям, которые вы предпринимаете на своем рабочем месте.

Начните с того, что оставайтесь на прежнем уровне; есть так много новых вещей, которые вам нужно не отставать, чтобы оставаться актуальными на вашем рабочем месте. Если вы безработный, это еще сложнее - да, этот человек, беседующий с вами, моложе вашей дочери и такой же умный. И, да, она беспокоится, что вы старше всех ваших потенциальных коллег. Она может не знать, что ее мысли являются дискриминационными, но тонкая дискриминация по возрасту может раскрасить ее восприятие вашей способности соответствовать культуре работы компании.

Конечно, на рабочих местах какое-то отношение к белоснежным волосам белых волос больше, чем к женщинам, к сожалению, но внешность все еще правит.

Согласно опросу журнала

Newsweek , красота стоит много, когда 84% опрошенных считают, что другие не решаются нанимать человека, который выглядит намного старше своих коллег. Тот же опрос говорит, что мы не любим толстых людей, и что женщины, особенно, должны работать над их внешностью, чтобы выглядеть соответствующими и способными работать. Советы для более старых работников по поддержанию актуальности на работе

Дана Анспах предлагает, чтобы молодой вид мог добавить годы к вашей карьере и тысячи долларов к вашему доходу. Согласен. Вот мысли о сохранении актуальности на работе независимо от вашего возраста.

Сохраняйте молодой вид

• - не слишком молодой, но молодой, с современной одеждой и текущей прической. (Никаких салонных, крошечных, сильных кудрей разрешено.) Когда я нанимался на несколько позиций, наш молодой помощник по административным вопросам всегда отмечал меня о первых впечатлениях наших кандидатов. Когда-то шепчу мне, она сказала: «Боже, это действительно старый». Когда я увидел кандидата, я сразу понял ее смысл, и это не имело никакого отношения к возрасту.
  Лучшее слово было
  от . Все, что касается кандидата, было датировано: длинные волосы разрезались прямо на полпути вниз по спине; потертые аксессуары; обойденный, полосатый костюм с полиэфирным бантом, связанным вокруг шеи, который кричал в 1980-х годах; и грустная, грубая поза, которая заставляла ее выглядеть и казаться забываемой.Датируется. Аксессуары.
• Вам нужно посмотреть, спрятанный вместе с привлекательными ботинками, сумочкой, портфелем и украшениями. Не допускаются потертые, порванные, сломанные или устаревшие аксессуары. Эта бабушка поймает все, , которую вы называете кошельком, датирует вас. Наблюдайте за тем, что переносят более молодые женщины. Поверьте мне, они замечают. На конференции HR я принес свою новую сумочку. По крайней мере, три младших человека HR обратились ко мне во время встреч, чтобы сказать: «О, у вас есть Брайтон». Они думали, что это довольно круто. Я не знал, что это было
  круто . Мне просто понравилась сумка. Но, сумка Брайтона сделала меня крутой по ассоциации - и доступной. Что-то общее? Будьте в курсе новых коммуникационных инструментов и технологий.
• Технологические навыки заставляют вас казаться опытными и современными. Социальные сети здесь, чтобы остаться. Принимать участие. Я узнал из твита в Twitter, что один из наших сотрудников сегодня отмечает свою восьмую годовщину с компанией. Получите удобную отправку мгновенных сообщений (мгновенные сообщения), текстовые сообщения и публикации на Facebook. IM, что молодой коллега в следующей кабине. Поговорите с лидером собрания, если вы опоздаете. Не будь стереотипом.
• У вас нет проблем с освоением новых технологий. Вы не медленный ученик, которому нужна повторная подготовка и коучинг. Вы можете научить старых собак новым трюкам на работе. Вы принимаете изменения и приветствуете возможность приобрести новые навыки. Попробуйте что-то другое? Почему нет? Изменить делает мир кругом. Если он не сломался, сломайте его или, по крайней мере, высуньте его, ударите или покрасьте. Правила непрерывного совершенствования. Не позволяйте вашему языку на вашем рабочем месте присваивать вам дату, стереотипизировать вас или заставить вас казаться неактуальным. Ведите принятие изменений, когда потенциальные изменения влияют на ваше рабочее место; модель раннего поведения усыновителей для молодежи.
  Не позволяйте вашему языку встречаться с вами.
• Вы не помните, что произошло в '86. Вы не заработали у всех седых волос. Помните, когда воспоминание интересно и актуально только в том случае, если родители родились до этой даты или, возможно, окончили детский сад. Так мы всегда делали, как повод остаться на прежнем уровне, непривлекательны в любом возрасте. Приятно, что у вас есть внуки. Но ваши младшие коллеги, которые являются родителями, очень устали, очень быстро, услышав, что вы счастливы, что можете наслаждаться своими внуками, - но потом они идут домой.
  Соблюдайте успех ваших межличностных отношений с разными поколениями на работе.
• Успешные отношения в основном на вашем стадионе; у вас был большой опыт и успех в их создании. Нечестно, а? Каждый сотрудник должен стремиться уважать и соблюдать каждого другого сотрудника. Право. Но, вы зрелый взрослый или взрослый, чтобы сложить слово. Это могут быть ваши дети или возраст ваших детей. Чему вы их учили? То, что они совершенны, заслуживают похвалы, имеют равный голос и заслуживают внимания и признания.
  Ваша зрелость не дает вам автоматического уважения от молодых сотрудников, которые наслаждаются дебатирующими идеями и считают, что они знают много - не все, - но очень много.И, черт возьми, они знают самые последние, самые современные идеи. Просто потому, что вы сделали это дольше, знаете больше и имеете больше опыта, не означает, что ваш путь является лучшим - или даже молодые сотрудники признают, что у вас есть преимущество.
  Присоединяйтесь к своим дебатам, обменяйте идеи и признайте, что вы также можете учиться у молодых поколений на работе. Вот как вы заработаете свое уважение и создадите совместные, поддерживающие межличностные отношения.
  Будьте в курсе своего поля.
• Читайте, посещайте конференции, регулярно общайтесь с лидерами мысли и коллегами. Будьте первыми, кто представит новый рабочий процесс или идею передового мышления. Не будьте похожи на человека, с которым я беседовал за должность директора по персоналу, который привел портфолио своей работы на собеседование. Старая работа. Работа, которая выглядела 20 лет - вы знаете, что желтая цветная бумага используется, когда она в возрасте? Старые идеи тоже. Форма служебной аттестации с контрольным списком для оценки каждой рабочей характеристики в масштабе от 1 до 5, используя такие слова, как организованная, надежная и энергичная.
  Держись за свою работу.
• Эти советы подходят для сотрудников в любом возрасте, но они особенно важны для пожилых работников. Вы не хотите ударять по поиску работы тротуара, когда вам больше 40 (новый старый) - если вы не решите воспользоваться новой возможностью. Как опытный, пожилой сотрудник, вы в наилучшей возможной позиции, чтобы использовать эти идеи и стратегии для вас, поскольку вы стремитесь сохранить свою работу. У вас есть опыт, глубокие знания и зрелость, которые вы можете извлечь выгоду для своего работодателя. Вы подотчетны, ответственны и подкованны, чтобы молодые работники еще не достигли успеха. Воспользуйтесь преимуществами своих сильных сторон и убедитесь, что они наглядно показывают вашему работодателю каждый день.
  Найти и перейти на новую карьеру.
• Некоторые из самых печальных историй, которые я прочитал, - это неработающие административные помощники и секретари. Этот мир закончился. Те, кто старше, обычно мужские боссы, ушли на пенсию или уходят на пенсию. Менеджеры младшего времени не могут себе представить что-то, а затем передать его офисному работнику, чтобы печатать и форматировать. Люди, которые годами работали в оцененных позициях, находят свои навыки и трудовые обязанности устаревшими. Взгляните на свои навыки и резюме. Сохраняются ли ваши навыки и выбор карьеры? Вы можете решить, что переход на новую область работы в порядке. Изменение карьеры может быть вашим билетом на долгую, счастливую рабочую жизнь.
  Люди, которые, например, перешли из другой карьеры в «Человеческие ресурсы», поделились своими историями. Интерес вызван? Приступайте к поиску собственной карьеры в любом возрасте.
  Подробнее о поддержании релевантности на работе

Ваше изображение - это вы

• Работа, как вы показываете
• Становление мудреца: ключи к жизненному саморазвитию
• Наставничество и бэби-бумеры: Наставничество является стратегическим императивом