Ответчик по кредиту Вопросы для интервью

Вопросы интервью, заданные на должности в качестве кредитного специалиста, различаются в зависимости от типов займов, над которыми вы будете работать, и компании, в которой вы проводите собеседование.

Однако есть ряд вопросов, которые, скорее всего, вас попросят во время собеседования на должность кредитного сотрудника. К ним относятся сочетание вопросов поведенческого интервью, а также вопросы, которые сосредоточены на вашем кредитном опыте и вашей способности добиться успеха на работе.

Вы хотите быть готовыми ко всем типам вопросов и говорить конкретно о своем опыте, навыках и опыте в каждой области.

Поведенческие вопросы

Задача поведенческих вопросов - это общая методика, используемая менеджерами по найму для оценки способности потенциального работника вписаться в свою команду. Они действительно хотят узнать больше о том, кто вы и что такое ваша этика и личность. По каждому вопросу подготовьте короткий анекдот, который отвечает на вопрос и рисует вас как умного, квалифицированного, трудолюбивого и персонифицированного сотрудника, который перейдет прямо в задачи. Ниже приведены некоторые распространенные примеры поведенческих вопросов.

• Самая лучшая черта характера?
• Каков твой лучший черт характера?
• Расскажите мне о времени, когда вы действовали эффективно под давлением.
• Как вы справляетесь с проблемой?
• Вы когда-нибудь ошибались? Как ты с этим справился?

Вопросы о вашей технической информации

Естественно, работодатели захотят узнать, имеете ли вы право быть кредитным офицером, и снова им захочется услышать некоторые конкретные примеры из вашего опыта.

Вот некоторые из таких вопросов, чтобы подготовиться к ответу.

• Какой у вас банковский опыт?
• Какие у вас лицензии (государственные и федеральные)?
• Насколько вы знакомы с законами и правилами банковского и потребительского кредитования?
• У вас есть опыт работы с FHA и VA, а также с обычными кредитами?
• Можете ли вы работать без ничьей?
• Как вы относитесь к комиссионным вознаграждениям?
• Объясните отрицательную амортизацию.

Почему вы станете лучшим кредитным офицером

Как только работодатель установит, что вы квалифицированный, они будут знать, почему они должны нанять вас выше других квалифицированных кандидатов. Вспомните о своих успехах, о том, как вы способствовали новому бизнесу и как вы шли в трудные ситуации. Приведите пример, чтобы поговорить с каждым из следующих вопросов.

• Как вы отправляете новый бизнес?
• Расскажите мне о своей реферальной сети?
• Опишите, как вы строите отношения с вашей сетью.
• Расскажите, как вы объяснили клиентам различные типы кредитов и варианты кредитования с условиями обслуживания.
• Опишите ситуацию с неудовлетворенным клиентом и как вы устранили проблему.
• Вы когда-нибудь обращались к вам с гневом? Как вы решили проблему?
• Как кто-то может быть успешным в среде с ростом процентных ставок?
• Какие методы вы используете при принятии решения предоставить заявителю кредит?
• Приведите пример, когда ваша этика была протестирована.

Подробнее о вашей текущей работе

Наконец, работодатели захотят узнать больше о вашей текущей или самой последней работе. Будьте готовы поговорить о различных конкретных ситуациях, которые объясняют уровень работы, с которым вы в настоящее время или недавно были доверены.

• Какой размер портфеля у вас есть на текущем месте?
• Где вы относитесь к своему проценту по кредитным и депозитным целям, год к настоящему времени?
• Кто был номером один в вашей группе в прошлом квартале? Где вы оцениваете?
• Как вы организуете финансовую информацию своих заявителей?
• Каков статус ваших кредитных и кредитных файлов? Как вы могли улучшить их?
• Опишите действующий график платежей, который вы создали.
• Почему вы хотите оставить свою текущую компанию?

После того, как вы подготовили ответы на все вышеперечисленные вопросы, вы готовы сделать это для себя в качестве следующего нанимателя вашего будущего работодателя. Удачи!

Больше вопросов и ответов на интервью
Общие вопросы интервью с собеседованием, а также примеры ответов, которые вы можете использовать для практики для собеседования.

Вопросы для запроса работодателя
Не забудьте подготовиться к списку вопросов, которые нужно задать.

Вот вопросы интервью, чтобы спросить у работодателя, а также вопросы, которые вы не должны задавать интервьюеру во время собеседования.

Подробнее: Самые распространенные ошибки в опросе | Как подготовиться к собеседованию | Топ-10 советов по собеседованию