Ложные тесты детектирования занятости

Закон о защите полиграфа сотрудников (EPPA) от 1988 года является федеральным законом, запрещающим большинству частных работодателей давать лживые тесты для сотрудников, независимо от того, используется ли это для предварительного отбора или во время занятость. Работодатели обычно даже не могут попросить сотрудника выполнить тест на детектор лжи, не говоря уже об этом.

Закон, однако, не распространяется на людей, работающих в федеральных, государственных и местных органах власти.

Существуют и другие исключения.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о EPPA, включая исключения из закона, и каковы ваши права в качестве сотрудника, если вас попросят принять тест на детектор лжи.

Когда работодатели могут потребовать проверку детектора лжи

Работодатели обычно не могут требовать или требовать, чтобы заявитель или работник дела брали тест на детекторе лжи или выписывали, дисциплинировали или дискриминировали работника или кандидата на работу за отказ тест детектора лжи. Работодатели также юридически не могут запросить результаты теста на детектор лжи. Это касается большинства частных работодателей.

Однако есть исключения из EPPA. Например, охранные фирмы (такие как охранные компании) и фармацевтические производители, дистрибьюторы и диспансеры не подпадают под действие этого закона. Им разрешено использовать тесты детекторов лжи на сотрудников, хотя существуют ограничения, связанные с тем, как они могут использовать тесты.

Как уже упоминалось выше, федеральным, государственным и местным органам власти также не нужно следовать правилам EPPA. Однако, опять же, они сталкиваются с нормами, если они дают лабораторные тесты детекторов лжи.

Еще одно исключение состоит в том, что работодатели некоторых частных фирм могут давать полиграфические тесты определенным работникам, если они обоснованно подозреваются в причастности к инциденту на рабочем месте, например, краже или хищении, если это привело к в конкретных экономических потерях или травмах работодателя.

Однако это использование теста на полиграфе также под некоторыми ограничениями. Например, работодатель должен в полной мере объяснить сотруднику в письменной форме о проводимой ими деятельности.

Права Работника

EPPA заявляет, что сотрудники имеют право на работу в большинстве компаний, не ожидая, что придется пройти тест на детекторе лжи. Для тех компаний, которым разрешено проводить тесты, существуют строгие положения до, во время и после теста. Например, сотрудникам необходимо заранее сообщить о тесте, и определенная информация должна быть записана. Экзаменатор также должен быть лицензирован, если это требуется государством, в котором проходит тест.

Если сотрудник живет в штате или в местном районе, где существуют еще более строгие правила, связанные с детектором лжи, его или ее сотрудник должен следовать этим более строгим правилам.

Сотрудники также могут связаться, если работодатель или потенциальный работодатель нарушает какую-либо часть действия. Они могут возбуждать гражданские иски против работодателя в федеральном или государственном суде. Однако они должны сделать это в течение трех лет с момента нарушения.

Юридически обязательное уведомление

Прежде чем начать проверку детектора лжи, работник имеет право на основную информацию, касающуюся причины теста.

Если это из-за предполагаемого правонарушения, работник должен быть проинформирован об исследуемом инциденте. Это включает в себя то, что произошло, если были какие-либо потери или травмы в ситуации, что было принято или отсутствует, почему считается, что работник был вовлечен, и т. Д.

Работодатель должен также предоставить сотруднику письменное описание как пройдет тест, и явный список прав сотрудника. Он или она также должны предоставить много времени для того, чтобы работник обращался за независимым консультантом до начала теста.

Где получить дополнительную информацию

Если вам нужна дополнительная информация о тестах детекторов лжи на работу, вы можете узнать больше о EPPA на веб-сайте Министерства труда Соединенных Штатов. Вы также можете проверить этот информационный бюллетень на EPPA.

Если вам нужна конкретная информация о правилах детектирования лжи в вашем штате, найдите местный офис Wage и Hour Division (WHD).

Другие типы проверок перед занятостью

Большинство других тестов до начала занятий не ограничены тем, как тесты на детекторе лжи. Эти тесты варьируются от физических испытаний способности к испытаниям на наркотики к личным испытаниям. Большинство из них являются законными и не сильно ограничены. Они являются незаконными, если компания использует тест для дискриминации по отношению к заявителям на основе возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии или инвалидности.

Читайте здесь для получения дополнительной информации о тестах перед занятостью, отличных от детекторов лжи.

Предлагаемое чтение: Тестирование и скрининг перед трудоустройством | Законодательство о дискриминации в сфере труда