Узнать о занятости Соглашения о разделении

Что такое соглашения о разделении занятости?

Когда работодатели решают прекратить работу, они захотят, чтобы работник освободил компанию от каких-либо обязательных требований. Для этого большинство компаний используют соглашение о разделе занятости. Это способ сказать, что обе стороны достигли дружеского отношения к рабочим отношениям.

Соглашения о разделе занятости не требуются по закону; компании используют их для печати конфиденциальной информации о компании или для защиты от судебных процессов.

После подписания работник не может предъявлять иск работодателям за неправомерное расторжение или выходное пособие. Поэтому возникает вопрос: следует ли подписывать соглашение о разделе занятости?

Условия соглашения

В соглашении о разделении перечислены условия, на которые соглашаются обе стороны, и юридические лица, обязательные для договора. Условия будут заменять другие соглашения, в том числе ваш трудовой договор, поэтому внимательно изучите условия. Общие условия включают:

Сведения о разделении - В соглашении указывается место работы и прекращения полномочий обеих сторон и штатов. Он может дать конкретную причину ухода - увольнения, отставки, прекращения или просто указать, что сотрудник покидает компанию.

Пакет выходных пособий - Это необязательно и может включать или не включать денежную выплату. Закон США требует только, чтобы работники получали заработную плату в связи с окончательным рабочим днем ​​и начисленными отпусками. Даже самые крупные компании увольняют сотрудников без выходных пособий.

Обратитесь к вашему трудовому договору за условиями, регулирующими пакеты выходных пособий. Помните, что компания хочет, чтобы вы подписали соглашение, чтобы у вас не было никаких будущих требований. Подумайте, стоит ли предлагаемый пакет выходных пособий.

Ознакомьтесь с руководством сотрудника по правилам и процедурам, охватывающим завершение. В частности, ищите политику компании по разным причинам для прекращения.

Если это результат сокращения компании, например, вы можете иметь право на план выходного пособия или дополнительные выплаты. Отказ может принимать форму пособий вместо наличных.

Сумма и способ доставки - Если компания предлагает заработную плату и другие выплаты, в соглашении должно быть указано точное количество и характер компенсации. Выплата может быть единовременной или структурированной. Во всех случаях он должен указывать дату и способ доставки. Когда компании выплачивают выходное пособие в течение определенного периода времени, соглашение должно определять продолжительность и структуру платежа.

Налог и страхование - В соглашении должны быть указаны налоговые вычеты и политика оплаты. В некоторых случаях компания будет продолжать оплачивать план медицинского страхования сотрудника. Это может быть так, если вы, например, находитесь в групповой программе медицинского страхования.

Неконкурентные положения - Предложение без конкуренции ограничивает вас от выполнения задания в вашем поле в течение установленного времени или в указанном месте или в обоих случаях. Это еще один механизм, который компании используют для защиты своих интересов. Другими словами, это мешает вам работать на соревнованиях. Перед тем, как вы подпишете, убедитесь, что вы поняли условия и их последствия. Неконкурентная оговорка может диктовать направление будущих перспектив работы.

Конфиденциальность / неразглашение - Работодатели могут требовать, чтобы условия и детали соглашения о разделении оставались конфиденциальными. В соглашении о неразглашении или конфиденциальности указывается, что остается частным секретом, коммерческой тайной, финансами компании, списками клиентов и т. Д. В нем также должны быть указаны исключения из положения о неразглашении (адвокаты, супруги и т. Д.).

Non-Disparagement - Компания расскажет, что вы можете или не можете сказать о компании, о ее методах трудоустройства и причинах прекращения.

Другие статьи - могут появиться ссылки, сотрудничество после трудоустройства, возврат собственности компании и политика повторного найма.

Подписание соглашения о разделении занятости

Проанализируйте условия соглашения о разделении и исследования трудового законодательства в вашем государстве. Компания подготовит соглашение для покрытия своих интересов в первую очередь.

Поэтому убедитесь, что вы подписываете что-то, что защищает ваши права. Рассмотрите:

• Претензии, которые вы откажетесь после подписания соглашения
• Причины прекращения. Неправомерное прекращение, например, в результате дискриминации, может служить основанием для альтернативных действий.
• Ваш возраст. Если вы старше 40 лет, у вас есть 21 день, чтобы подумать о предложении выходного пособия до истечения срока его действия. У вас есть дополнительные 7 дней после подписания для аннулирования соглашения.
• Является ли соглашение общим выпуском? Охватывает ли он все нынешние и будущие действия, такие как судебные процессы по искам класса или ограничивает ли они работу до вашего окончания?

Хорошее соглашение о разделе занятости защищает интересы обеих сторон. Некоторые работодатели составляют слишком сложные соглашения, чтобы запутать или запугать сотрудников. Если вы не понимаете условия, обратитесь за советом к адвокату, прежде чем подписывать и отказываться от каких-либо прав.

Статьи по теме

• Что такое соглашение о конфиденциальности?
• Наем документов
• Неконкурентное соглашение
• Виды отделения от занятости