Советы для ответа «Каковы ваши самые сильные стороны?»

Каковы ваши самые сильные стороны - это один из тех вопросов, которые вы можете ожидать, когда вас попросят почти в любом интервью. Хотя ответ на этот вопрос может показаться достаточно простым, он должен быть подготовлен, отвечая на любой вопрос интервью. Это подводит меня к важности практики до собеседования для прохождения стажировки или работы. Важно помнить, что у вас есть только около 60 секунд, чтобы произвести положительное первое впечатление, поэтому очень важно начинать и заканчивать свое интервью сильной нотой с улыбкой, прямым зрительным контактом, сильным рукопожатием и утверждением типа «< Так приятно встретить вас и поблагодарить вас за то, что нашли время встретиться со мной, чтобы обсудить эту увлекательную возможность ».

Когда ученики спрашивают, как они могут лучше подготовиться к собеседованию, я всегда говорю о практике, практике, практике. Практика с другом или родственником, которым вы доверяете, может быть очень полезной, но если никто не будет рядом, убедитесь, что вы тратите время на тренировку вслух, чтобы получить свои мысли там до того, чтобы быть лицом к лицу с интервьюером и сделать ошибок, которых можно было бы избежать.

Поскольку этот вопрос часто сопряжен с вопросом о наибольшей слабости, вы захотите быть полностью подготовлены к тому, чтобы ответить на оба вопроса. Это два ключевых вопроса, которые постоянно задаются и открывают для вас возможность предоставить ценную информацию интервьюеру о ваших знаниях и навыках, которые сделают вас отличным кандидатом на стажировку.

Советы для ответа на вопрос о том, какие ваши самые сильные стороны

Прочитайте все описание работы, чтобы получить полное представление о позиции и квалификации для работы.

1. Ознакомьтесь с веб-сайтом компании, чтобы дать вам хорошее представление о компании, ее миссии, предлагаемых ею продуктах и ​​услугах, а также клиентов, которых она обслуживает.
2. То, что компания хочет расшифровать, задавая этот вопрос, является ли вы хорошим кандидатом на эту должность, и вы ли тот человек, который наилучшим образом подходит для организации?
3. Это ваша работа, чтобы убедить интервьюера, что у вас есть все, что нужно для успеха, и что вы лучший человек для работы и кто-то, кто будет вписываться в людей и миссию организации.
4. Подготовьте список ваших сильных сторон и ваших достижений, показывающих, как вы используете эти сильные стороны.
5. Спросите других, что они думают о ваших сильных сторонах, и затем вы можете добавить некоторые из них в свой список.
6. Понимать 10 лучших работодателей.
7. Ознакомьтесь с списком того, что работодатели ценят, и добавьте те значения, которые у вас есть в списке.
8. Сосредоточьтесь только на тех сильных сторонах, которые имеют отношение к заданию.Для стажировок с неопределенными описаниями заданий попробуйте определить основные навыки, которые у вас есть, которые будут соответствовать типу организации, а затем определить те навыки и ценности (см. № 7 и № 8), которые работодатели ищут и добавляют те, которые вы имеют также.
9. Отвечайте на вопрос, указав «ключевые слова», которые работодатели свяжут с вами после окончания собеседования; таких как надежные, надежные, сильные лидерские навыки, быстрый ученик и детализация и т. д. Ваша цель - отличить себя от других кандидатов, поэтому будьте готовы сделать это, отвечая на любой вопрос интервью.
10. Список достоинств, оцененных работодателями

Честность / надежность

1. Творческий
2. Отличные навыки общения
3. Лидерские навыки
4. Интеллектуальный
5. Надежный
6. Похож
7. Положительный
8. Независимый
9. Решение проблем
10. Подробно ориентированный
11. Жесткий
12. Командный игрок
13. Быстрый ученик
14. Гибкий
15. Страстный о хорошей работе
16. Организованный
17. Сильная работа ethic
18. Предоставление работодателю списка ваших сильных сторон, которые не имеют отношения к задаче, - это отнимать только короткий период времени, который вы должны продать себе и описать, что вы можете предложить работодателю. Даже если вы отличный фотограф или сертифицированы для обучения плаванию, если эти навыки не имеют отношения к работе, лучше придерживаться соответствующих навыков, которые работодатели будут помнить.