Как превратить свою стажировку в полную занятость!

Стажировки очень похожи на знакомства: обе стороны видят, как они любят друг друга и многому учатся на этом пути. Стажеры увидят, как выглядит «реальный мир», и формируют свои симпатии и антипатии, когда речь заходит о компаниях, культурах компаний и их ролях. Компании рассматривают стажеров как способ помочь с задачами начального уровня, а также получать осмысленные идеи от молодых людей, которые могут привнести новую новую перспективу в стол.

Но, как и в случае с датировкой, наступает момент, когда возникает вопрос:

Где все это происходит?

Если вы действительно любите свою стажировку, компанию, возможность или просто хотите ЛЮБОВЬ, чтобы иметь полную зарплату, вот несколько советов о том, как нанять.

1. Задайте вопросы. «Лучшие стажеры, как правило, задают много вопросов, - говорит Дэн Розенсвейг, генеральный директор Chegg в статье« Fortune ». «Будь то о компании, промышленности или конкретных навыках, - все это вопросы, чтобы лучше помочь им пересмотреть правильный путь карьеры. Лучшие стажеры яркие, естественно любопытные и быстро способные опираться на навыки, которые мы им обучаем, в конечном счете, приносящие реальную ценность нашей компании. «Показывая большой интерес, вы столкнетесь со своим боссом-любопытством, и страсть играет большую роль в работе в компании на полный рабочий день.
2. Идите сверху и снизу. Мы не говорим, чтобы появляться перед всеми остальными с дюжиной латтец; мы говорим о том, чтобы выйти за рамки простого выполнения ваших повседневных задач. Как вы можете превзойти ожидания? Скажите, что вы сделали свой список дел за день, и у вас все еще есть день.
   Вместо того, чтобы спросить своего босса: «Что теперь? «возьмите инициативу и сделайте определенную работу самостоятельно. Возможно, ящики нуждаются в организации, или у вас есть новое представление о том, как лучше доставлять проекты. Напишите схему вашей идеи. Всегда важно зарегистрироваться перед началом крупного проекта, но показывая вам искреннюю заботу и свежие инновационные идеи - это отличное преимущество для компании, которая заставит вас быстро заметить.

1. Познакомьтесь с коллегами. Если вы просматриваете свое время на стажировке как недолговечное, и вы не нашли времени, чтобы познакомиться с людьми, с которыми работаете, это будет так: временно. Половина [и иногда больше] причин, по которым люди нанимаются в компании, - это то, что они хорошо вписываются в культуру и ладят с людьми в ней. Мы не говорим о коричневом носе здесь, но разыгрываем разговоры с вашими товарищами по кубикам, выходим на обед или в счастливые часы, а установление отношений сделает вас кажущимися персонифицированными и дружелюбными, и вы, вероятно, сделаете друзей на этом пути.
   Эти контакты могут стать паттом вашей профессиональной сети и могут быть полезны позже в вашей карьере.Плюс: вы можете утонченно спрашивать сотрудников, как их наняли, и что вам нужно, чтобы вы заработали полную занятость.

1. Станьте незаменимым. Работайте так хорошо и делайте так хорошо, что компания не будет знать, что делать без вас. Как только вы убедитесь, что вы всегда вовремя, смотрите и действуйте профессионально и демонстрируете свое отношение к делу - где еще вы можете добавить ценность?

• Возьмите независимый проект, который фокусируется на определенной области знаний, которая отсутствует или недопредставлена ​​в вашем офисе.
• Является ли компания не таким социальным медиа? Будьте гуру социальных сетей и помогайте развить эти счета или написать план о том, как это сделать.
• Является ли офис беспорядочным, и вы фантастический организатор? Настройте системы или перестройте кухню. Они подумают, что вы тоже можете реорганизовать другие вещи!
• Обязательно сохраняйте гибкость. Возможно, стажировка заключалась в том, что вы делали один определенный набор вещей, но ваш коллега находится в дилемме и нуждается в вашей помощи с предельным сроком. Оденьте руку помощи.

Если вы можете сделать жизнь ваших коллег намного проще, что является важной частью стажера, они захотят держать вас надолго.

5. Планирование регистрации . После шести месяцев моей абсолютной любимой стажировки, которую я когда-либо имел, я забрал своего босса за регистрацию кофе. Я спросил ее, как я это делаю, как я могу улучшить, и каковы шансы на то, что я забил полный время работы.

Хотя я не получил ответа, который искал (они хотели нанять кого-то на полный рабочий день, который был старше), я очень рад, что я нашел время, чтобы спросить. Это был способ, которым я мог бы улучшить свое ремесло, укрепить отношения и попросить моего начальника найти хорошую ссылку.
Это не только поможет вам, но и произведет впечатление на вашего босса, показывая вам достаточно заботы, чтобы улучшить вашу работу, а также проявить неподдельный интерес к компании. Если позиция недоступна сразу, возможно, они будут держать вас в курсе по дороге, если что-то откроется или направит вас в другую отличную компанию.

6. Наконец, но не в последнюю очередь, , когда ваша стажировка подходит к концу, обязательно напишите благодарственные письма (да, вручную), повторяя, насколько вы любите работать там и почему. Даже если вы не можете сразу взять на работу, полная занятость, как в той компании, так и в другой, ждет вас прямо за углом.