Видео: Как проходить поведенческие собеседования 2024
Что такое поведенческое интервью? Кандидаты на работу часто спрашивают, в чем разница между обычным собеседованием и поведенческим интервью. Что вы должны сделать, чтобы подготовиться, если работодатель попросит вас ответить на вопросы, связанные с поведением?
В фактическом формате собеседования нет никакой разницы. Вы по-прежнему встречаетесь с интервьюером и отвечаете на вопросы интервью. Разница заключается в типе вопросов интервью, которые будут заданы.
Ознакомьтесь с информацией о различии между поведенческими и традиционными интервью с собеседниками, примерами вопросов и методами обработки поведенческого интервью.
Что такое интервью с поведением?
Опрос, основанный на поведении, - это интервью, основанный на обнаружении того, как интервьюируемый действовал в конкретных ситуациях, связанных с занятостью. Логика заключается в том, что то, как вы вели себя в прошлом, будет предсказывать, как вы будете себя вести в будущем. е. предыдущая производительность предсказывает будущую производительность.
Традиционные интервью против поведенческих интервью
В традиционном интервью вам будет задан ряд вопросов, которые обычно имеют прямые ответы типа «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». или «С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы справились с ними?» или «Опишите типичную рабочую неделю».
В поведенческом интервью работодатель решил, какие навыки необходимы для лица, которого они нанимают, и задаст вопросы, чтобы выяснить, обладает ли кандидат этими навыками.
Вместо того, чтобы спросить, как вы себя ведете, они спросят, как вы себя вели. Интервьюер захочет узнать, как вы справлялись с ситуацией, а не тем, что вы могли бы сделать в будущем.
Вопросы, заданные в поведенческом интервью
Вопросы поведенческого интервью будут более острыми, более интересными и более конкретными, чем традиционные вопросы интервью:
- Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы.
- Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.
- Опишите принятое вами решение, которое было непопулярным и как вы справились с его внедрением.
- Вы пошли выше и не по долгу службы? Если да, то как?
- Что вы делаете, когда ваше расписание прерывается? Приведите пример того, как вы справляетесь с этим.
- Вам пришлось убедить команду работать над проектом, о котором они не волновались? Как ты сделал это?
- Вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой? Как?
- Расскажите, как вы действовали эффективно под давлением.
- Более поведенческие вопросы интервью.
Также будут подробно рассмотрены последующие вопросы. Вас могут спросить, что вы сделали, что вы сказали, как вы отреагировали или как вы себя чувствовали во время ситуации, которую вы делили с менеджером по найму.
Подготовка к потенциальному поведенческому интервью
Каков наилучший способ подготовки? Важно помнить, что вы не будете знать, какое будет собеседование, пока вы не сядете в комнату для интервью. Итак, подготовьте ответы на традиционные вопросы интервью.
Тогда, поскольку вы точно не знаете, в каких ситуациях вас спросят, является ли это поведенческим интервью, освежите свою память и рассмотрите некоторые особые ситуации, с которыми вы столкнулись, или проекты, над которыми вы работали.
Возможно, вы сможете использовать их для помощи в ответах на фрейм.
Подготовьте истории, которые иллюстрируют времена, когда вы успешно решали проблемы или выполняли незабываемо. Истории будут полезны, чтобы помочь вам адекватно реагировать на поведенческие интервью.
Наконец, просмотрите описание задания, если оно у вас есть, или объявление о вакансии или объявление. Вы можете получить представление о том, какие навыки и поведенческие характеристики работодатель ищет от чтения описания работы и положения.
Во время Поведенческого Интервью
Во время интервью, если вы не знаете, как ответить на вопрос, попросите разъяснения. Затем обязательно включите эти пункты в свой ответ:
- Конкретная ситуация
- Задачи, которые необходимо выполнить
- Действие, которое вы предприняли
- Результаты i. е. что случилось
Важно иметь в виду, что нет правильных или неправильных ответов.
Интервьюер просто пытается понять, как вы вели себя в данной ситуации. Как вы ответите, определите, есть ли соответствие между вашими навыками и позицией, которую компания хочет заполнить.
Итак, слушайте внимательно, будьте ясны и детализированы, когда вы отвечаете и, самое главное, будьте честны. Если ваши ответы не являются тем, что ищет интервьюер, эта позиция может оказаться для вас не лучшей.
Подробнее: Как реагировать на вопросы поведенческого интервью | Топ-10 вопросов поведенческого интервью
Статьи по теме : Список поведенческих навыков | STAR Интервью Техника
Как подготовиться к тому, чтобы агент перечислил ваш дом
, Как подготовиться к ваш агент по недвижимости. Перед тем, как перечислить свой дом для продажи, советы по подготовке к перечню. Способы произвести хорошее первое впечатление.
Узнать, как подготовиться к зимней буре как арендодателю
Для помещиков важно умеют готовить свои свойства в случае зимнего шторма. Вот несколько советов.
Готовятся к собеседованию, как это день игры
Подумайте об интервью как игровом дне. Вы бы просто не появлялись, чтобы соревноваться в спорте, вы бы подготовили. Для интервью, подготовка начинается с исследования.