Как ответить Интервью Вопросы о конкурсе

Что делает вас лучше, чем соревнование? Во время собеседований важно иметь возможность делиться информацией о том, почему вы являетесь человеком, которого нужно нанять.

Нередко работодатели получают сотни заявлений от нетерпеливых соискателей. Работодатели принимают решения о найме, сравнивая этих кандидатов, претендующих на какую-либо должность, и иногда они попросят вас помочь им оценить, что является отличительным или выгодным для найма на работу.

Отделите себя от других заявителей

В большинстве случаев вы не знаете, с кем вы конкурируете за определенную работу, поэтому этот тип вопроса действительно является приглашением суммируйте свои сильные стороны в качестве кандидата с акцентом на любые активы, которые могут отделить вас от типичного заявителя.

Составить список приоритетных заданий на работу

Начать подготовку, анализируя требования к заданию, которое, как представляется, имеет наивысший приоритет. Подробное описание работы в листинге для позиции даст вам несколько подсказок о том, что организация больше всего ценит от кандидатов. Если объявление короткое по содержанию, тогда ищите s для аналогичных позиций на основных рабочих местах, чтобы различать шаблон для предпочтений работодателя.

Составьте список пяти лучших квалификаций для идеального кандидата. Просмотрите этот список и попытайтесь подумать о том, как вы применили эти навыки, качества или области знаний, чтобы внести весомый вклад в вашу оплачиваемую работу, стажировку, работу волонтеров, ученых или деятельность.

Лучшие ответы

Будьте готовы ссылаться на каждый актив и описывать ситуацию, в которой вы использовали эту силу, и любые результаты, которые вы помогли создать или как ваша организация выиграла от ваших действий.

Например, ваш ответ может начинаться с подтверждения типа «Конечно, я не знаю других кандидатов в пуле кандидатов, но могу сказать, что мои навыки в Excel довольно продвинуты.

У меня есть создал сложные макросы, чтобы отслеживать сезонные колебания продаж и расходов, которые помогли моему отделу сэкономить деньги ».

В дополнение к рассмотрению стандартных требований к работе, попробуйте добавить силу, которая является относительно уникальной, и добавит ценность. Например, хотя навыки работы на иностранных языках не могут быть указаны в работе, вы можете упомянуть, что ваши навыки испанского языка позволят вам установить взаимопонимание с испаноязычными клиентами.

Принесите копию

Наряду с репетицией ваших очков до собеседования, вы также можете напечатать список и распечатать копию для интервьюера. Таким образом, если они пропустит какую-либо часть вашей игры, они смогут оглянуться на документ после собеседования.