Пособия от рабочего времени оплачиваемого отдыха

Американцы получают (в среднем) меньше отпуска, чем европейские страны. Например, Австрия имеет 25-дневный обязательный отпуск (который прыгает до 30, если вы были там 25 лет), плюс 13 праздников. Все заплатили. В Эстонии 20 дней отпуска плюс 11 оплачиваемых праздников, в общей сложности 31. Наш лингвистический родитель, Соединенное Королевство? 28 дней отпуска, не требуется оплачиваемый отпуск. И, Соединенные Штаты?

Ноль.

По закону ваш работодатель не должен давать вам какое-либо оплачиваемое время - не на Рождество, а не на поездку на пляже, ни на что. Однако большинство компаний делают это, и средний рабочий занял 16 дней каникул в 2013 году.

Таким образом, хотя США не достигают европейских уровней, время отпуска доступно. Как его использовать? Вы можете использовать свой отпуск так, как хотите, но некоторые идеи лучше других - для сотрудника и для бизнеса. Вот некоторые идеи.

Прибыль работодателей, когда сотрудники пользуются расширенным временем отпуска

Работодатель испытывает несколько значительных преимуществ, когда сотрудники берут длительное время отпуска. Это ваша возможность взглянуть на то, как сотрудник выполняет свою работу через глаза и получает доступ к другому сотруднику.

Правительство США решительно призывает (хотя и не требует юридического), чтобы сотрудники банка брали отпуск. Зачем? Во избежание мошенничества.

Бывший криминальный и текущий консультант по вопросам безопасности, Фрэнк Абангейл, объясняет, почему в его книге Искусство воровства: как защитить себя и свой бизнес от мошенничества, преступление №1 Америки > «[M] ake люди отдыхают, особенно те, кто обрабатывает ваши деньги и записи о транзакциях. Каждый сотрудник должен быть вне офиса и не контролировать транзакции не менее одной недели в год.

Схемы крупных хищений, как я уже указывал, часто нужно поддерживать ежедневно, а ключевые фигуры в схеме будут сопротивляться отсутствию. [Если ключевые сотрудники никогда не будут отдыхать], узнайте, почему. »

Дэн Льюис, теперь я знаю, поделился этим советом и рассказом Тошихиди Игучи, чье поведение вызвало 1 доллар. 1 миллиард долларов. Игучи не продлил отпуск в 11 лет.

Это не значит, что отпуск делает вас не вором; это то, что это затрудняет запуск афера, когда вы не там, чтобы позаботиться об этом.

В то время как многие рабочие места не связаны с обработкой денег напрямую, каждая работа имеет потенциал для возникновения ошибок. Наличие каждого сотрудника из офиса в течение недели (или более) без возможности обработки электронных писем или входа в компьютер означает, что кто-то еще должен его обработать. Это позволяет руководству узнать о проблемах, прежде чем они станут слишком большими.

Вот почему, когда сотрудники берут целую неделю или больше отпуска, каждый бизнес может извлечь выгоду. (Как минимум, это заставляет вас перебираться.) В максимальной степени выгоды, которые приносят пользу работники, использующие оплачиваемое время отпуска, также приносят вам пользу.

Сотрудники получают выгоду от принятия расширенного времени отпуска

Вы можете видеть, как работодатель выигрывает, когда сотрудники берут длительный отпуск, но могут ли вы на неделю или две от офиса воспользоваться сотрудниками?

Конечно.

Клинический психолог Дебора Малхерн поделилась с новостями ABC, что теперь не только хорошие каникулы, но, если вы их не принимаете, вы потеряете способность расслабиться. Она сказала:

«Без времени и возможностей для этого, нейронные связи, которые вызывают чувство спокойствия и спокойствия, становятся все слабее, что делает его более сложным переходить в менее напряженные режимы», - сказал Малхерн. «Что такое нейронаука? заключается в том, что нам нужно время простоя, чтобы наши тела могли пройти процесс восстановления. Только когда мы находимся в безопасности от внешних стрессов, наши тела могут достаточно расслабиться, чтобы активировать восстановление ».

Есть ли длительные каникулы единственным способом?

Нет. Важным является перерыв. В

Wall Street Journal говорится, что важна перезарядка: «Психологи и исследователи изучают, как создать идеальный отпуск, который повышает наше самочувствие, снимает стресс, который может повлиять на наше здоровье, и помогает нам перезаряжаться для возвращения на работу.

Некоторые выводы: более длительный отпуск не обязательно лучше, чем более короткий. Участвуйте в мероприятиях, которые вы еще не делали раньше, даже если вы дома на месте проживания. И закончите поездку на высокой ноте. «

Короткий отпуск может пополнить вас, если вы не просто очищаете свой подвал или помогаете своим родителям переехать в дом престарелых. Это перерыв в работе, но не разрыв с стрессом, и это то, что вам нужно. Вам нужно это время простоя, чтобы зарядиться и сосредоточиться на своей работе.

Как работодатели могут поощрять сотрудников к оплачиваемому отпуску в отпуск

В качестве работодателя у вас есть способы, которыми вы можете воспользоваться, чтобы помочь вашим сотрудникам воспользоваться преимуществами оплачиваемого отпуска.

Некоторые компании (и многие правительственные рабочие места) позволяют сотрудникам банка неограниченное время отпуска. Когда вы уходите, вы получаете весь накопленный отпуск, выплачиваемый наличными. В то время как многим людям нравится эта идея, в конечном итоге это не здорово. Сотрудникам требуется регулярный перерыв.

Вместо того, чтобы предлагать сотрудникам время отпусков, компании должны делать две вещи:

Ограничить накопление и опрокидывание отпуска

1. . Хотя для каждого человека не всегда удобно использовать свой отведенный отпуск каждый год к 31 декабря, сотрудникам следует поощрять использовать отпуск и не вознаграждать его за хранение. Ограничьте количество дней, которые будут опрокидываться в следующем году. Предоставить оплачиваемые потери инвалидности.
2. Одной из причин, по которым люди тратят время на отпуске, является то, что они могут позволить себе взять время для ребенка или операцию или неожиданную проблему.Компании должны думать о том, как наилучшим образом удовлетворить потребности своих сотрудников в этих мероприятиях, не выгорая, когда они никогда не получат разумный отрыв от работы. Сотрудник делает и не делает с отпуском

Не:

Работа.

Заманчиво звонить на эту встречу и отвечать на все электронные письма, поэтому вы не отстаете, но тогда вы не в отпуске, вы просто работаете где-то в другом месте. Идите в долги.

Вам не нужно путешествовать в Disney World или в Карибском бассейне, чтобы провести время как отпуск. Если вы зайдете в долги для своего отпуска, вы добавите стресс в свой рабочий день. Лучше сделать пребывание и пойти в парк, чем собирать долг в попытке расслабиться. Используйте все выходные для других обязательств.

Ты хороший ребенок, поэтому хочешь помочь своим стареющим родителям или переведи своего ребенка в свою новую комнату в общежитии. Эти мероприятия велики. Но если вы используете все свои каникулы для выполнения других работ (включая уборку собственного подвала), вы никогда не получите такой шанс расслабиться. Do:

Что-то забавное

. Это не расслабление, если вы не развлекаетесь. Какое это удовольствие, варьируется от человека к человеку. Вы можете любить походы, в то время как кто-то другой может видеть это как судьбу хуже смерти. Важно то, что вы нарушаете свою рутину. Используйте выделенное время отпуска.

Это часть вашей компенсации. Вы никогда бы не отказались от куски своей зарплаты, но это именно то, что вы делаете, когда работаете бесплатно, - это то, что используют сотрудники, которые используют или теряют его дней отпуска. Поощряйте своих сотрудников / сотрудников, чтобы они отправились в отпуск.

Если вы хотите отличные каникулы, тогда прикройте свои коллеги, когда они выйдут из офиса. Это облегчает для всех, чтобы они отлично провели время отдыха, когда у вас есть команда поддержки. Отпуск на самом деле является важной частью хорошего баланса между работой и жизнью. Удостоверяются, что Вы берете свой отпуск. Выключите телефон и хорошо проводите время.