Как отличная компенсация от шахты?

Компенсация для исполнительных менеджеров отличается от компенсации для других сотрудников в большинстве организаций. Исполнительная компенсация охватывает сотрудников, в состав которых входят президенты компаний, исполнительные директора (CEO), главные финансовые директора (CFO), вице-президенты, иногда директора и другие руководители высшего звена. Этим сотрудникам высокого уровня выплачивается вознаграждение исполнительной власти.

Исполнительная компенсация отличается от компенсации для сотрудников более низкого уровня.

Заработная плата и другие льготы обсуждаются и документируются в индивидуальном трудовом договоре.

В контракте указаны компенсация, льготы, привилегии (льготы), бонусы за производительность, соглашения о раздельном проживании и выходные пособия и другие особые условия найма.

Исполнительная компенсация часто включает в себя:

• базовый оклад,
• бонусы,
• стимулы, такие как опционы на акции,
• гарантии защиты доходов или единовременная выплата, в случае продажи, или другое событие ликвидности компании, которое может или не может находиться под контролем исполнительной власти,
• гарантированный пакет выходных пособий в случае расторжения трудового договора по причинам, отличным от причины,
• бонус за подписку для прихода на борт,
• в некоторых компаниях - только льготные (в некоторых компаниях) - дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительное личное время, гибкий график работы, возможность работы из дома, опционы на акции, бонусы за производительность, распределение прибыли, предоставление автомобиля, принадлежащего компании, принадлежащий компании сотовый телефон, кредитная карта компании и

• perquisites (perks).

Комбинация зарплаты, стимулов и бонусов часто упоминается как Total Cash Compensation (TCC) для руководителей.

Переговоры по исполнительным компенсациям

Исполнительная компенсация обсуждается между потенциальным исполнителем и работодателем. Неисполнительная компенсация чаще всего встречается среди сотрудников, которые выполняют ту же работу в рамках стандартного диапазона окладов.

Комплексный набор льгот и льгот также одинаковый или схожий для неисполнительных работников.

Исполнительная компенсация, однако, обсуждается. и согласованы в трудовом договоре. Он может включать существенные различия в льготах, льготах и ​​зарплате от организационной нормы для остальных сотрудников организации.

Исполнительный оклад может составлять от нескольких сотен тысяч долларов до высоких миллионов. Компенсационный пакет обсуждается между потенциальным исполнителем и работодателем. Сумма будет зависеть от таких факторов, как размер бизнеса, сложность бизнеса и то, насколько скудны навыки и опыт исполнительной власти на рынке.

Как компенсируется неисполнительная компенсация

В случае неисполнительной компенсации работодатели чаще всего предлагают зарплату, которая находится в пределах диапазона стартовых зарплат.Работодатель не желает и / или не может продлить предложение за пределами этого диапазона из-за факторов бюджета и прибыльности.

Работодатели беспокоятся о том, что зарплаты остаются конкурентоспособными на рынке, но они также обеспокоены тем, что у них есть сотрудники, работающие на аналогичных работах, на аналогичных уровнях организации. делать аналогичные суммы денег. Или они знают, что разница оправдана на основе навыков, опыта и вклада.

(Сотрудники действительно говорят о компенсации, и для них это законно. Не обманывайте себя, думая, что они этого не сделают.)

Крутые различия в вознаграждении менеджерам, отдельным вкладчикам и членам команды будут провоцировать тяжелые чувства, влиять на моральный дух на рабочем месте и мотивацию сотрудников, и, откровенно говоря, вызывать много хлопот для работодателя. Никто не хочет тратить свое время на такие вопросы, как «Почему Джон зарабатывает больше денег, чем я?»

Как вы можете себе представить, в бизнесе потенциал зарплаты сотрудников - это то, что организация может себе позволить. Можно возразить, что компенсация исполнительной власти настолько не соответствует действительности, что компании не могут позволить себе компенсировать своим сотрудникам среднего уровня в достаточной степени.

Но, когда работодатель находит сотрудника исполнительного уровня, который может управлять всем или частью бизнеса и сделать его прибыльным, работодатель готов заплатить.

На более низком уровне или при запуске сотрудников, которые находятся на ранней стадии своей карьеры, может оказаться, что компенсация вообще не подлежит обсуждению. У работодателя есть определенное количество долларов, которые он хочет заплатить за раннего сотрудника службы карьеры - и это все, что он готов предложить.

Поскольку конкуренция за эти рабочие места жестока, работодатель может выстоять на своем. Я знаю, что начинающие сотрудники с необходимыми навыками ведут переговоры за 5 000 долларов, но редко.

Письмо Исполнительного предложения

Письмо исполнительного предложения, в отличие от письма с предложением более низкого уровня, более подробно и содержит множество вариантов, обычно недоступных для других сотрудников. В отличие от сотрудников более низкого уровня, пакет компенсаций исполнительной власти будет включать в себя пакет выходных пособий.

Это так, что у руководителя есть финансовая подушка, в то время как исполнительная власть ищет свою следующую возможность, если занятость не сработает. Руководители обычно используют адвоката для рассмотрения своего предложения о работе и даже, обсуждают детали.

Также известен как оплата, зарплата, comp, exec comp