Семья Бизнес и налоги на занятость

Могу ли я нанимать членов семьи в моем бизнесе?

Нет законов против кумовства (найма членов семьи) в частном бизнесе, но существуют законы, призванные предотвратить непотизм на правительственных должностях. Но вступление в бизнес с членами семьи создает определенные трудности.

Наем членов семьи - общее правило для запоминания

Лучше всего помнить одно правило при использовании вашего супруга, ребенка, родителя или другого члена семьи: Рассматривать члена семьи так же, как и любого другого сотрудника.

В некоторых случаях (см. Ниже) к детям нужно относиться по-разному, но для взрослых все, что вы делаете для других сотрудников, и каждый налог на заработную плату, который вы платите другим работникам, и все выгоды, которые вы даете другим сотрудникам должны быть одинаковыми для семьи.

Дети на зарплату: законы о детском труде
Прежде чем нанимать своего ребенка (или любого ребенка) для работы в вашем бизнесе), рассмотрите федеральное и государственное законодательство о детском труде. Федеральные законы и законы штата могут быть разными, и строжайший закон контролирует, поэтому обязательно смотрите на оба. федеральные законы о детском труде ограничивают часы работы, время суток и виды работы, которые дети могут выполнять в разном возрасте. Например, детям до 18 лет не разрешается эксплуатировать опасное оборудование, а детям до 14 лет не разрешается работать в любом типе бизнеса. Узнайте больше о федеральном законе о детском труде ».

Если вы являетесь единственным владельцем своего бизнеса, а ваш бизнес не является корпорацией, у вас меньше ограничений: ваши дети все еще не могут этого сделать опасные работы, но они не ограничены часами или днями работы.

Государственные законы о найме детей могут быть разными, поэтому проконсультируйтесь с отделом занятости штата или используйте эту федеральную зарплатную и часовую карту для поиска информации о детском труде законы в вашем государстве

Наем и оплата детей

Некоторые вещи, которые вы должны знать о том, как платить своим детям за работу в вашем бизнесе и налоги на работу для детей:

• t платить FUTA (федеральный налог на безработицу) на заработную плату ваших детей
• Если бизнес является 100% семейным и не является корпорацией, ни один налог FICA (Social Security and Medicare) не должен оплачиваться детьми или бизнес по заработной плате ребенка.
• Попросите каждого ребенка заполнить все новые формы аренды, включая форму W-4 для удержания подоходного налога эс. Если ваш ребенок составляет менее 800 долларов США в год, ребенок может быть освобожден от налогов и не требуется удержание. См. Эту статью о том, как заполнить форму W-4 для получения дополнительной информации об удержании и освобождении от удержания.
• Вы должны удерживать подоходный налог с заработной платы детей. Они могут вернуть его, если их общий доход невелик, но вы все равно должны его удерживать.
• Если ваш бизнес является партнерством, и каждый партнер является родителем ребенка, работающего в бизнесе, заработная плата детей не подлежит налогообложению FICA, но подлежит удержанию.

Подробнее о том, как оплатить ваши дети за работу в вашем бизнесе.

Для всех семейных работников

Если член семьи работает за вас без оплаты, этот раздел не применяется. Для членов семьи, которые оплачиваются вашим бизнесом, вы должны:

• Получать форму W-4 от каждого члена семьи в момент найма и удерживать федеральный подоходный налог на основе информации о форме W-4 > Удерживайте налоги FICA
• от членов семьи и включите плату за членство в семье при расчете налогов FICA, которые ваш бизнес должен Включить плату за членство члена семьи в расчетах по безработице
• и компенсации работника Оплатить сверхурочное время t
• o членов семьи таким же образом, как и другие сотрудники, в размере 1 1/2 раза базовой платы и после 40 часов в неделю работы. Это включает выплату сверхурочных членам семьи, которые освобождены и чей доход ниже порогового значения для выплаты сверхурочных. Если вы платите за праздники или время болезни или оплачиваете отпуск для других сотрудников, вы должны предоставить членам семьи тот же оплачиваемый отпуск. Если член семьи имеет право на получение других пособий, таких как план здоровья вашей компании, вы должны включить этого члена семьи в группу. Другими словами, членам семьи, нанятым вашей компанией, должны быть предоставлены все преимущества других сотрудников.

Супруг как сотрудник

Если ваш супруг работает на оплату вашего бизнеса, вы должны удерживать федеральные подоходные налоги и налоги FICA от оплаты. Если вы являетесь самозанятым лицом (а не корпорацией или товариществом), вы не должны включать оплату вашего супруга в свои расчеты по безработице. Если ваш бизнес является корпорацией или партнерством, вы должны включить оплату этого супруга в расчеты по безработице.

Супруг как совладелец

Если вы и ваш супруг имеете равное право голоса в бизнесе, никто из вас не является сотрудником, но вы можете считаться совладельцами для целей налогообложения для самостоятельной занятости и партнерства для налоговые цели. Некоторые предприятия мужа-жены могут рассматриваться как квалифицированное совместное предприятие, что позволяет упростить отчетность. Дело супруга-супруги сложнее, чем может показаться, поэтому проконсультируйтесь с вашим налоговым консультантом перед тем, как начать бизнес с супругой или уплатить налоги с предприятий для такого бизнеса. Эта статья IRS о бизнесе супруга-супруги также может быть полезна.