Уволен для Facebook

В новаторском судебном процессе, касающемся онлайн-сообщений сотрудников, Национальный орган по трудовым отношениям (NLRB), федеральное агентство, которое расследует утверждения о несправедливой трудовой практике, подало жалобу на компанию, которая уволила работника, о том, что она разместила на Facebook.

Публикация информации о компании или негативные отзывы о компании были основанием для увольнения в прошлом, когда компании рассматривали должности как нарушения политики социальных сетей компании.

Сотрудник, который опубликовал отрицательный комментарий о своем боссе на своей странице Facebook со своего персонального компьютера в личное время, был, как сообщается, приостановлен, а затем уволен за свои публикации в Facebook, поскольку публикация нарушила интернет-сайт компании политики.

Публикация Facebook, посвященная охраняемой деятельности

Согласно NLRB, «Исследование NLRB показало, что публикации сотрудника в Facebook были защищены согласованной деятельностью и что политика компании в отношении ведения блога и интернет-публикации содержала незаконные положения, в том числе запрещающие сотрудникам пренебрегать замечания при обсуждении компании или супервайзеров, а другое - запрещение сотрудникам каким-либо образом изображать компанию через Интернет без разрешения компании.

В жалобе NLRB также говорится, что компания American Medical Response of Connecticut, Inc., поддерживала и применяла чрезмерно широкую политику ведения блога и интернет-публикации.

Социальные медиа и права работников

Надежда Гольдштейн, партнер ТОО Bryan Cave, представляющая работодателей во всех аспектах трудового законодательства и трудового права, делится своими советами для сотрудников и работодателей о том, что сотрудники могут размещать на Facebook и других социальных медиа-сайтах, а также вопросы, которые работодатели должны знать при создании политики в социальных сетях.

Защищенная деятельность. Сотрудники, независимо от того, разговаривают ли они с водяным холодильником в офисе или на Facebook, имеют право обсуждать условия работы. Утверждение вашего мнения о условиях работы является защищенной деятельностью.

Что вы не можете сказать. Сотрудники не могут просто размещать все, что захотят, на Facebook или в другом месте. Ключ или клевета или публикация комментариев о лицах, не связанных с вашей рабочей средой, не защищены. Публикация конфиденциальной информации о компании, хорошая или плохая, не защищена.

Будьте осторожны. Будьте осторожны. Сотрудники должны быть осторожны в отношении того, что они публикуют. Вы по-прежнему можете быть прекращены, даже если вы были правы, если вы нарушаете законную политику компании или сам закон или если ваша речь не защищена иным образом. Этого много, о чем нужно беспокоиться, поэтому, если у вас есть законная компания, и ваша цель - исправить проблему на работе, то, что часто является наиболее эффективным, - это следовать политике компании для отчетности о проблемах на рабочем месте.

Подумайте дважды перед завершением. Работодатели должны подумать дважды, прежде чем прекратить работу сотрудника для публикации информации в Интернете, чтобы убедиться, что они соответствуют закону.

Политики социальных медиа компании. Работодатели должны пересмотреть свою политику в отношении социальных сетей, чтобы быть уверенными в том, что они не ограничивают защищенную речь сотрудников, и чтобы работодатели были разумными.

Разумная политика включает право работодателей ограничивать использование оборудования компании и тратить время компании на нерабочие виды деятельности. Эти политики необходимо последовательно применять.

Когда работник уволен для публикации на Facebook или в другом онлайн-сайте, он имеет право обратиться в НЛРБ за помощью. Представительство будет определяться основанием расторжения и о том, защищена ли информация в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.