Исключений для занятости по желанию

Большинство работников У. С. покрываются положениями «Занятость по желанию», что означает, что они могут быть освобождены по какой-либо причине или вообще не имеют причины, без каких-либо причин, по мнению работодателя. Занятость в Воле также означает, что работодатели могут изменить условия найма, если работники не охвачены каким-либо из приведенных ниже исключений.

Эти исключения предоставляют правовую защиту работникам, которые охватываются государственным и федеральным законодательством, коллективными договорами, договорами, государственной политикой и другими обстоятельствами и ситуациями, когда защищаются права работников.

Если вас беспокоит прекращение действия, рекомендуется определить, применимо ли какое-либо из этих исключений.

Что работодатели могут делать под присмотром воли

Некоторые из вещей, которые работодатели могут делать в рамках Занятости по желанию, включают в себя прекращение работы, снижение заработной платы, изменение покрытия вознаграждений работникам, ограничение рабочего времени или изменение содержания работы сотрудника и работы график. Наличие официальных описаний должностных обязанностей не ограничивает работодателей возложением обязанностей, не включенных в описания должностных обязанностей, или изменения трудовых обязанностей отдельных лиц.

Исключения из занятости по желанию

Не все сотрудники или все ситуации подчиняются положениям занятости по желанию. Часто, когда вы принимаете предложение о работе, в вашем соглашении указывается, являетесь ли вы сотрудником по требованию или покрываете под другим типом контракта.

Ниже приводятся обстоятельства, при которых Занятость по желанию может не применяться:

Коллективные договоры

Сотрудники, на которые распространяются соглашения об объединении или ассоциации, часто имеют договорные положения, которые определяют, когда и как можно уволить сотрудника. У профсоюзов обычно есть четко определенный процесс подачи апелляций, как призыв к членам, которые считают, что они были неправильно выполнены.

Индивидуальные трудовые контракты

Рабочие в некоторых отраслях промышленности и в некоторых организациях имеют трудовые договоры, в которых описываются условия занятости и условия разгрузки.

Работодатель должен соблюдать условия соглашения.

Государственная политика

Большинство государств признают, что некоторые руководящие принципы государственной политики ограничивают занятость работодателей работодателем.

Например, работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые подали претензии на компенсацию работникам, работники, которые сообщили о юридических нарушениях со стороны их работодателя или работников, которые отказываются нарушать законы при исполнении своих обязанностей. Руководящие принципы государственной политики также защищают работников, которые участвуют в действиях, которые находятся в общественных интересах, например, в военном резерве или присяжных.

Уставная охрана работников

Государственные и федеральные законы защищают сотрудников от дискриминации при найме или увольнении.Категории защиты включают расу, национальное происхождение, пол, возраст, религию, беременность, семейный статус, статус ветерана, инвалидность, этническую принадлежность и сексуальную ориентацию (в некоторых штатах).

Четкая политика компании в отношении прекращения деятельности, четко обозначенная в инструкциях по трудоустройству, обеспечивает защиту для некоторых сотрудников. Вербальные утверждения руководства о том, что сотрудники не будут уволены без причины, могут также задерживаться в нескольких случаях, хотя их часто трудно доказать.

Завет доброй веры и справедливое освобождение от дел

Одиннадцать государств (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта, Вайоминг) рассматривают исключения из Занятости воли на основе широких принципов добросовестности и справедливости.

Сотрудники этих штатов могут выдвигать иски, если они считают, что их прекращение было несправедливым.

Некоторые суды интерпретировали это как означающее, что прекращение должно быть «справедливым делом» и не может быть «сделано недобросовестно или мотивировано злобой» в Бюро статистики труда.

Многие работодатели по-прежнему находятся под влиянием мнения сотрудников

Даже если работодателям может быть разрешено заниматься физическими упражнениями по желанию, многие организации предоставят обращение к сотрудникам, которые считают, что к ним относились несправедливо. Это имеет смысл: работодатели, которые имеют репутацию для лечения сотрудников несправедливо, будут испытывать трудности с привлечением и удержанием лучших исполнителей.

Проконсультируйтесь с политикой компании и свяжитесь с отделом по работе с персоналом, если вы считаете, что условия вашей работы были несправедливо изменены.

В интересах вашего работодателя поддерживать хорошие отношения с вами, даже если их требования от вашей работы развивались.

У вас есть вопрос?

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое. Если вы недавно были прекращены, и вы беспокоитесь об этом процессе или о том, что произойдет дальше, это место для поиска.

Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Что делать, когда вас уволили