Сотрудник и заявитель Проживание под ADA

Недавняя статья об осведомленности об инвалидности и Закон об инвалидах (ADA) вызвала некоторые серьезные вопросы о том, как далеко работодатель должен пойти, чтобы разместить заявителя или сотрудника с инвалидностью. Ответ: насколько это возможно для удовлетворения потребностей человека с инвалидностью, чтобы они могли выполнять основные функции своей работы.

Хорошие работодатели обязуются поддерживать ценные сотрудники.

И, работодатели, которые ценят своих сотрудников, с радостью помогут с проживанием. То, что беспокоит каждый работодатель, тем не менее, подвергается обману неуверенному сотруднику, который пытается использовать закон в своей выгоде и в невыгодном положении работодателя. Вот почему работодатель может потребовать второе и даже третье медицинские заключения, когда работник запрашивает жилье.

Согласно учебной серии BLR Human Resources, у каждого из шести американцев есть какая-то форма инвалидности, и многие из них скрыты. Имея это в виду, размещение сотрудников с инвалидностью является обычным явлением, и вы даже не можете знать, что ваш коллега-сотрудник нуждается или использует жилье. Поскольку медицинская информация защищена стандартами HIPAA, офисы Human Resources хранят медицинскую информацию в файлах, недоступных для кого-либо, кроме персонала HR.

Вторым частым вопросом, который возникает, когда я преподаю об АДА, FMLA или других законах о типе занятости, является то, что составляет жилье?

В результате частоты этого вопроса я собрал эти примеры для вашего использования. Некоторые из них - это помещения, которые работодатель может сделать для заявителей, поэтому работодатель не дискриминирует определенные недостатки при найме. Большинство из этих примеров - это способы, которыми работодатели помогали ценным сотрудникам с необходимым местом проживания.

Примеры проживания заявителя

При обращении с заявителями, которые могут иметь инвалидность, работодатель должен рассматривать только лицо с инвалидностью по должностям, для которых они имеют квалификацию. Заявитель, имеющий инвалидность, должен иметь возможность выполнять основные функции работы с помощью разумного рабочего места.

Работодатель не обязан нанимать человека с инвалидностью перед лицом без инвалидности. Однако у них есть обязанность не дискриминировать человека с инвалидностью. Работодатель сохраняет за собой право выбирать наиболее квалифицированного кандидата. Это примеры помещений, которые работодатель может сделать, чтобы справедливо рассмотреть кандидата с инвалидностью. Вы можете узнать больше о том, как работодатель обязан принять участие в Комиссии по равным возможностям в сфере занятости.

• Запланируйте собеседование на месте с квалифицированным кандидатом, у которого может быть потеря слуха, вместо того, чтобы сначала потребовать, чтобы человек передал экран телефона.
• Измените процесс подачи заявки на работу, чтобы позволить человеку с инвалидностью применять. Примерами этого являются предоставление большой печати, аудиокассеты или версий шрифта Брайля приложения или предоставление возможности человеку применять бумажное приложение, когда обычно требуется онлайн-приложение, или наоборот.
• Предоставьте переводчика жестового языка или читателя во время собеседования.
• Проведите интервью в офисе на первом этаже, когда лифт недоступен. Убедитесь, что все области, необходимые для процесса приложения, доступны.
• Измените формат или время, выделенное для требуемого теста, если тест не измеряет навык, который является важной функцией задания.
• Предоставить или изменить оборудование или устройства, необходимые для выполнения основной функции задания, когда эта функция проверена или оценена как часть процесса подачи заявки.

Примеры размещения сотрудников

Работодатели обязаны размещать, где это возможно, чтобы работник мог выполнять основные функции своей работы. Ответственные, ориентированные на сотрудника, работодатели заботятся о том, как их рассматривают как работодателя человека, сотрудников коллектива и сообщества.

Работодатели по выбору делают жилье, когда это возможно, для сотрудников.

Согласно АДА, «работодатель должен сделать разумное жилье для известной инвалидности работника, если он не будет налагать« неоправданные трудности »на деятельность работодателя. Неправомерные трудности определяются как действие требующих значительных трудностей или затрат при рассмотрении в свете таких факторов, как размер работодателя, финансовые ресурсы, а также характер и структура его деятельности.

«Работодатель не обязан понижать стандарты качества или производства для размещения; а также не является работодателем, обязанным предоставлять предметы личного пользования, такие как очки или слуховые аппараты ».

Это примеры помещений, которые работодатель может сделать для квалифицированного сотрудника.

• Изменить график работы сотрудника по часам, дням, (999) Обеспечить переводчика жестового языка или читателя, когда это необходимо, для работы на собраниях, таких как собрания и учебные занятия.
• Убедитесь, что все области сотрудника необходимо ввести для выполнения своей работы и пользоваться равными преимуществами занятости.
• Изменить формат или время, отведенное для требуемого теста для продвижения по службе или другого изменения работы, если только тест не измеряет навык, который важная функция задания.
• Предоставить или изменить оборудование или устройства, необходимые для выполнения основной функции задания.
• Предоставить или изменить оборудование или устройства, необходимые для выполнения основной функции задания. ВКЛЮЧАЕТ электронные телетайперы (TTY) или телефонные усилители, тактильные маркировки на оборудовании или специальное компьютерное оборудование.
• Отрегулируйте учебные материалы или политики для сотрудника с инвалидностью. Например, разрешите дистанционную работу, даже если ваша политика требует, чтобы работник работал на протяжении года перед телеработой.
• Перенесите сотрудника в открытую позицию, для которой он или она квалифицирован.
• Позволяет сотруднику выполнять свои основные функции работы путем телеработы из своего дома.
• Все эти идеи помогут вам разместить оцененных сотрудников, которые испытывают отключение. Они обеспечивают, чтобы работник мог продолжать выполнять основные функции своей работы. И это беспроигрышный для вас.