Вы публикуете зарплату в своих вакансиях?

Положите ли вы зарплату на работу в свои списки вакансий либо в своих онлайн-объявлениях о вакансиях, либо в других местах?

Эти дебаты о перечислении заработной платы на вакансии - это разногласия между работодателями и искателями работы. Эта дискуссия становится более важной в те времена, когда кандидаты на работу готовы уладить только для того, чтобы иметь работу.

Это может привести к задержанному хаосу, поскольку рабочие места становятся более доступными или наносят мотивационный ущерб людям, которые недостаточно заняты, недостаточно используются и скучают.

Даже если ищущие работу являются квалифицированными и продаваемыми, они чувствуют, что они тратят много времени на то, чтобы отвечать на списки вакансий на рабочие места, которые они никогда не могут принять. Фактически, все более потенциальные сотрудники с желаемыми навыками и опытом пропускают списки вакансий, которые не определяют диапазон зарплат для рекламируемой позиции.

Работодатели, которые не могут предоставить эту информацию, могут значительно потерять в войне определенные навыки, компетенции и опыт.

Дискуссия о зарплате в вакансиях

Работодатели утверждают, что не предоставление диапазона зарплаты дает им большую гибкость при рассмотрении широкого круга кандидатов, особенно в тех случаях, когда они могут иметь некоторую гибкость. Некоторые работодатели также считают, что первая сторона, предложившая номер в переговорах о зарплате, находится на более слабой переговорной позиции.

Заявители на работу утверждают, что они не хотят тратить свое время на работу, оплачиваемую за пределами диапазона заработной платы, который им требуется.

Заявители считают, что работодатели играют в одностороннюю игру, которая дает все фишки работодателю.

Заявители говорят, что онлайн-заявка на работу для системы отслеживания претендентов работодателя может занять час или больше. Таким образом, несправедливо удерживать информацию о зарплате, которая помогла бы им решить, применять ли ее.

Одно дело - вступить в онлайн-онлайн, но это совсем другие инвестиции, чтобы заполнить заявку, принять участие в собеседовании и многое другое за ту позицию, которую он или она не могут позволить себе принять, если она будет предложена.

Участие в собеседованиях, особенно в нескольких экранах телефонов и на встречах на месте, может занять несколько дней с точки зрения предполагаемого сотрудника. Лучшие кандидаты с меньшей вероятностью будут участвовать в этом длительном процессе без полной информации, в том числе о зарплате, о работе.

Еще одна вещь, когда вы нанимаете сотрудника, в головоломку переговоров о заработной плате заключается в том, что работодатели часто просят кандидатов предоставить либо свою текущую зарплату, либо ожидаемую компенсацию с заявлением.

Я видел всевозможные советы о том, как ответить на этот запрос.Но в действительности, если работодатель запрашивает эту информацию с заявлением, заявление недействительно, и заявитель не должен рассматриваться, если он или она его не предоставляет.

Я вижу все стороны этой дискуссии и занимал позиции с обеих сторон в прошлом. Тем не менее, мир онлайн-приложений для приложений заставлял меня переосмыслить то, что я считаю, из-за того, что время работы претендентов на инвестирование.

Теперь я считаю, что работодатели должны предоставлять информацию о зарплате, пусть даже и широкий диапазон, на должностях. Ваши аргументы за эти годы убедили меня.

Это гарантирует, что работодатели проводят время с кандидатами, которые они могут позволить себе нанять. Будущие сотрудники тратят свое время на приложения для работы, которые они могут себе позволить. И никто не тратит время, один из самых важных товаров в этом занятом мире.