, На какие часы работодатели должны рассчитывать как рабочее время?

В какие часы вы должны считаться временем работы для сотрудников? На первый взгляд это звучит как глупый вопрос, но это не так. В этой статье мы посмотрим, когда вы должны заплатить работнику за работу.

Почему это важно знать, что считается рабочим временем

Основная причина для точного расчета рабочего времени - оплата сверхурочных. Если неисполненный работник работает более 40 часов в течение рабочей недели, ему или ей должно быть выплачено сверхурочное время по ставке 1 1/2 раза.

Сюда входят все неисполненные работники и все более низкооплачиваемые освобожденные сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу.

Что «страдает или разрешено работать?»

Главный вопрос, по словам Департамента труда, заключается в том, был ли работник «страшен или разрешен работать». «Вот что делает DOL означает этот термин:

Страдание или разрешение на работу означает, что если работодатель требует или позволяет работникам работать, время, затраченное, как правило, отработано. Таким образом, время, затрачиваемое на работу, не запрошенную работодателем, но все же разрешено, обычно работает с часами, поскольку работодатель знает или имеет основания полагать, что сотрудники продолжают работать, а работодатель получает выгоду от выполняемой работы.

Вот пример: административный помощник дома с холодом, но она продолжает проверять электронную почту и отвечать на электронные письма. Если босс разрешает администратору делать это, это время работы и должно учитываться в отношении сверхурочной работы.

Департамент труда говорит об этом еще сильнее:

Обязанность руководства осуществлять контроль и видеть, что работа не выполняется, если работодатель не хочет, чтобы это выполнялось. Работодатель не может сидеть сложа руки и принимать преимущества работы работника, не считая времени, затраченного на отработку часов.

Выполняют ли эти часы рабочее время?

• Если продавец отправляется из своего офиса в офис клиента, это время работы?
• Если сотрудник отвечает на сотовый телефон, связанный с работой, когда он дома, это время работы?
• Если работнику разрешено есть за своим столом, отвечать на звонки во время еды, это время работы?

Ответ во всех трех случаях: «Да».

Подробнее о том, что считается рабочим временем

Работник считается работающим:

• Выполняя доработку (исправляя ошибки), даже если это делается добровольно.
• В ожидании работы, независимо от того, работает ли сотрудник во время ожидания. DOL использует термин «занят, чтобы ждать», то есть ждать.
• За все время работы по месту работы, включая рабочее место работодателя или другое обозначенное место.
• Если работник должен быть по вызову на рабочем месте работодателя, но не дома (если не установлены другие ограничения).
• Во время коротких перерывов на отдых, если в пределах установленной длины работодателя. Если сотрудник продлевает перерыв без разрешения, это не время работы.

Лекции, встречи и учебные программы

Посещение сотрудниками деловых мероприятий должно учитываться как рабочее время, если:

• Это в нормальное рабочее время.
• Это не добровольно.
• Это работа.

Если время находится вне рабочего времени, оно является добровольным, это не связано с работой, и никакая другая работа не выполняется одновременно, эти собрания не считаются временем работы.

Спящее время как рабочее время

Работник должен работать менее 24 часов, считая время сна как рабочее время. Если работник должен дежурствовать более 24 часов, работник и работодатель могут согласиться исключить определенное количество времени сна.

Время в пути как рабочее время

Учитывается ли время в пути, поскольку рабочее время зависит от обстоятельств. Время, затрачиваемое на работу на работу, не оплачивается.

Подробнее о том, когда вы должны платить сотрудникам за время поездки.

Какие часы не считаются рабочим временем?

• Если работник находится на назначенном перерыве на обед, пока работник не обязан ничего делать или находиться в определенном месте во время еды.
• Если деятельность не в пользу работодателя (непродуктивная).
• Если деятельность полностью не работает.
• Если работа напрямую не связана с работой сотрудника.