Создать пакет конкурентных пособий для работников

. Большой вопрос, стоящий перед умами менеджеров по кадрам и вознаграждениям, заключается в том, как создать конкурентный пакет льгот для сотрудников, который будет привлекать кандидатов и помочь сохранить больше сотрудников? Другими словами, что заставляет сотрудников искать компании, которые предлагают определенные преимущества? Если компания хочет стать работодателем по выбору, за исключением стартовых зарплат и репутации в отрасли, исследования показали, что большие преимущества являются ключевым элементом успеха.

Вопрос сводится к пониманию уникальных потребностей и целей людей, которые обычно составляют вашу рабочую силу. Независимо от того, являются ли они Millennials просто нуждаются в базовом страховании здоровья, или люди поколения X, которые воспитывают семьи, или бэби-бумеры, которые готовятся к выходу на пенсию - преимущества, которые вы выберете, будут влиять на их образ жизни.

Вот некоторые рекомендации по разработке высококонкурентной программы льгот, которая поможет вашей компании быть известна как рабочее место, которое предлагает «отличную компенсацию». «

Выберите необходимые льготы по оказанию медицинской помощи в первую очередь

Закон о доступной помощи предусматривает определенные льготы по уходу за больными, поэтому самый простой способ справиться с этой задачей - начать здесь и наращивать. Выберите льготы для здоровья, которые соответствуют минимальным требованиям, таким как профилактическая медицинская помощь для всех подходящих сотрудников и уход за детьми для детей. Затем изучите по крайней мере два других плана медицинского обслуживания, которые предлагают следующий уровень здоровья и благополучия.

Выбор недорогих вариантов добровольного пособия

В сегодняшней рабочей силе с несколькими поколениями нет планов медицинского обслуживания, которые могут быть одноразовыми. Вместо этого должны быть предложены различные преимущества, чтобы сотрудники могли выбирать планы, которые соответствуют их уникальному образу жизни. Работа со страховым брокером, чтобы предоставить вам ряд недорогих вариантов добровольных льгот.

Рассмотрите преимущества, такие как уход за раком, планы больничных кассовых сборов, страхование домашних животных, дополнительное страхование жизни и страхование по нетрудоспособности.

Будьте щедры с финансовыми выгодами

Что привлекает многих сотрудников - это сильный план выхода на пенсию в сочетании с инструментами финансового управления, которые помогут им получить больше от заработка. Таким образом, ваш план конкурентных преимуществ нуждается в пенсионных сбережениях с щедрыми совпадающими корпоративными долларами. Затем предоставите гибкий сберегательный счет или сберегательную сберегательную учетную запись, чтобы помочь сотрудникам продлить свои доллары до налогообложения для предметов, которые могут не покрыть страховка. Дайте сотрудникам больше покупательной способности через корпоративные дисконтные программы и стимулирующие акции.

Инвестируйте в успех ваших людей

Добавьте еще один ценный слой в план вашей компании, инвестируя в свои навыки и знания в отрасли.Создайте учебный центр компании и предложите регулярные курсы обучения и развития, которые преподаются местными университетами или отраслевыми экспертами. Оплачивайте часть платы за обучение для сотрудников, возвращающихся в колледж или участвующих в программах сертификации. Сосредоточьте свои финансовые преимущества на стимулах для сотрудников, которые выполняют свои цели, предлагая щедрый рейз для достижения более высоких уровней в отрасли.

Обеспечить больший жизненный цикл работы

То, что многие сотрудники ищут, - это шанс работать на выдающегося работодателя, который понимает важность жизни вне офиса. Сильная программа баланса жизненного цикла может включать в себя доступ к службам жизни на месте (химчистка, фитнес, кафетерий), а также гибкое планирование, которое позволяет родителям и опекунам управлять потребностями в свое время. Удаленная работа - также приятный перк, и иметь возможность приносить домашних животных и детей на работу, когда это необходимо, тоже приятно. По крайней мере, у вас есть щедрые оплачиваемые льготы для всех сотрудников.

Следуя приведенным выше рекомендациям, преимущества вашей компании станут очень конкурентоспособными и привлекут большое количество сотрудников, что упростит вашу жизнь.