Детские защитные службы Caseworker

Каждый день во всем мире дети подвергаются насилию и пренебрежению. Каждый раз, когда это происходит, это трагично, но, к счастью, есть мужчины и женщины, которые посвящают свою карьеру защите детей. Те, кто находится на линии фронта, являются работниками службы защиты детей. Они расследуют утверждения о жестоком обращении с детьми и пренебрежении ими и работе с семьями для смягчения вероятности злоупотребления детьми и пренебрежения детьми, которые снова станут жертвами насилия.

Это благородная работа, но люди, как правило, быстро сгорают от нее. Плата относительно невысока, и труд затруднен. Те, кто остается больше года или двух, часто делают карьеру, потому что они находят здоровые способы справиться с обострениями и разочарованиями, присущими защитным услугам.

Процесс выбора

В США закон штата определяет, как создаются учреждения защиты детей. Для этого есть два основных метода. Одним из способов является государственное управление одной государственной программой. Другое государство должно делегировать ответственность за защиту детей в округах, в то время как правительство штата выполняет надзорную роль. В любой схеме процесс найма аналогичен. Самое большое различие заключается в том, работают ли сотрудники службы защиты детей в штате или округе.

Детские учреждения по обеспечению благосостояния обычно следуют обычным процедурам найма правительства с некоторыми дополнительными шагами.

Многие агентства проводят индивидуальные тесты для заявителей с целью найма рабочей силы, которая останется. Позиции службы защиты детей имеют очень высокий оборот. Агентства также проводят фоновые проверки против своих собственных систем, чтобы гарантировать, что люди, которых они намереваются нанять, не обнаружили, что они злоупотребляли или игнорировали ребенка.

Это дополнение к уголовным проверкам.

Работники-наемники нанимаются и контролируются супервайзерами служб защиты детей. В более крупных юрисдикциях руководители могут иметь уменьшенные роли в процессе найма. Учитывая высокий оборот в защитных услугах, менеджеры по найму будут тратить слишком много времени на найм, чтобы они не могли эффективно выполнять другие управленческие задачи, такие как консультирование по делам, разработка персонала и балансировка рабочих нагрузок. Наблюдатели часто имеют вакантные должности в своих подразделениях. Во многих юрисдикциях постоянно публикуются объявления о работе с работниками.

Образование и опыт, которые вам понадобятся

Большинство агентств по защите детей требуют, чтобы вновь нанятые службы защиты детей, занимающиеся защитой прав детей, имели степень бакалавра. Предпочтительные области исследования включают социальную работу, психологию, социологию, консультирование и уголовное правосудие. Кандидаты с другими степенями могут быть наняты, но, очевидно, кандидаты с предпочтительными степенями имеют преимущество перед теми, кто этого не делает.

Многие сотрудники по защите детского труда нанимаются прямо из колледжа.Студенты, планирующие карьеру в области детского благосостояния, обычно проходят стажировки в рамках бакалавриата по программам социальной работы. В последующие годы люди также приходят к детским карьерам.

Те, кто имеет опыт работы в правоохранительных органах, таких как полицейские и детективы, приходят к благополучию детей, чтобы уйти от борьбы с преступниками, продолжая при этом выполнять свои следственные навыки.

Независимо от того, сколько лет соответствующего образования и опыта, работодатели проводят обширную подготовку для новых сотрудников, занимающихся кадровыми делами. Новые виды найма приобретают предметные знания в таких областях, как развитие детей и семейная динамика. Они также приобретают навыки проведения собеседований, сбора доказательств, анализа доказательств и предоставления услуг. Учебные программы часто включают в себя компоненты для отслеживания работы и обучения. Новые наниматели также учатся ориентироваться в системах управления случаями, когда работники-сотрудники документируют свои действия, связанные с конкретными делами.

Что вы будете делать

Служащие по защите детей, занимающиеся защитой, расследуют утверждения о злоупотреблениях и пренебрежении, совершаемые в отношении детей теми, кто несет юридическую ответственность за их уход.

После того, как работник-консультант знает, что произошло в отношении предполагаемого злоупотребления или пренебрежения в конкретном случае, он может предложить услуги семье для исправления нынешней ситуации и предотвращения дальнейшего жестокого обращения. Служащие по защите детского труда нуждаются в навыках расследования и навыках социальной работы, чтобы быть успешными на своей работе.

В то время как каждый случай отличается от другого, работники-сотрудники выполняют некоторые задачи практически на каждом расследовании. Первое, что делают работники-исследователи, - это обзор информации, сообщенной по обвинению в злоупотреблениях и пренебрежении. Эта информация является лишь одной частью истории, которая может иметь множество аспектов. Сотрудники службы безопасности используют эту информацию для разработки первоначального плана расследования этого утверждения. План может измениться в ходе расследования, но работник должен начать где-то.

Сотрудники службы безопасности беседуют со многими людьми в ходе расследования. Один случай может включать в себя интервью с любыми или всеми из следующих: дети, родители, дедушки и бабушки, тети, дяди, воспитатели, духовенство, медицинский персонал и психологи. Это, конечно, не исчерпывающий список, но он охватывает самых распространенных людей, которые могут знать о предполагаемом случае злоупотребления или пренебрежения. В дополнение к сбору свидетельских показаний, сотрудники по сбору информации также собирают документальные доказательства, такие как медицинские отчеты, записи о задержании, документы суда и банковские записи.

После определения того, произошло ли злоупотребление или пренебрежение, сотрудники-консультанты планируют и координируют службы, чтобы помочь семье. В то время как иногда работники социальных служб иногда вынуждают детей покидать свои дома, они предпочитают не делать этого. Вместо этого они преследуют все другие варианты, чтобы сохранить семьи вместе и на пути к прекращению участия детей-защитников в их жизни.

Одна вещь, которую быстро изучают сотрудники, - следить за своим окружением. В то время как жестокое обращение с детьми и пренебрежение случаются в семьях всех скобок по налогу на прибыль, сотрудники, занимающиеся кадровыми делами, часто путешествуют по грубым районам и отправляются в дома, в которых могут храниться небезопасные огнестрельное оружие, наркотическая деятельность, деятельность банд и агрессивных животных.Лучшим оружием трудящихся в борьбе с личным вредом является интуиция. Они знают, когда волосы на спине шеи встают, пришло время сделать спокойный и быстрый выход.

Работников-проводников попросили дать показания в суде. Когда дела, связанные с защитой детей, приводят к уголовному делу или судебному разбирательству в суде по семейным делам, соискателей приглашают дать показания об их участии в семьях. Они задаются вопросами о фактах дел и просят дать свои экспертные заключения о том, как судья должен принять решение в конкретном случае.

Люди часто сжигаются на службе защиты детей, потому что они идут в нее, думая, что они собираются изменить мир. Спустя несколько лет, когда одни семьи возвращаются в систему социального обеспечения детей и видят новые семьи с теми же проблемами, они могут почувствовать, что они не имеют никакого значения. То, что поддерживает работу соработников, когда они унывают, пока они не могут изменить мир, они изменяют миры семей, которым они служат. Работники-кассиры должны принимать во внимание небольшие победы, потому что больших может быть мало и далеко друг от друга.

Что вы будете зарабатывать

Люди не идут на эту работу за деньги. Несколько юрисдикций платят высокие стартовые зарплаты, но большинство из них начинают получать новых сотрудников по зарплате в размере от 30 000 долл. США до 35 000 долл. США. Агентства по защите детей часто имеют программы карьерных лестниц, которые обеспечивают периодическое повышение заработной платы. Чтобы заработать более 45 000 долларов или около того, работники, занимающиеся кадровыми вопросами, должны продвигать надзорные или высокоспециализированные роли.