Основы вложения с вашим работодателем

Концепция наделения важна для каждого сотрудника фирмы, предлагающего льготы в размере от 401 (K) сопоставимых взносов до ограниченных запасов или опционов на акции. Многие работодатели предлагают эти льготы в качестве стимула присоединиться и / или остаться с фирмой. Многие из этих преимуществ зависят от графика найма.

Вы должны понимать язык и условия перехода на различные планы вклада вашего работодателя, прежде чем принимать обязательства.

Хотя некоторые взносы работодателя полностью возлагаются на время их предоставления, другие подвергаются ограничениям времени и действуют на эскалации с течением времени, который известен как график перехода.

Пример 401 (K) взносов с немедленной областью

Одним из примеров является то, что ваш работодатель предлагает соответствующие средства для ваших 401 (K) отчислений до 10% от ваших общих взносов. Предположим, вы указали, что в этот 401 (K) в этом году будут помещены 10 000 долларов. Это означает, что ваш работодатель будет вносить дополнительные 1 000 долларов США (или 10%) в соответствующие фонды с немедленной выплатой. Непосредственное наделение означает, что вклад принадлежит вам целиком, хотя любые изъятия подчиняются правилам IRS, регулирующим эти планы.

Пример фондовых грантов, которые могут сразу же стать жилетом или, возможно, с течением времени

Другим примером может служить фирма, предлагающая сотрудникам ограниченную субсидию на акции по дате найма, при этом 100% -ная передача в акции происходит на третий год со дня рождения сотрудника.

Эта форма наложения называется наложением скифа и означает, что у вас нет претензий к предметам, предлагаемым до достижения фактической даты третьей годовщины. Если вы покинете фирму через два года, это означает, что вы не сможете взять (или получить наличные) какой-либо из ваших субсидий на акции.

Альтернативой надежде на утешение является градация (или градуировка), которая регулируется графиком наложения.

Используя приведенный выше пример субсидии с ограниченным запасом, градуированный подход может предполагать, что 25% ваших акций наделяют 1 и 2 годами (всего 50%), а оставшиеся акции (50%) наложит на ваш третья годовщина. Таким образом, если вы покинете фирму после первого года, вы получите контроль над 25% акций и т. Д.

Пример реализации гранта гранта на акции

Использование опционов на акции является обычным явлением для многих частных стартапов и технологических фирм. Этот вариант акций предлагает право на приобретение доли акций по определенной цене на (или до) определенной даты. Вместо даты другой вариант права на покупку может быть триггерным событием, таким как смена контроля над фирмой. В этом случае смена контроля - просто причудливый термин для приобретения вашей компании другой фирмой.

Предприниматели любят этот вариант наложения.И почему бы нет. Допустим, вам предоставлено 10 000 опционов со стоимостью акций в 3 доллара. 50 за акцию. Если условия вашего варианта опционов на акции указывают на то, что они полностью возложены на изменение контроля, а другая фирма приобретает вашу фирму в 4 доллара. 00 за акцию, ваши варианты сразу же накладываются на закрытие сделки. Это означает, что вы имеете право купить 10 000 акций по цене 3 доллара США. 50 и сразу продавать их за 4 доллара. 00 каждый, тем самым получая прибыль. 50 центов на акцию.

Пример аттестации пенсионного плана

Многие правительственные, муниципальные и образовательные рабочие места предлагают квалифицированный пенсионный план, который регулируется графиком перехода на основе ваших лет службы. По мере того, как увеличиваются ваши годы обслуживания, ваш процент начисления до тех пор, пока вы не достигнете 100% на будущую дату юбилея. Однако, если вы оставите свою работу до того, как будете полностью защищены, вы получите будущую пенсию в процентах от общего количества, но не итога.

Итог

Обратите особое внимание на язык, связанный с приобретением любого из преимуществ, предлагаемых вашим работодателем, которые включают взносы. Распределительный график, который вы выберете, может диктовать ваши варианты карьеры, в том числе выбирать оставаться с фирмой, пока вы не достигнете важной даты юбилея.