Видео: #тыжПСИХОЛОГ: Пятница-тяпница или трудовой абсентеизм? 2024
Абсентеизм - это состояние хронического отсутствия на работе. Абсентеизм обычно устраняется посредством более строгих дисциплинарных мер, которые могут привести к прекращению работы человека. Обычно это регулируется политикой посещаемости организации. Справочник сотрудника часто документирует ожидаемую посещаемость и последствия, которые работник будет испытывать для прогулов.
UnScheduled Absence
Незапланированное отсутствие происходит, когда работник не работает на работе в течение обычно запланированного рабочего периода.
Отсутствие, как правило, компенсируется, когда их частота и обоснование относятся к руководящим принципам, установленным в политике участия организации. Эти компенсированные отсутствия могут зависеть от определенных требуемых действий сотрудников, таких как поиск разрешения на запланированные отсутствия от работы заблаговременно или вызов внутри, чтобы сообщать о незапланированном отсутствии в сроки и ожидания организации.
Некоторые организации также требуют указания врача, когда сотрудник неожиданно пропускает работу. Для медицинской конфиденциальности все примечание должно сказать, что врач увидел работника. Записки доктора могут вызвать ненужные расходы для работника, который слишком болен, чтобы прийти на работу, но недостаточно больного, чтобы посетить врача.
Слишком много незапланированных отсутствий может привести к прекращению работы сотрудника.
Обычно это определяется политикой посещаемости организации.
Что такое запланированное отсутствие?
Запланированное время от работы, которая возникает, когда работник не работает на работе во время обычно запланированный период работы также является отсутствием. Но запланированное отсутствие более приемлемо, чем незапланированное отсутствие, за которое работодатели не могут подготовиться.
Просительные пропуски запланированы заранее для таких мероприятий, как отпуск, медицинские встречи, военная служба, семейные мероприятия, операции, обязанности присяжных, похороны и многое другое, что сотрудники не могут планировать вне обычных часов работы.
Отсутствие обычно компенсируется, когда их частота и обоснование подпадают под действие руководящих принципов, установленных в политике участия организации.
Эти компенсированные отсутствия может зависеть от определенных требуемых действий служащих, таких как поиск разрешения на запланированные отсутствия от работы заблаговременно или вызов внутри, чтобы сообщать о незапланированном отсутствии в организации timeli и ожидания.
Политика абсентеизма
Политика абсентеизма дает руководство внутри организации о том, как управлять состоянием сотрудников, которые хронически не работают на работе. Абсентеизм обычно устраняется посредством более строгих дисциплинарных мер, которые могут привести к прекращению работы человека.Обычно это регулируется политикой посещаемости организации.
См. Пример политики абзацев.
Задача работодателя
Посещение сотрудников - задача для работодателей, особенно в отраслях и условиях работы, где важно лицо, обращенное к клиенту.
Отсутствие может закрывать сборочные линии, если работники, которые планируют работать, не могут показать человеку рабочую станцию.
Уход за пациентами затруднен в тех случаях, когда необходимы услуги медсестер и других пациентов. В розничных магазинах клиенты вынуждены ждать, если сотрудники не придут на работу.
Поскольку последствия абсентеизма существенны, работодатели давно ищут способы побудить сотрудников приступить к работе. Методы варьировались от политики отсутствия посещаемости до строгих систем точечных терминалов, у которых прекращение занятости в качестве окончательного дисциплинарного шага.
В карательном подходе есть сторонники, которые обычно находятся в рабочих условиях, где важна посещаемость сотрудников. Другие работодатели поддерживают строгую политику посещаемости, но также предлагают вознаграждение, когда сотрудники посещают такие, как бонусы и подарки. Я предпочитаю комбинационный подход в настройке работы, который требует присутствия сотрудников.
Да, дисциплинарные последствия должны существовать, когда сотрудники упускают определенный объем работы, но признание и награды подслащают сделку для сотрудников, которые появляются на работу.
Отказ от ответственности:
Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.
На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.
2 Мошенничества с кредитными картами, которые приходят по телефону
Мошенничество с кредитными картами часто используют старомодные инструменты как телефон, чтобы украсть вашу информацию.
Что такое абсентеизм?
Определение абсентеизма, типы абсентеизма, включая случайные отсутствия, хронический абсентеизм, вопросы занятости и издержки, а также политику компании.
, Когда начинать искать работу, когда вы перемещаете
Советы и предложения по лучшее время, чтобы начать поиск работы, когда вы планируете переезд, а также советы о том, как работать на дальних дистанциях.