, Когда работодатели должны нанимать адвоката по трудовому праву?

Когда вы начинаете бизнес, управляете бизнесом или управляете отделом кадров, первое, что у вас есть, - это не то, требуется ли вам адвокат по трудовому законодательству. Вы склонны думать о продукте или услуге, которую вы предлагаете, и о тех, кого вы хотите привлечь. Когда вы думаете о сотрудниках, вы думаете о найме и окладах и преимуществах.

То, что многие владельцы бизнеса, менеджеры и персонал персонала не думают о найме на работу адвоката.

Должны ли вы? Когда работодателям нужен адвокат по трудоустройству? Иногда? Всегда? Важно ли иметь адвоката по трудоустройству в штате или на ускоренном наборе, или это адвокат по трудоустройству, которого вы можете ждать, чтобы позвонить после того, как вас предъявили иск?

Никакие старшие руководители или сотрудники профессиональных кадров не начинают с идеи, что они будут предметом трудового иска. В конце концов, очень немногие менеджеры намерены нарушить какие-либо законы. Проблема в том, что трудовое законодательство является сложным.

Безумно сложный, на самом деле. Иногда вам нужен адвокат по трудовым нормам, но вы не хотите тратить свои деньги на высокие судебные издержки. В других случаях крайне важно, чтобы вы инвестировали в адвоката по трудоустройству.

У среднего сотрудника по кадрам есть постоянный диалог с адвокатом по трудоустройству для проверки тех повседневных ситуаций, когда ваша компания должна играть в нее безопасно, а служебные отношения - умные. Эти ситуации могут включать введение новой политики, информирование сотрудников о преимуществах изменений и каковы последние тенденции в трудовом законодательстве.

В этих повседневных ситуациях менеджеры и владельцы обычно зависят от HR для проведения разговора - если они вообще решат провести беседу. Это нормально в этих повседневных ситуациях с сотрудниками.

Когда нужно позвонить адвокату по трудоустройству?

Но если ситуация может вырваться из-под контроля и потенциально нанести большой ущерб вашей организации, вы действительно должны позвонить адвокату.

В этих шести ситуациях вы обязательно должны обратиться в адвокат по трудоустройству.

Написать свой справочник

Конечно, вы можете написать его самостоятельно с помощью политик, которые уникальны для вашей компании, но вы должны проверить его адвокатом. Зачем? Потому что ваш справочник может непреднамеренно создавать контракты с вашими сотрудниками или иметь политики, которые нарушают закон.

Вам нужно иметь адвоката по трудоустройству (не того же адвоката, который помогает вам с вопросами корпорации), чтобы убедиться, что все в порядке. И вам нужно время от времени обновлять справочник, особенно когда вы нажимаете 15 сотрудников (такие законы, как Американский закон об инвалидах (ADA), когда у вас 15 сотрудников).Когда вы нажмете 50 сотрудников (когда к вашему бизнесу применяется еще больше законов, особенно Закона о семейном отпуске (FMLA), вам понадобится адвокат по трудоустройству, чтобы понять последствия законов.

Существуют компании, которые специализируются на письменном виде справочники, и если вы идете по этому маршруту, убедитесь, что адвокат по трудоустройству, который лицензирован в вашем штате, проверяет завершенное руководство. В идеале этот человек должен находиться на персонале, а если нет, то стоит денег нанять местного адвоката по трудоустройству дайте ему большие пальцы.

Когда какое-либо правительственное учреждение показывается у вас на пороге

Вы можете найти представителя из EEOC или Департамента труда, стоящего в вашем фронт-офисе, и попросить посмотреть ваши записи.

Ваш работа должна сказать: «Пожалуйста, сядьте на место, пока я звоню своему адвокату по трудоустройству».

Затем немедленно позвоните своему адвокату и сделайте то, что ваш адвокат вам говорит. Никогда не думайте: «Мне нечего скрывать . «Вы не можете, но это не значит, что вы хотите, чтобы EEOC проходил через ваши персональные файлы сотрудников.

Позвоните адвокату по трудовому праву. В идеале у вас будут отношения с адвокатом по трудоустройству до появления правительственного агентства, но если нет, все равно скажите: «Пожалуйста, садитесь, когда я звоню адвокату», а затем быстро найдите адвоката.

Когда сотрудник жалуется на незаконное преследование

Иногда то, что произошло в случае незаконного притеснения, настолько явно ошибочно, что его легко исправить.

Если менеджер сказал сотруднику: «Вы должны заниматься сексом со мной, или я увожу вас», с этим легко справиться. Вы запускаете менеджера.

Но большинство жалоб на домогательства не так прямолинейны. Многие из них говорят, что она сказала, и иногда шутка - это просто шутка, и иногда это свидетельствует о постоянной дискриминации. Проведите свое расследование и дважды проверьте у своего адвоката, чтобы убедиться, что вы соответствуете закону и правильно проводите расследование.

В любом расследовании домогательств есть юридические ошибки, поэтому убедитесь, что ваши правила и процедуры действуют до того, как вы получили жалобу. Разумеется, эти процедуры должны проверяться вашим адвокатом.

Когда вы работаете с юридическими документами

Не следует ни при каких обстоятельствах думать, что вы можете справиться с ситуацией самостоятельно. Конечно, вы можете быть на 100 процентов прав, но вы не хотите ошибаться в юридической стороне вещей, а это значит, что вы потеряете дело по техническим причинам.

Не отвечайте. Не думай об этом. Не разговаривайте с сотрудником (или бывшим сотрудником), чтобы прояснить «недоразумение». «Немедленно позвоните своему адвокату.

Когда вам нужно пожаловать сотрудника

Во всех штатах, кроме Монтаны, занятость по желанию означает, что вы можете уволить сотрудника, когда захотите, до тех пор, пока вы не делаете это по незаконной причине ,

Итак, вы можете уволить сотрудника для прихода в конце третьего раза подряд, но не для того, чтобы забеременеть.

Однако существует так много ситуаций, которые вы должны учитывать, и так много возможных юридических нарушений, вы хотите дважды проверить у своего адвоката, прежде чем уволить сотрудника.Например, если вы уволили Билла за три последних раза подряд, вы можете подумать, что это нелегкое решение.

Но что, если босс Молли не уволил ее, когда она приходила поздно три раза подряд? Теперь Билл может претендовать на дискриминацию по признаку пола: вы держите его по-другому, чем Молли. Всегда проверяйте дважды. Прошлая практика имеет значение.

Когда вам нужно откладывать людей

Как увольнение, увольнения должны быть простыми, но вы хотите убедиться, что вы соблюдаете все законы. Например, Закон WARN требует определенных действий от работодателя, с которым вы захотите выполнить. Различные государства имеют разные законы относительно увольнений, особенно в Калифорнии.

Если вы предлагаете выходную плату, вы хотите, чтобы ваши сотрудники подписывали общий выпуск претензий, чтобы получить этот выход. В этом документе ваш работник отказывается от права предъявлять иск по нескольким причинам или соглашается с положениями о неконкурентной или недифференцированной сделке в обмен на развод.

Ваш адвокат должен будет написать вам релиз. Вы можете сказать ей, что вы хотите включить, но не удивляйтесь, если ваш адвокат говорит вам, что вы не можете делать все, что хотите. Закон варьируется от штата к штату, и вам нужно оставаться в соответствии.

Вы можете подумать, что слишком дорого заплатить адвокату, чтобы он советовал вам о проблемах, с которыми вы можете справиться. Адвокаты дорогие, но потеря судебных процессов может стоить вам еще больше. Работодателям нужен адвокат по трудоустройству, чтобы помочь им предотвратить иски и предотвратить проблемы с соблюдением.

Начните свои отношения с адвокатом по трудоустройству на ранней стадии, а отношения и постоянное знание адвокатом вашего бизнеса, корпоративной культуры и философии управления в конечном итоге принесут пользу вашему бизнесу.