12 Советов по превращению аспирантуры в работу

Если вы новый или недавний выпускник или сменщик карьеры, вы, возможно, обнаружили, что шлюз в выбранную вами область включает опыт, как последипломная стажировка.

Если у вас не было возможности стать студентом, чтобы создать предпочтительный профиль опыта, чтобы войти в ваше поле, или если традиционный маршрут входа проходит через стажировку, вы хотите максимально использовать свое время чтобы приземлиться на работу.

Вот несколько советов и стратегий, чтобы увеличить ваши шансы на обеспечение работы на начальном уровне.

12 советов по превращению аспирантуры в работу

1. Как только вы начнете свою стажировку, примите все возможности, чтобы представить себя сотрудникам как можно большего числа ролей и отделов. Используйте свой статус нового стажера, который интересуется ролями, которые играют люди, и центром различных отделов. Вы захотите сделать игру из того, сколько раз вы можете представить себя кому-то новому, сказав что-то вроде: «Привет! Я Сара, новый стажер в маркетинге, и я пытаюсь получить хорошее чувство
что вы здесь делаете? Какова ваша роль и какова миссия вашего отдела? Может быть, однажды мы сможем взять обед и поговорить еще? »
2. Будьте готовы поделиться с вашими коллегами кратким резюме ваших интересов и активов. Затем вы можете попросить опытных профессионалов провести мозговой штурм с вами в отношении того, где эти навыки и интересы могут быть наилучшим образом применены в своей области работы.

Попробуйте включить пару своих страстей вместе с тремя или четырьмя областями знаний или опыта. Например, вы могли бы сказать: «Я закончил английский майор с несовершеннолетними в маркетинге и коммуникациях, я люблю писать и составлять рекламу для газеты в колледже. Меня увлекает то, почему люди предпочитают покупать вещи и получают действительно положительные отзывы от преподавателей относительно моего маркетингового анализа с примерами проектов.

Я был очень активен в своем женском обществе и наслаждался планированием и продвижением событий как социальным чаем ».

3. Избегайте позитивности во все времена. Будьте вашим лучшим соблазнительным «я», наденьте готовую улыбку и принесите «возможность делать» отношение к работе каждый день. Работодатели ищут штатных сотрудников, которым приятно обойтись и которые готовы делать все возможное, чтобы переместить команду вперед. Протрите фразу «это не моя работа» из вашего сознания. Делайте мелочи и ворчание, часто присваиваемые стажеру с улыбкой.

4. Постарайтесь прибыть раньше своего босса, если это возможно, и опаздывайте. Учтите, что у вас сильная трудовая этика, и вы не боитесь уделять много времени и энергии своей работе.

5. Узнайте, что люди читают, чтобы узнать о тенденциях и лучших практиках в своей области. Начните читать те журналы, блоги, журналы и газеты. Задавайте вопросы о новых тенденциях и о том, как они могут относиться к вашему отделу и работодателю. Работодатели хотят сотрудников, которые хотят учиться, и будут следить за развитием событий в своей области. Но, не забывайте приступать к смирению - не действуйте, как все знают. Любопытный подход, сделанный в скромности, будет служить вам лучше всего.
6. Обращайтесь с коллегами, которых вы встречаете, как если бы вы надеялись или ожидаете, что они станут наставниками .

Если они понимают, что вы рассматриваете их как наставника, тогда они могут начать действовать как один. Попросите их дать советы о вариантах работы и стратегиях обеспечения полной занятости после того, как они узнают вас некоторое время. Сотрудники, которые являются наставниками, будут с большей вероятностью указывать на работу или рекомендовать вас на должности, поскольку они будут чувствовать, что от них ожидается в этой роли.

7. Ищите возможности для расширения взаимодействия с потенциальными наставниками за пределами рабочего места. Предлагаем купить им чашку кофе, чтобы забрать свой мозг. Если они начнут видеть вас как друга, тогда они будут чаще выступать за вас. Будьте осторожны с той стороной, которую вы раскрываете в этих более неформальных условиях. Например, не балуйтесь этим дополнительным напитком или не кокетливы. Вы можете быть дружелюбным, но все же профессиональным, и как стажер, важно ошибиться на стороне профессионализма.

8. Будьте оппортунистическими в отношении вашего участия в проектах. Обратите внимание, кто находится под давлением и нуждается в помощи и предлагает оказать помощь. Если ваш отдел укомплектован штатом из-за возникающих требований или оборота, попробуйте вставить себя в эти проекты. Добровольцы опаздывают, чтобы помочь и обратить внимание на проекты, которые дают вам возможность овладеть и документировать навыки более высокого уровня.
Проконсультируйтесь с вашим руководителем, чтобы убедиться, что она удобна в любых увертюрах перед продолжением. Если вам не назначена достаточная работа, чтобы вы были заняты, спросите своего босса «что вы можете сделать, чтобы сделать ее жизнь проще».

9. Выражайте благодарность всем, кто вам помогает. Предоставьте рукописную благодарственную записку своим новым наставникам, когда они что-то помогут вам. Они могут положить его на стол и гордиться тем, что они были полезны, и, вероятно, будут искать другие возможности, которые помогут вам в будущем.
10. После того, как вы работаете в течение нескольких недель, спросите своего руководителя, можете ли вы кратко встретиться, чтобы обсудить ваш прогресс. Ищите регулярные возможности для этого во время вашей стажировки. На полпути через свой опыт спросите их, что вам потребуется, чтобы вы переехали на полный рабочий день. Будьте готовы поделиться тем, что узнали, почему вам было бы интересно, и как вы думаете, что можете повысить ценность компании. Если у этого работодателя нет никаких возможностей, или если вы считаете, что другой тип работы будет лучше соответствовать, спросите, как они могут помочь вам обеспечить внешнюю работу.Упомяните, что вы хотите делать информационные интервью с профессионалами в этой области и приветствовать любые знакомства с их контактами.
11. Разработайте свой профиль LinkedIn полностью и соединитесь с таким количеством сотрудников в вашей фирме, насколько это возможно. Если вы переместите свой поиск на внешние задания, попросите этих лиц для ознакомления с их контактами. Вот, что включить в свой профиль LinkedIn.
12. Ведите журнал своей деятельности по стажировке и обратите внимание на время, когда вы добавили стоимость. Этот список мини-достижений будет полезен, когда придет время спросить своего босса на полную занятость. Если вы уже получаете стипендию или другую скромную компенсацию, эта информация будет полезна, поскольку вы запрашиваете более значительную или регулярную оплату.

Когда вы запрашиваете новую компенсацию, вы всегда должны быть готовы обосновать, почему вы заслуживаете оплату. Лучшее время, чтобы попросить дополнительную компенсацию после достижения или когда сотрудники признали ваши взносы. Обратите внимание на настроения вашего руководителя: есть ли время дня или недели, когда она, кажется, находится в более позитивном настроении или менее отвлекается от давления своей работы? Если да, тогда настало время спросить.

Статьи по теме: Советы по началу работы | Как оценивать предложения для вашей первой работы | Как преуспеть в вашей первой работе после колледжа | Переговоры о зарплате в вашей первой работе после колледжа