Работа в Yahoo: профиль и история

Yahoo была основана в 1994 году аспирантами Стэнфордского университета Джерри Яном и Дэвидом Фило. Yahoo предоставляет интернет-услуги по всему миру, включая поисковую систему, веб-портал, почту Yahoo, службы каталогов и многое другое. Компания была зарегистрирована в 1995 году и опубликована в апреле 1996 года (YHOO на NASDAQ). Yahoo со штаб-квартирой в Саннивейл, Калифорния. На момент написания этой статьи Yahoo является самым посещаемым веб-сайтом в Интернете.

Когда Yahoo была первоначально основана, ее называли «Руководством Джерри по Всемирной паутине». Когда учредители решили изменить название компании, они не смогли получить товарный знак для имени Yahoo, поэтому они добавили восклицательный знак, таким образом, торговая марка названия Yahoo!

Yahoo! У средств массовой информации есть отличное описание Истории Yahoo - Как все это началось. а также ключевые вехи, которые, по-видимому, проходят через 2003 год.

Yahoo! Компания Culture

Сотрудники Yahoo должны работать долгие часы, и взамен компания предлагает множество льгот на месте (см. Ниже). Трудно работать, играть в жесткий менталитет. Компания создает условия совместной работы, предлагает видеоигры и Foosball, а также отмечает достижения и вехи на вечеринках компаний.

События компании очень популярны в Yahoo и включают посещение влиятельных ораторов, ежеквартальные встречи компаний, летние пикники, вечеринки конца года, даже вечеринку Yahoo Halloween (Октоберфест).

Работа в Yahoo!

На момент публикации в Интернете есть тысячи открытий в Yahoo по всему миру. Некоторые из популярных технических открытий включают в себя следующее:

• Software Engineer
• Веб-разработчики
• Менеджеры технических проектов / программ
• Инженер QA
• Сетевой инженер
• Системные администраторы
• Администраторы баз данных > Yahoo! Компенсация и преимущества

Плата в Yahoo является конкурентоспособной в этом районе.

Преимущества Yahoo - сильная часть пакета и, в зависимости от места работы, могут включать в себя следующее:

Параметры запаса / План закупок акций служащих - По нашему плану ESPP сотрудники могут инвестировать в Yahoo! Inc. с учетом вычетов по заработной плате. Сотрудники оплачивают только 85% рыночной стоимости акций.

• 401K (с фирменным совпадением) - Yahoo! 401 (k) План разработан, чтобы помочь сотрудникам планировать свое будущее. Приемлемые взносы сотрудников производятся на дозаправке. Yahoo! соответствует 25% взносов сотрудников до максимума IRS.
• Отпуск-Яхус начисляется две недели в году один, три недели в году два и дополнительный день для каждого года, который работал после этого. Также есть 12 оплачиваемых праздников в год.
• Здравоохранение - Yahoo! предлагает медицинскую страховку для сотрудников и их иждивенцев, имеющих право на участие. Покрытие внутреннего партнера также доступно в качестве налогооблагаемой выгоды.
• Медицинское страхование - с несколькими планами на выбор.
• Стоматологическое страхование - Delta Dental - (DPO) со 100% профилактическим покрытием плюс ортодонтия для взрослых и детей.
• Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): один экзамен и рамки / линзы в год.
• Программы предоплаты налогов - Yahoo! предлагает сотрудникам два варианта гибкой оплаты расходов, включая расходы на медицинское обслуживание и расходы на зависимые расходы.
• Защита доходов - базовое страхование жизни / AD & D предоставляется всем работникам бесплатно (двухкратная годовая зарплата). Дополнительное добровольное страхование жизни (доступно для иждивенцев также) можно приобрести по групповым ставкам. Кроме того, компания оплачивает краткосрочную инвалидность (ЗППП) и долгосрочную инвалидность (ЛТД).
• В Yahoo есть много льгот, в том числе:

Повседневная рабочая среда с большим количеством партий компаний.

• Резервное копирование по уходу за детьми
• Опции пригородного транспорта
• Консультирование по субсидиям
• Скидка на фильмы
• Бесплатный однолетний Yahoo! Музыкальная подписка
• Бесплатные соды и специальные кофейные напитки
• Бесплатное обновление до Flickr Pro
• Игровая комната
• Клуб здоровья и массажи
• Соответствие благотворительной подарочной программе
• Банкомат на месте
• On -сезонный кафетерий
• Мойка автомобилей и смена масла
• Оздоровительная помощь на месте
• На месте химчистка
• Накладные стрижки
• Возмещение расходов
• Yahoo! Mart
• Yahoo! Магазин
• Подробнее о Yahoo!

Yahoo Корпоративный блог

• Отзывы о сотрудниках Yahoo
• Yahoo Вакансии Вакансии
• Yahoo College Recruiting
• Yahoo! Значения

Согласно Yahoo! Веб-сайт, компания оценивает следующее:

Превосходство:

Мы стремимся к победе с честностью. Мы знаем, что лидерство трудно выиграть и никогда не должно восприниматься как нечто само собой разумеющееся. Мы стремимся к безупречному исполнению и не используем ярлыки по качеству. Мы ищем лучших талантов и способствуем его развитию. Мы гибки и учимся на наших ошибках. Командная работа:

Мы относимся друг к другу с уважением и открыто общаемся. Мы поддерживаем сотрудничество, сохраняя при этом индивидуальную подотчетность. Мы поощряем лучшие идеи на поверхности из любой точки организации. Мы ценим ценность множества перспектив и разнообразного опыта. Инновации:

Мы преуспеваем в творчестве и изобретательности. Мы ищем инновации и идеи, которые могут изменить мир. Мы ожидаем тенденции рынка и быстро продвигаемся к ним. Мы не боимся принимать информированный, ответственный риск. Сообщество:

Мы разделяем инфекционное чувство миссии, чтобы оказывать влияние на общество и наделять потребителей такими способами, которые никогда не были возможными. Мы стремимся обслуживать как интернет-сообщество, так и наши собственные сообщества. Фиксация клиента:

Мы уважаем наших клиентов прежде всего и никогда не забываем, что они приходят к нам по выбору. Мы разделяем личную ответственность за поддержание лояльности и доверия наших клиентов. Мы слушаем и реагируем на наших клиентов и стремимся превзойти их ожидания. Развлечения:

Мы считаем, что юмор необходим для успеха.Мы приветствуем непочтительность и не воспринимаем себя слишком серьезно. Мы отмечаем достижения. Мы йодель. Кроме того, у Yahoo также есть список вещей, которые они не ценят, что делает интересным чтение.