Военные Принятые Акции Факты

У каждой ветви вооруженных сил США есть своя система продвижения для своих рядовых членов.

В армии насчитывается девять военнослужащих, получивших призы, от E-1 до E-9. Ранг или рейтинг варьируется в зависимости от отрасли обслуживания, но уровень зарплаты одинаковый. Таким образом, первый первый класс в армии - это эквивалент морской пехоты капрала, как E-3.

Для армии, морских пехотинцев и военно-воздушных сил акции до класса E-4 довольно автоматизированы (при условии, что один не попадает в беду), основанный на сроке службы и / или времени -grade.

То же самое верно для флота и береговой охраны до класса E-3.

Армия обновила свои требования к продвижению в 2015 году, чтобы дать возможность продвигать развертывание боевой зоны и выполнять некоторые обязательные требования к образованию. И солдаты, которые не соответствуют стандартам физической пригодности армии, теперь не могут считаться способствуемыми.

Акции в рамках более низких оценок оплаты

Основные требования к «автоматическим» рекламным акциям незначительно различаются в разных отраслях. В армии и военно-воздушных силах продвижение по статусу E-2 требует шестимесячной активной службы и требуется одобрение командиром; во флоте это, девять месяцев действительной службы и командира. В Корпусе морской пехоты новые члены-члены получают повышение до E-2 после шести месяцев действительной службы, а в Береговой охране любой, кто имеет право на участие в тренировочном лагере, имеет право на участие в E-2.

Для продвижения на E-3 армия требует 12 месяцев службы активной службы, четыре месяца в качестве E-2 и рекомендации командира.

Военно-воздушные силы требуют 10 месяцев в качестве E-2 и утверждения командира, военно-морской флот требует девяти месяцев в качестве E-2, продемонстрировал военную и профессиональную квалификацию и одобрение командующего. Для достижения E-3 в Корпусе морской пехоты требуется девять месяцев активной службы, а также восемь месяцев в качестве E-2.

И береговой охране требуется шесть месяцев в качестве E-2, демонстрация военной и профессиональной квалификации и одобрение командующего, чтобы быть продвинутым до E-3.

Следующий шаг - это E-4, и это последний уровень продвижения класса оплаты, который считается фактически автоматическим на основе времени. В армии требуется 24-месячная действительная пошлина, шесть месяцев в качестве E-3 и рекомендация командира; в ВВС, 36-месячная действительная пошлина, с 20-месячной ставкой E-3 или 28 месяцев в качестве E-3, в зависимости от того, что наступит раньше, приемлемы. Корпус морской пехоты требует 24-месячной активной службы, а 12 месяцев - E-3 для продвижения E-4.

Военно-морской флот и береговая охрана отличаются от других отраслей, когда речь идет о промо-акциях E-4. Оба основаны на вакансиях в рамках данной области карьеры участника, в среднем около 36 месяцев активной службы.

Промоушн к классам оценки E-5

В то время как флот и береговая охрана делают на уровне оплаты E-4, другие отделения становятся более избирательными на уровне E-5. Поощрения к классам E-5 и выше являются конкурентоспособными в армии, военно-воздушных силах и корпусе морской пехоты, поскольку всегда имеется больше людей, имеющих право на продвижение по службе, тогда есть доступные должности (Конгресс устанавливает количество военнослужащих, которые могут служить в каждом классе ).

Ставки поощрения меняются каждый год, основываясь на нескольких факторах (включая коэффициенты повторного набора), которые определяют, сколько слотов в каждом рейтинге будет доступно. У каждого из них есть свои методы для выбора кандидатов для продвижения по службе на основе баллов за конкретные достижения, до советов по продвижению, до сочетания обоих.

Исключения Воздушных Сил

За исключением Военно-воздушных сил, которые дают одинаковые проценты продвижения в каждом ранге каждой работе ВВС, акции (в других филиалах) могут значительно зависеть от текущего уровня комплектования вашей конкретной работы.

Например, если вы являетесь E-5 в рейтинге (задании) военно-морского флота, который работает в E-6, вы не сможете получить повышение, независимо от того, насколько хорошо вы выполняете тесты или другие факторы продвижения , С другой стороны, если вы находитесь в рейтинге, который находится под низким уровнем в вашем следующем рейтинге, может быть и наоборот.

В ВВС это совсем другая история. Военно-воздушные силы дают одинаковые проценты продвижения по службе на все свои рабочие места (исключение, некоторые чрезвычайно важные задания получают дополнительное преимущество в пять процентов).

Иными словами, если ВВС решают, что их общий коэффициент продвижения к E-5 составит 25 процентов, тогда будет повышена 25 процентов от числа E-4, имеющих право на участие в каждой специальности ВВС. Однако у этой системы есть главный недостаток: она может легко привести к тому, что одна работа будет переполнена персоналом определенного ранга, а другие задания (или одна и та же работа) будут ограничены в определенных рядах.

Военно-воздушные силы справляются с этим, идентифицируя тех, кто находится в переполненных рядах / рабочих местах, и просят их переподготовки. Если они не получат достаточного количества добровольцев, военно-воздушные силы будут обязательно повторно обучать достаточное количество людей, чтобы сбалансировать структуру ранга в пределах своей работы.