Образец Письмо о введении дресс-кода

Используйте это письмо или индивидуальную версию, соответствующую вашей организации, чтобы представить введение в новый дресс-код.

Уважаемые менеджеры и супервайзеры,

Всегда сложно внедрять новые, особенно те, которые будут влиять на восемнадцать дюймов пространства, которые окружают каждого из нас на работе. По этой причине, что мы надеваем на работу, где мы сидим на работе, наше оборудование и т. Д., Очень важны для каждого из нас.

Мы вводим дресс-код в вашей компании по ряду причин.

• По мере того, как наши профессионализм и продажи продолжают расти, сотрудники должны продемонстрировать внешний вид, который подтверждает наш профессионализм для наших клиентов, наших партнеров и наших сотрудников.
• Менеджеры запросили конкретные рекомендации относительно того, что подходит их персоналу для работы.
• Различные менеджеры в разных отделах имеют разные стандарты для того, что подходит для работы. Сотрудники, иногда по праву, спрашивают, почему определенная одежда приемлема в одном отделе, а не в другом. Сотрудники заявили, что иногда они чувствуют, что мы дискриминируем их способ одевания.
• Сотрудники жалуются своим руководителям и персоналу, когда они чувствуют, что другие сотрудники одеты ненадлежащим образом. В настоящее время у нас нет стандарта для оценки того, насколько это верно.
• Сотрудники и члены команды жаловались на профессиональное появление членов команды и менеджеров менеджерам и HR. Они выразили озабоченность по поводу появления некоторых сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами и партнерами.

• Сотрудники жалуются, когда считают, что другие работники носят слишком мало одежды или слишком много кожи для профессиональной рабочей среды.

Дресс-код дает нам стандарт для нашей профессиональной внешности. Он устанавливает стандарт, в котором средний сотрудник удобен и может, с несколькими изменениями, понять и реализовать.

У вас было три возможности взглянуть на политику и дать нам обратную связь. У ваших сотрудников почти год было известно, что политика приближается. В течение года мы получили много отзывов. Полученная нами обратная связь повлияла на каждый проект этой политики.

Обратите внимание, что головная передача не была запрещена. Обратите внимание, что для ювелирных изделий в пирсинге тела был запрошен только хороший вкус и умеренность. Для изготовления одежды допускаются джинсы и комбинезоны для комбинезонов. Спортивная обувь разрешена.

Ликвидация каждого из них была запрошена менеджерами, которые не считают, что мы были достаточно строги в этой итерации политики. Мы стремимся к равновесию между нашими потребностями в профессионализме и желанием обеспечить комфорт и самовыражение.

В качестве напоминания о обуви в течение последних десяти лет требуются закрытые носки для обуви, и это требование указано в справочнике. Требование о закрытых носках и закрытых ботинках на пятках в производственных зонах было установлено Комитетом по безопасности компании. Эта политика была опубликована, по крайней мере ежегодно, с тех пор.

Чтобы сделать эту политику эффективной, нам нужны ваши обязательства, поддержка и лидерство.

Вот почему мы просим вас передать эту политику каждому человеку в вашем штате.

Как вы сообщаете, политика имеет решающее значение в ее принятии сотрудниками Компании. Мы думали, что писать все это может помочь вам найти факты и причины, почему мы принимаем дресс-код, когда вы делаете это общение.

Человеческие ресурсы будут печатать достаточно копий политики для каждого из ваших сотрудников, и мы будем распространять формы для вас для их распространения.

Подождите, пока вы не получите формы из «Человеческих ресурсов», чтобы иметь знак штата и вернуть их персоналу.

Мы очень ценим вашу помощь и поддержку.

Дополнительные ресурсы О кодах платья

• Платье для успеха работы: Деловая одежда Дресс-код
• Деловая одежда Дресс-код для работы: Производство
• Повседневный дресс-код
• Формальный, профессиональный дресс-код
• Дресс-код для взаимодействия с клиентами и торговых выставок
• Форма подтверждения получения формы для образца.