Читайте личную биографию Лилли Ледбеттер

Лилли МакДэниел родилась в апреле 1938 года. Она вышла замуж за Чарльза Ледбеттера, и вместе у них было двое детей: Вики и Филипп Чарльз, которые оба вышли замуж и у них были дети. На этом письме у Лилли есть четыре внука.

Ее муж, CSM Чарльз Дж. Ледбеттер (армия США), был очень украшенным ветераном. К сожалению, он скончался 11 декабря 2008 года в возрасте 73 лет и не прожил достаточно долго, чтобы увидеть, как президент Обама подписывает Закон о справедливой оплате труда Lilly Ledbetter 2009 года в закон от 29 января 2009 года.

Сейчас 70 лет, Лилли живет в Джексонвилле, штат Алабама, на небольшой пенсии и, как и многие американцы, беспокоится о потере ее дома.

Лилли Ледбеттер, смиренная, новая американская икона

Лилли Ледбеттер работала Goodyear Tire and Rubber в течение девятнадцати лет, прежде чем обнаружила, что ей заплатили гораздо меньше за ту же работу, что и ее мужчины-сверстники. Она подала иск против Goodyear, и после долгой судебной битвы ее дело было окончательно решено Верховным судом США; она потеряла.

Верховный суд заявил, что слишком долго потребовала подать жалобу. Это решение, которое облегчило работодателям уйти от практики дискриминации в отношении заработной платы, станет горячо оспариваемой правовой проблемой как демократов, так и республиканцев: Маккейн «Джо Сандер», а у Обамы была «Лилли Ледбеттер».

A Hard Работник Несмотря на жесткие условия

С 1979 по 1998 год Лилли неустанно работала на заводе Goodyear на ночной смене с 7 стр. м. до 7 а. м. где она ежедневно подвергалась сексуальной дискриминации и преследованиям.

В 1996 году она получила «премию за лучший результат», но ее достижения никогда не соответствовали ее выступлению и не соответствовали тем, которые давались мужчинам.

В 2007 году она засвидетельствовала перед Конгрессом о своей жалобе EEOC о супервизоре, который потребовал сексуальной помощи, если бы она хотела получить хорошие отзывы о работе. Он был переназначен, но утверждение ее прав только усугубило ситуацию и привело к изоляции, дальнейшей сексуальной дискриминации и возмездию против Ледбеттера.

Анонимный ангел Лилли

Лилли подписала контракт со своим работодателем о том, что она не будет обсуждать ставки оплаты труда с другими работниками. У нее не было возможности узнать, что ее недоплатили до самого выхода на пенсию, когда источник, который сегодня остается анонимным, поместил записку в свой почтовый ящик. В примечании перечислены оклады трех других мужчин, которые делают то же самое, кому платили 4, 286 долларов США до 5, 236 в месяц. Лилли зарабатывала только 3 727 долларов в месяц. Когда она подала жалобу в EEOC, ей впоследствии было поручено поднимать тяжелые шины. В то время ей было 60 лет, но она продолжала выполнять задания, которые ей требовал ее безжалостный работодатель.

Почему то, что она сделала?

Лилли понятия не имела, что ее недоплатили.Ей было запрещено спрашивать или говорить о заработной плате. У нее не было ощутимых доказательств, пока она не была готова уйти в отставку на 19 лет, чтобы ее обманули.

В конечном итоге Верховный суд США постановил, что для того, чтобы иметь правовое положение, лицо должно подать жалобу в течение 180 первой практики дискриминационного вознаграждения, даже если они не знали об этом до намного позже. Это позволило работодателям уйти с недоплатой работников по признаку цвета кожи, пола или другим дискриминационным причинам, пока работники не знали об этом и принимали законные немедленные меры.

Бескорыстная причина

Ledbetter сыграл важную роль, чтобы поговорить с политиками, Конгрессом и даже с Бараком Обамой и Хиллари Клинтон, чтобы убедить в необходимости перемен. Джон Маккейн и Сара Пэйлин согласились с решением Верховного суда США (Маккейн не поддерживал справедливые действия по оплате труда, которые предусматривали бы равную оплату для женщин). Маккейн также выступил с негативными заявлениями о причине Ледбеттера и даже счел предложенное законодательство «мечтой судебного адвоката».

Лидбеттер, скромная женщина, оспаривала законы, которые не защищали работников от дискриминации, даже если она сама никогда не получала бы прямой выгоды от своих усилий ,

В собственных словах Лилли

В блоге 22 апреля 2008 года Лилли написала следующую запись:

«Я нахожусь в Вашингтоне на этой неделе, перейдя из офиса Сената в офис Сената, чтобы поддержать поддержку Lilly Ledbetter Fair Закон о зарплате - законодательство, которое носит мое имя. Я бы никогда не догадался, что это то, что я буду делать в этот момент в моей жизни!

«Я много работал над Goodyear и хорошо справлялся со своей работой. Но с каждой зарплатой я получил меньше, чем я заслужил, и меньше, чем закон говорит, что я имею право.

«Это [решение Верховного суда] было шагом назад и ужасным решением не только для меня, но и для всех женщин, которым, возможно, придется бороться с дискриминацией в оплате труда».

Лилли Ледбеттер не может воспользоваться новым законом, Но другие женщины могут

Дело Лилли Ледбеттер против Goodyear не может быть повторено, и новый закон, который она помогла пройти, не получит ее реституции от Goodyear.

Лилли сообщает, что в возрасте 70 лет она все еще живет «зарплатой зарплаты» (ее заработная плата на пенсии основана на дискриминационной заработной плате, которую она выплачивала). «Я останусь гражданином второго класса на всю оставшуюся жизнь … Она затрагивает каждый Пенни у меня сегодня ». ⁽¹⁾

Но когда она направилась в Вашингтон, округ Колумбия, для подписания нового закона, носящего ее имя, она с энтузиазмом заявила:« Я просто в восторге от того, что это, наконец, прошло и отправлено сообщение в Верховный суд: вы получили это неправильно ». ⁽²⁾

Линия времени юридических событий в Лилли Ледбеттер против Гудиера

• 1979 - ноябрь 1998: Лилли работала менеджером области для Goodyear Tire and Rubber Company на заводе в Гадсдене, штат Алабама.

  Март 1998: Ledbetter представила вопросник Комиссии по равным возможностям в области занятости (EEOC), в которой запрашиваются оклады.
• Июль 1998: Представлено официальное обвинение в EEOC. Две основные претензии, заявленные Ledbetter: претензия в отношении дискриминации в отношении раздела VII и требование в соответствии с Законом о равной оплате 1963 года (EPA), 29 U.S. C. §206 (d).

  После того, как она подала жалобу, Ledbetter, затем в ее 60-ых, был переназначен, чтобы поднять тяжелые шины; явно акт возмездия от Goodyear.

  Районный суд разрешил некоторые из требований Ледбеттера, в том числе жалобу о дискриминации в отношении раздела VII, для продолжения судебного разбирательства. Но окружной суд удовлетворил суждение в пользу Goodyear по нескольким ее претензиям, в том числе иск о равном вознаграждении.
• Ноябрь 1998: Ледбеттер рано ушел на пенсию и подал иск, утверждая, среди прочего, требование о дискриминации по признаку пола по разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года.

  Жюри присуждено Ledbetter около 3 долларов. 3 миллиона, но сумма была позже уменьшена примерно до 300 000 долларов США.

• Ноябрь 2006 - май 2007: Goodyear обратилась в Верховный суд США, который отменил постановление нижестоящего суда в пользу Goodyear. В голосовании 5-4 было решено, что Ledbetter не имеет права на компенсацию, потому что она подала иск на более чем 180 дней после получения ее первой дискриминационной зарплаты. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618, R048, № 05-1074, Аргумент 11/27/06, Решили 05/29/07.
• Январь 2009: < Битва продолжалась с несколькими законопроектами, которые были введены для изменения закона. 29 января 2009 года президент Барак Обама подписал закон «О платной зарплате» от Lilly Ledbetter 2009 года. < Если вы хотите сделать пожертвование для мужа, Чарльз, который скончался в декабре 2008 года, обратитесь в первую баптистскую церковь, PO Box 400, Jacksonville 36265.

Источники:

(1)

_{Новости Бирмингема}

_{^{, 23 января 2009 г.} (2) Новости Бирмингема
^{, 28 января 2009 г.}}