Оплачивается вовремя Сравнение работодателей

Хотите оценить свой оплачиваемый отпуск вместе с другими работодателями? Праздничные недели - это популярные времена для сотрудников, чтобы использовать их дни ВОМ или принимать оплачиваемые дни отпуска. Саммерс также является проблемой для работодателей, потому что большинство сотрудников принимают отпускные дни.

В отраслях знаний сотрудники могут сбалансировать отпуск с требованиями своей работы. В таких отраслях, как розничная торговля, производство, питание и гостеприимство, однако, наличие сотрудника на месте для обслуживания клиентов имеет решающее значение.

Для этого необходимо, чтобы менеджеры тщательно уравновешивали количество сотрудников, использующих оплачиваемое время, и сотрудников, работающих на рабочем месте.

Хотели бы вы более эффективно работать с рабочим временем? Это то, как менеджеры и супервизоры могут управлять временем простоя в отпуске, а также советы о том, как справиться с незапланированными отказами, проклятием индустрии обслуживания клиентов.

Сравнение ВОМ

Вы можете сравнить свою программу отбора и отбора пациентов с отходами, а также оплачивать отпуск для сотрудников на полную ставку с другими компаниями. В мае 2010 года исследование WorldatWork. которые дифференцированы между работодателями, которые предоставляют традиционные льготы на отпуск, которые делятся по типу выходного дня (дни отпуска, больничные дни и т. д.) и работодатели, которые предоставляют ВОМ.

Исследование показало, что использование ВОМ работодателями возрастает. В 2002 году 71% работодателей предложили традиционные оплачиваемые выходные дни, в 2006 году - 63%, а в 2010 году - 54%. Таким образом, использование системы ВОМ достигло более 40% работодателей, и если исследование правильное, процент работодателей растет.

Очень большие организации доминируют в использовании традиционных платных временных подходов.

Исследование также показало, что «наиболее распространенными категориями отпуска по традиционной системе являются отпуск (98%), долг присяжных (90%), тяжелая утрата (89%), отпуск по болезни (87%) и оплачиваемый отпуск (83 %) «. Они также обнаружили, что обе группы работодателей предлагают около 9 оплачиваемых праздников в год.

Традиционные платные временные планы предлагают минимально большее среднее количество оплачиваемых отпусков в течение года (девять) по сравнению с планами банковского типа ВОМ на уровне 8. 7. В целом оплачиваемый отпуск является наиболее распространенным для светских праздников.

Оплачиваемые праздники являются добровольными работодателями

Все работодатели оплачивают отпуск, который появляется в пакете льгот для сотрудников, является добровольным. Знаете ли вы, что ни один федеральный закон в Соединенных Штатах не требует от работодателя предоставления отпуска, оплачиваемого или иного, сотрудникам по национально признанным праздникам? Практика праздничной оплаты полностью зависит от работодателя. Если вам платят за День труда, и у вас выходной, это преимущество, которое предоставляет ваш работодатель.

К сожалению, оплачиваемые отпуска стали правом на работу, и немногие люди перестают думать о своем месте в полной системе вознаграждения и признания сотрудников.Я думаю, что многие сотрудники считают, что их работодатель должен дать им ВОМ и оплачивать отпуск; это, к сожалению, способствует чувству права, которое чувствуют многие сотрудники.

Я уже писал о необходимости обучить сотрудников их преимуществам. Эта потребность никогда не была более высокой с предстоящей нехваткой навыков. Я не могу подчеркнуть достаточную необходимость того, чтобы работодатели стали работодателями выбора для привлечения и сохранения таланта.