Майкл Фаузетт Биография

Майкл Фаузетт (Michael Fauscette) - главный научный сотрудник G2 Crowd, онлайн-платформы и сообщества, где люди могут подключаться и обмениваться опытом по бизнес-программному обеспечению, а также получать информацию о потребностях пользователей в поддержке решений о покупке программного обеспечения для бизнеса. Будучи главным научным сотрудником, он отвечает за стратегические исследования, управление сообществом, а также за анализ, упаковку и использование данных пользователей программного обеспечения B2B.

До прихода в G2 Crowd Майкл провел почти десять лет в качестве исполнительного и старшего аналитика в исследовательской фирме IDC. В IDC он возглавлял Worldwide Business Application Software Group в качестве вице-президента группы. Он также занимал руководящие должности в сфере консалтинга и услуг с поставщиками программного обеспечения, начиная от крупных корпоративных компаний и заканчивая стартапами, включая Autodesk, Inc. и PeopleSoft, Inc.
Майкл также опубликовал автора, блоггера, фотографа и лидера отрасли по новым тенденциям в программном обеспечении для бизнеса, цифровом преобразовании и стратегиях обслуживания клиентов. Его недавний акцент на процессе покупки и влиянии бизнес-программ - это новый подход для компаний, которые стремятся улучшить бизнес-результаты, приняв более эффективные решения о приобретении технологий.

Он регулярно выступает в широком спектре программных и бизнес-конференций о новых тенденциях в области программного обеспечения и цифровых стратегиях в социальной, мобильной, облачной среде, сетевом бизнесе и улучшении опыта покупки программного обеспечения для бизнеса.

Его удостоенное наград программное обеспечение и технологический блог, расположенный в Michael Fauscette: наблюдения, мнения и анализ новых тенденций в бизнес-программном обеспечении, имеет широкую аудиторию и синдицируется на нескольких ведущих сайтах назначения, включая Enterprise Irregulars, Smart Data Collective, и поиск альфы.

Майкл Фаузетт

• Задачи HR 3 при оценке HR Management Suites

Дополнительная информация

• Использование технологий обучения для более эффективного участия участников
• Как выбрать человеческие ресурсы Информационные технологии < Хранить информацию о компании и сотрудниках Safe