Юридическая защита для осведомителей

Осведомленный - это тот, кто жалуется на незаконную деятельность или деятельность в нарушение политики компании у работодателя. Информатор может быть сотрудником, поставщиком, клиентом, подрядчиком или любым, кто может иметь представление о любой незаконной деятельности, происходящей в бизнесе или организации. Эти жалобы часто озвучиваются публично или сообщаются правительственным или правоохранительным органам.

Увольнение за проглатывание

Учредители часто увольняются компанией, в которой они работают.

Освежители, которые сохраняют свои рабочие места, могут столкнуться с черными списками, понижениями на досрочное освобождение, освобождением от уплаты пособий, угрозами, переназначением или сокращением заработной платы.

Эти последствия легко мешают многим сотрудникам разоблачать несправедливые и незаконные практики, с которыми они подвергаются на рабочем месте. Тем не менее, существуют некоторые законодательные меры защиты осведомителей, навязанных федеральным правительством, чтобы побуждать сотрудников выражать свои опасения и улучшать условия их работы.

Закон о защите осведомителей

Закон о защите осведомителей обеспечивает правовую защиту для федеральных служащих в дополнение к защитным законам, созданным Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC) и Управлением по безопасности и гигиене труда (OSHA ). Две организации сосредоточены на различных незаконных действиях и, следовательно, защищают осведомителей по-разному.

Охрана OSHA
Раздел 11 (c) OSHA запрещает кому-либо стрелять или возмещать вред работнику за то, что он искал или участвовал в инспекции OSHA и / или давал показания в ходе разбирательства, связанного с инспекцией OSHA.

OSHA в основном фокусируется на охране труда и окружающей среды, подземных трубопроводах, ядерной энергии, асбестах, грузовых перевозках, авиакомпаниях, финансовой реформе, безопасности продуктов питания и здоровья и общественном транспорте.

Защита SEC
В качестве альтернативы Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) заинтересована в нарушениях законодательства о ценных бумагах.

Комиссия заявляет, что заказаны более $ 1 000 000 в виде санкций, а диапазон наград может варьироваться от 10 до 30% от общей суммы.

Заявления о неправомерных расторжениях

В дополнение к этим положениям осведомители могут подать в суд на своего работодателя за неправомерное расторжение, если они могут доказать свои претензии. Эти организации защищают и предоставляют денежную компенсацию осведомителям за их участие в преследовании бизнеса за незаконную практику.

Подача жалобы о недопущении жалоб

Если вы считаете, что ваш работодатель уволил или принял или другие дисциплинарные меры против вас в связи с исполнением ваших законных прав в качестве сотрудника, вы можете обратиться в OSHA или SEC, чтобы подать жалоба.

Подача жалобы может быть произведена лично в местном офисе OSHA или SEC или просто путем отправки письменной жалобы по факсу, электронной почте или почтовой почте. Хотя срок давности по-прежнему сильно оспаривается, судебный надзор определил, что претензии не могут быть представлены позднее шести месяцев после инцидента. Вот информация о том, как подать жалобу о раскрытии информации.

Претензии могут по-прежнему использоваться для расследования, но осведомитель не будет иметь права на компенсацию или защиту без предварительной подачи иска в течение этого шестимесячного периода.

Примеры Whistleblowing

Мэри чувствовала уверенность в том, чтобы связаться с Администрацией по безопасности и гигиене труда, когда она была несправедливо понижена в должности из-за положений Программы защиты осведомителей.
Джон не смог получить компенсацию от OSHA за свои советы, потому что он слишком долго ждал, чтобы подать иск.
Кэти представила анонимно онлайн-версию OEC, чтобы защитить себя от несправедливого прекращения.
Мэтью, клиент крупной компании по ценным бумагам, подал иск о подозрительной деятельности, которую он наблюдал в штаб-квартире компании.

Подробнее: 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении | Как обращаться с неправильным завершением